現(xiàn)在有這樣一種政策，安排部委、省、市一級(jí)的年輕干部下基層任職，讓他們?cè)诨鶎訊徫簧咸糁負(fù)?dān)、啃硬骨頭，對(duì)此你怎么看？你對(duì)下基層的年輕干部有什么建議?（2021年3月，人社部面試真題）

破題

縱向：兩問兩答，層次一定要搞清楚。第一問答的是兩條原因（或者說是評(píng)價(jià)、影響，但是當(dāng)做原因更好理解、更好答），按照主體分層；第二問答的是四條對(duì)策，按照時(shí)間順序分層。這里提醒下，要擺布好結(jié)構(gòu)，如果把第一問作為重點(diǎn)，那么第二問就要簡(jiǎn)單說，反之亦然。我這里沒有特意區(qū)分主次輕重，因?yàn)槲沂侵v題，想要盡可能為同學(xué)們做個(gè)參考積累。你們答題時(shí)，要注意區(qū)分。

橫向：講原因一般是講道理+擺事實(shí)，關(guān)鍵是要結(jié)合實(shí)際情況。講對(duì)策一般是分析問題+解決問題，這里在分析時(shí)也是重點(diǎn)結(jié)合實(shí)際，這樣才能言之有物。

模擬

我非常認(rèn)可這項(xiàng)政策，看法有兩條：

一方面，這是對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)的良政善政。想要紅旗永遠(yuǎn)打下去，就要有一批靠得住、頂?shù)蒙稀⒋虻泌A的年輕干部。但是當(dāng)前在年輕干部身上，確實(shí)存在種種脫離實(shí)際、不能吃苦、不敢擔(dān)難的問題。為了解決這樣的問題，安排干部下基層鍛煉，接燙手的山芋，當(dāng)熱鍋上的螞蟻，在基層崗位上擔(dān)難負(fù)重，必將加速干部成長(zhǎng)，為我們的事業(yè)薪火相傳，找到能當(dāng)大任的接班人。

另一方面，這對(duì)年輕干部本身來講是難得的歷史機(jī)遇。干部成長(zhǎng)有其客觀規(guī)律，要在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中長(zhǎng)才干、壯筋骨，練就擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。俗話說得好，宰相起于州郡，猛將發(fā)于卒伍，基層鍛煉是干部成長(zhǎng)的必修課。只要抓住機(jī)會(huì)，就能在實(shí)踐中練就金剛不壞之身，在急難險(xiǎn)重中長(zhǎng)成參天大樹，所以，這對(duì)年輕干部本身，是難得的歷史機(jī)遇。

我的建議有四條：

第一，要心入基層，不要只是身入。這是形式與內(nèi)容的區(qū)別，也是表象與本質(zhì)的區(qū)別。干部人在基層是形式、表象，只有把心沉在基層，與群眾想在一起、干在一起，才真正做到了名副其實(shí)，否則就只是花架子。當(dāng)前有些干部，把到基層工作當(dāng)做鍍金之旅，當(dāng)做個(gè)人發(fā)展的曲線救國(guó)模式，身在基層心不在，三天兩頭往上跑，這就完全違背了政策本意。所以，如果選擇下基層，那就真真正正下基層，不要身在曹營(yíng)心在漢，那既干不好基層工作，也不利于個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，只會(huì)竹籃打水一場(chǎng)空。

第二，要當(dāng)小學(xué)生，不要端著架子。往大了說，人民是歷史的創(chuàng)造者；往小了說，幾月播種、幾月收獲，牛怎么養(yǎng)、豬怎么喂，這些基層的大小事，一直浮在上面的年輕干部，是真的一知半解甚至一竅不通。所以，下基層一定要擺正心態(tài)，絕對(duì)不能傲慢，不要覺得自己聰明，更不能居高臨下、指指點(diǎn)點(diǎn)。要明白，與人民群眾相比，我們往往是是幼稚可笑的。要拿出小學(xué)生的心態(tài)，拜群眾為老師，放下架子、撲下身子，不懂就問、不恥下問，恭恭敬敬地學(xué)、老老實(shí)實(shí)地學(xué)，在基層這個(gè)大課堂補(bǔ)齊短板。

第三，要多干實(shí)事，不要?jiǎng)?wù)虛功。在部委、省、市一級(jí)工作，務(wù)虛的多務(wù)實(shí)的少，多是文來文往、溝通協(xié)調(diào)、大會(huì)小會(huì)，更側(cè)重于宏觀的事情。但是基層不一樣，干的都是非常具體、瑣碎的小事，東家長(zhǎng)西家短，改建一個(gè)廁所、處理一起糾紛、找回一頭家畜、幫助一人就業(yè)，這些事情看著不起眼，但是卻是攸關(guān)群眾幸福生活的大事。國(guó)之大者就是千家萬戶的事，就體現(xiàn)在這里。到基層任職，就要把群眾的小事當(dāng)做天大的事，辦好一件件小事實(shí)事，贏得群眾的認(rèn)可。千萬不要總想干大事，瞎折騰、一陣風(fēng)，那樣只會(huì)搬起石頭砸自己的腳，群眾也不會(huì)滿意。

第四，要守住底線，不要越雷池一步。在基層崗位挑重?fù)?dān)、啃硬骨頭，也意味著要經(jīng)歷驚心動(dòng)魄的考驗(yàn)。年輕干部下基層，從原來的小透明，變身成基層某個(gè)重要崗位的負(fù)責(zé)人，身份角色發(fā)生了巨大變化，手中掌握了資源、項(xiàng)目、資金，這時(shí)候就要面臨廉潔從政的考驗(yàn)。近年來，九零后、零零后的黨員干部，被查處的也不少，干部貪腐呈現(xiàn)出年輕化的趨勢(shì)。這是需要高度警惕的。干部下基層一定要守住底線，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，不該交的人不交。要記住自己是上級(jí)部門形象的代表，始終干干凈凈做事、清清白白做人，不要辜負(fù)了組織的信任。