大家好，我是鐵桿，幽哥的長(zhǎng)期讀者 & 鐵桿粉絲。

?????最近接到一個(gè)電話，是我之前公司的下屬打來(lái)的。這小子剛拿到一個(gè)大公司的offer，說(shuō)是來(lái)向我報(bào)喜，實(shí)則是找我?guī)兔?，幫他做個(gè)背景調(diào)查。 ?????????正好，我也打算寫(xiě)一篇關(guān)于背調(diào)的文章。于是在答應(yīng)他的同時(shí)，請(qǐng)他站在候選人的角度，做個(gè)記錄；再結(jié)合我站在證明人的角度，為大家呈現(xiàn)一場(chǎng)第三方背景調(diào)查的全流程記錄。 ?????????為其做背調(diào)的是一家總部位于廣州的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，專(zhuān)門(mén)從事企業(yè)雇傭風(fēng)險(xiǎn)管理工作，是業(yè)內(nèi)知名的職業(yè)征信機(jī)構(gòu)，也是阿里的御用第三方背調(diào)公司。 ?????????據(jù)他所說(shuō)，現(xiàn)在的背調(diào)不再是線下填寫(xiě)表格了。背調(diào)公司會(huì)給你發(fā)一封郵件。郵件里有一個(gè)二維碼，候選人打開(kāi)微信掃一掃這個(gè)二維碼，就會(huì)關(guān)注背調(diào)公司的公眾號(hào)。再通過(guò)公眾號(hào)里的鏈接，跳轉(zhuǎn)到一個(gè)小程序中，線上電子簽署一個(gè)《授權(quán)書(shū)》。 ?????????

《授權(quán)書(shū)》

的大意就是： 1.為了使得委托方能夠全面、客觀、真實(shí)地對(duì)求職者所應(yīng)聘的崗位或在職崗位的勝任能力和任職條件等進(jìn)行有效評(píng)估，求職者同意并授權(quán)我司（第三方背調(diào)公司）根據(jù)委托方委托的核查項(xiàng)目，向第三方機(jī)構(gòu)（前東家）及個(gè)人（前同事）對(duì)您（求職者）的個(gè)人信息進(jìn)行收集、查詢(xún)、核實(shí)、對(duì)比、分析、整理并傳輸、共享給委托方及其指定機(jī)構(gòu)。??? 2.在此過(guò)程中，我司（第三方背調(diào)公司）會(huì)合法采集并使用您（求職者）所提供的個(gè)人信息，包括但不限于您本人的身份信息、教育經(jīng)歷、職業(yè)技能、資格認(rèn)證、工作經(jīng)歷、訴訟及違法不良信息、工商登記信息、信用記錄、失信記錄、證件或證件號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼、面部特征（人臉識(shí)別）、肖像照片等。 3.您（求職者）承諾所提供給委托方和我司的本人個(gè)人信息，均是真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息。您清楚并理解，任何隱瞞、偽造或遺漏的個(gè)人信息都可能會(huì)導(dǎo)致背調(diào)報(bào)告錯(cuò)誤或不完整，因此產(chǎn)生的委托方不予錄用及其他后果將會(huì)由您本人承擔(dān)。 ?????????線上電子簽署完該《授權(quán)書(shū)》后，就會(huì)跳轉(zhuǎn)到另一個(gè)H5界面，開(kāi)始填寫(xiě)候選人的各類(lèi)信息了，主要包括：

1.基礎(chǔ)信息

其中，必填的信息有：姓名、出生日期、國(guó)籍、性別、手機(jī)號(hào)碼、Email地址、身份證號(hào)。 選填的信息有：戶(hù)籍地址、預(yù)計(jì)入職時(shí)間等等。

2.教育經(jīng)歷

需從最高學(xué)歷開(kāi)始填寫(xiě)已獲得的大專(zhuān)及以上的學(xué)歷及學(xué)位信息，包括學(xué)校名稱(chēng)、就讀時(shí)間、所讀的專(zhuān)業(yè)、所獲的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)上的編號(hào)、學(xué)制及授課形式等。

3.工作經(jīng)歷

需提供十年內(nèi)最近三段正式工作經(jīng)歷。如當(dāng)前雇主在職，可在信息表中備注說(shuō)明可開(kāi)展調(diào)查的日期。 需填寫(xiě)的信息包括每段工作經(jīng)歷的雇主名稱(chēng)、任職時(shí)間、所在部門(mén)、擔(dān)任的職位、工作性質(zhì)。??? 每段工作經(jīng)歷還必須填寫(xiě)3位證明人的姓名及其聯(lián)系方式（手機(jī)、座機(jī)及郵箱）。對(duì)這3位證明人的選擇也是有要求的，第1位得是HR，第2位得是你的直屬上級(jí)，第3位得是你的下屬或者同部門(mén)的平級(jí)同事。 如無(wú)法準(zhǔn)確提供任職信息或證明人信息，則須提供可證明該段工作經(jīng)歷真實(shí)性的材料，例如社保證明、納稅證明、離職證明、在職證明、勞動(dòng)合同等材料。

4.附件資料

請(qǐng)將相關(guān)證明材料（包括但不限于學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、認(rèn)證報(bào)告/留服認(rèn)證報(bào)告等）掃描或拍照上傳。 這里需要說(shuō)明的是： 1.如果求職者尚未離職，一定要在填寫(xiě)信息時(shí)，予以強(qiáng)調(diào)說(shuō)明。如此一來(lái)，正規(guī)的第三方背調(diào)公司則會(huì)先出具其他經(jīng)歷/方面的認(rèn)證報(bào)告，而對(duì)于當(dāng)前雇主的背調(diào)，會(huì)放到最后，在得到了候選人書(shū)面確認(rèn)之后，才會(huì)開(kāi)展。 2.除了聯(lián)系你提供的證明人之外，背調(diào)公司還會(huì)通過(guò)自身資源或渠道，聯(lián)系其他可核實(shí)你對(duì)應(yīng)信息的證明人。如果你有顧慮，也須在備注中予以說(shuō)明。 ?????????求職者填寫(xiě)完上述信息并提交后，第二天，我作為證明人之一，就收到了來(lái)自于背調(diào)公司征信顧問(wèn)的短信，和我預(yù)約背調(diào)電話的時(shí)間。???

接著，我就收到了征信顧問(wèn)打來(lái)的背調(diào)電話，全流程記錄如下： 征信顧問(wèn)：鐵桿先生您好，我是XX公司的征信顧問(wèn)小李，來(lái)電主要是想向您核實(shí)一下，候選人小王與您一同受雇于XX公司時(shí)的履歷，請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在方便嗎？ 我（證明人）：方便的，你說(shuō)吧。 征信顧問(wèn)：好的。首先，我想了解一下小王受雇于XX公司的時(shí)間。 我（證明人）：我記得是從2017年的X月到20XX年的X月。 征信顧問(wèn)：好的，那么在該公司，您和小王的關(guān)系是？ 我（證明人）：是上下級(jí)關(guān)系。 征信顧問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)您是他的上級(jí)？還是說(shuō)，他是您的上級(jí)呢？??? 我（證明人）：我是他的上級(jí)、他是我的下屬。 征信顧問(wèn)：好的，那么請(qǐng)問(wèn)，小王在該公司擔(dān)任的職位是？ 我（證明人）：是XX專(zhuān)員。 征信顧問(wèn)：那么鐵先生，您在該公司的職位是？ 我（證明人）：是XX經(jīng)理。 征信顧問(wèn)：好的，鐵先生。那么在該公司，您和小王所在的部門(mén)是？ 我（證明人）：是XX部門(mén)。 征信顧問(wèn)：好的，那么鐵先生，您了解小王的離職原因嗎？ 我（證明人）：他是因?yàn)閭€(gè)人原因提出的離職，應(yīng)該是找到了更好的工作吧。 征信顧問(wèn)：好的，了解了。那么請(qǐng)問(wèn)，小王和公司有簽署過(guò)競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎？ 我（證明人）：沒(méi)有。 征信顧問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)小王和公司有簽署過(guò)培訓(xùn)協(xié)議嗎？ 我（證明人）：這我就不記得了，你最好問(wèn)一下HR。 征信顧問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)小王在該公司任職期間，有因?yàn)檫`規(guī)/違紀(jì)的行為而受過(guò)任何形式的處分嗎？ 我（證明人）：沒(méi)有。 征信顧問(wèn)：好的，了解了。那么鐵先生，您覺(jué)得小王工作時(shí)，最大的優(yōu)點(diǎn)是什么呢？??? 我（證明人）：如實(shí)說(shuō)了小王的優(yōu)點(diǎn)。 征信顧問(wèn)：好的，那么鐵先生，您覺(jué)得小王有什么缺點(diǎn)嗎？或者說(shuō)，他哪方面的能力是需要再進(jìn)一步提高的？ 我（證明人）：說(shuō)了一個(gè)無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)。 征信顧問(wèn)：感謝鐵先生的耐心，還有最后兩個(gè)問(wèn)題。如果有合適的機(jī)會(huì)的話，您是否會(huì)考慮重新聘用小王？或者說(shuō)，您是否愿意與其，在另一家公司繼續(xù)共事？ 我（證明人）：可以啊，如果有合適機(jī)會(huì)的話，我會(huì)考慮的。 征信顧問(wèn)：好的，那么如果滿(mǎn)分是10分的話，您覺(jué)得小王的工作表現(xiàn)，可以打幾分？ 我（證明人）：9分吧。 征信顧問(wèn)：好的，可以看出來(lái)，鐵先生，您對(duì)小王的評(píng)價(jià)很高。最后一個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)您能推薦其他的證明人嗎？ 我（證明人）：好的，小張是當(dāng)時(shí)我們部門(mén)的HRBP，她也可以作為小王的證明人。 ?????????以上溝通大約耗時(shí)8~10分鐘，是我作為證明人與第三方背調(diào)公司征信顧問(wèn)之間，就候選人該段工作履歷背景調(diào)查的全流程記錄。 ?????????由此可見(jiàn)，只要簡(jiǎn)歷不造假的話，通過(guò)背調(diào)還是很容易的。但如果有造假，那可就難說(shuō)了。征信顧問(wèn)可是專(zhuān)業(yè)選手，很注重細(xì)節(jié)。稍有不慎，對(duì)方就會(huì)刨根問(wèn)底。而且讓證明人推薦其他證明人，從而進(jìn)行交叉驗(yàn)證，是常規(guī)操作。更何況，背調(diào)公司還會(huì)通過(guò)自身資源或渠道，自主尋找并選擇其他證明人。有的背調(diào)公司還有龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)，能準(zhǔn)確說(shuō)出之前我在某家外企500強(qiáng)公司任職時(shí)，我的領(lǐng)導(dǎo)、我領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)、我所在的團(tuán)隊(duì)內(nèi)的多位同事的名字，細(xì)思極恐。讓我不得不感嘆，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，你我都是透明的，每個(gè)人都將無(wú)所遁形。??? ?????????正如幽哥在《

我就一小職員，為何入職也要做背

景調(diào)查？究竟調(diào)查哪些內(nèi)容？

》一文中所說(shuō)，第三方背景調(diào)查在中國(guó)，越來(lái)越普及了。調(diào)查的對(duì)象也趨于低齡化、低層化。希望通過(guò)該全流程的記錄和分享，對(duì)大家順利通過(guò)第三方背調(diào)，起到一定的幫助作用。 ?????????最后，祝大家都能順順利利地拿到offer并通過(guò)背調(diào)！