大小周的由來

大小周是指一個星期上六天班（只休息星期天一天），接著一個星期上五天班（休息星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天，如此單雙休循環(huán)。

根據(jù)我國《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》1994年版規(guī)定，工作時長都是“平均每周44小時”，但后來《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》1995年版修訂時去掉了“平均”的概念，并開始實行每日工作８小時、每周工作40小時的工時制度。

由此可見，我們國家并不是一直執(zhí)行雙休制度，最開始規(guī)定周日是單休，后來有一段時間執(zhí)行大小周進行過渡，最后才慢慢演變成現(xiàn)在的雙休。

那么，這到底合不合規(guī)呢？

只要符合標(biāo)準(zhǔn)工時制，單休就合規(guī)！

單休合不合規(guī)重點有兩個

根據(jù)《勞動法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

其次是國務(wù)院第三條關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。

舉個例子：

一

A企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制

根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，安排職工工作時間為：

上午:9:00-12:00

下午:2:00-5:30

每周一至周六工作，周日休息

每日工作時間=6.5小時

每周工作時間=6.5x6=39小時

二

B企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制

根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，安排職工工作時間：

上午:8:30-12:00

下午: 1:30-5:00

每周一至周五工作和周六上午工作，周六下午至周日休息

每日工作時間=7小時

每周工作時間=7x5+3.5=38.5小時

也就是說，只要符合標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周至少休息1天，每天工作≤8小時，每周工作≤40小時是沒有問題的！

企業(yè)出現(xiàn)以下情形違法！

@善世提醒

根據(jù)《勞動法》第四十一條，此外，大家還要注意，加班時長也有上限，一般每日不得超過1小時，特殊原因延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

小周的周六算加班嗎？答案是不一定，舉個例子：

（一）雖然是大小周，但勞動合同中約定的工時制度卻為標(biāo)準(zhǔn)工時制。

如：[2022] 閩02民終896號案例中，公司與員工在勞動合同中約定的工時制度為標(biāo)準(zhǔn)工時制，而并非實際實施的“大小周”工時制，故被法院認(rèn)定，雙方應(yīng)按照勞動合同約定的工時制度及工資標(biāo)準(zhǔn)履行勞動合同，故小周中的周六應(yīng)當(dāng)向員工支付加班費。

（二）從雙休變更為大小周工時制度事宜未經(jīng)過民主程序通過并進行公示；或未就此與員工協(xié)商一致。

如：[2022] 蘇02民終1621號案例中，實行大小周及調(diào)整工作時間的通知經(jīng)民主程序通過并公示，在大小周工作模式下，員工的平均每周工作時間不超過四十小時，每天工作不超過八小時，每周至少休息一天，故周六屬于正常工作日，不屬于加班。

由此可知，企業(yè)實施大小周需要采取的合規(guī)措施主要有：

1、勞動合同中約定的工時制度與實際相符；

2、變更工時制度時，經(jīng)過民主程序通過并進行公示，或就此與員工協(xié)商一致；

3、勞動合同中明確約定工資中已包含加班費（在部分允許約定加班費基數(shù)的地區(qū)，如深圳）。

5、企業(yè)如何針對加班費進行舉證？

現(xiàn)在很多企業(yè)都是單休或大小周的工作模式，在員工離職后，可能會存在離職員工仲裁公司要求賠償單休或大小周加班費的情況，那么企業(yè)在離職員工提供初步證據(jù)后怎么舉證呢？

善世整理了幾種常見證據(jù)及答辯策略供企業(yè)參考：

（1）勞動合同

勞動合同約定的企業(yè)工時制度即為大小周。

（2）考勤打卡記錄

實操中一般作為輔助證據(jù)。若員工提供此類證據(jù)，若企業(yè)存在有效的加班審批制度，企業(yè)則可以抗辯為這是員工進出門的時間，不代表加班時間。

（3）加班審批制度和加班審批表

有效證據(jù)。實踐中，該證據(jù)容易被攻擊的重點在于企業(yè)的加班審批制度是否經(jīng)過了民主程序制定并且公示。故建議企業(yè)重點關(guān)注。

（4）簽收的工資條

工資條上的工資細(xì)目中應(yīng)當(dāng)明確列明為加班費，而非“補貼”、“津貼”等形式。

【善世集團】全國性人力資源綜合服務(wù)集團，企業(yè)新一代人力資源經(jīng)營伙伴。（sshrs.cn)