孫某是遼寧某大型裝備制造業(yè)企業(yè)的高級鉗工，在這家企業(yè)工作了25年，因?qū)＠劤瓴缓侠恚衲瓿鯖Q定離職。

在職期間，他的2項發(fā)明專利及1項實用新型專利，2014年至2016年累計給企業(yè)創(chuàng)造效益2億元，而用人單位給予他的職務發(fā)明獎勵，僅僅是3個榮譽證書。

今年的1月份，孫某知曉法律規(guī)定發(fā)明人有“一獎兩酬”后，十分氣憤，但因為已經(jīng)過了3年的訴訟時效，他也無法采取訴訟途徑拿回合理獎酬。

正是這件事情讓孫某決定離職，5月底入職新單位時，重新約定了職務發(fā)明獎酬。

什么是“一獎兩酬”？

《專利法實施細則》規(guī)定，被授予專利權(quán)的單位，如果沒有與發(fā)明人、設(shè)計人約定或規(guī)定獎勵方式，應付：

“一獎”——1項發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元，1項實用新型專利的獎金最低不少于1000元;

“兩酬”——被授予專利權(quán)的單位每年應當從實施該項發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯＠臓I業(yè)利潤中提取不低于2%報酬+應當從收取的使用費納稅后提取不低于10%作為報酬。

若按這個規(guī)定執(zhí)行，上述案件中孫某的單位應當向他支付“獎金7000元+報酬400萬元”。

再比如，企業(yè)通過轉(zhuǎn)讓員工創(chuàng)造的實用新型專利獲利100萬元，按這個規(guī)定則需支付“獎金1000元+報酬10萬元”。

很多企業(yè)認為，本來就給員工支付了工資，讓他們在工作時間通過公司提供的條件、物資做研究，有成果輸出、創(chuàng)造效益是理所應當，無需再額外獎勵。

但今年6月1日開始，修改后的專利法正式施行，其中就明確了用人單位向職務發(fā)明創(chuàng)造的職工給予專利獎酬是法定義務。

那些沒有約定和規(guī)定專利獎酬的企業(yè)，存在糾紛訴訟的風險。

沒有發(fā)放專利獎酬的企業(yè)，應該怎么做？

1、主動與技術(shù)研發(fā)人員約定或在公司規(guī)章制度中規(guī)定

目前對獎酬標準施行“有約定從約定，無約定從法定”的原則。鑒于專利獎酬權(quán)被廣泛認知，越來越多企業(yè)為避免員工維權(quán)產(chǎn)生獎酬支付糾紛，主動與專利發(fā)明人、設(shè)計人明文約定，規(guī)定獎酬標準。

2、獎勵和報酬標準可以多元化

網(wǎng)傳螞蟻集團發(fā)明專利獎勵標準為：受理3000元/件，授權(quán)20000元/件。雖然無從考證，也不知道是否有其他報酬，但很多網(wǎng)友對此表示，即便不計較這專利獎勵，其集團員工也還有優(yōu)渥的薪資、晉升、股權(quán)等福利，有一定的吸引力留住員工。

中小企業(yè)可參考這種方式，除了給予直接的獎勵，也可以通過多元化的獎酬激勵員工，如漲薪、升職、股權(quán)或其他配套福利等，關(guān)鍵是需要與員工約定、或員工知曉并同意這種專利獎酬的發(fā)放形式。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有靈活獎酬的空間，但如果企業(yè)設(shè)置的獎酬不合理，將會大大打擊員工的創(chuàng)新熱情，因“小”失大。尤其對于中小企業(yè)來說，核心技術(shù)、核心人才是企業(yè)創(chuàng)新的命脈，如果因此讓技術(shù)人員受了“委屈”，選擇離職或走訴訟，對企業(yè)不僅是人力資產(chǎn)的流失，勞資糾紛也會產(chǎn)生訴累，給自己惹麻煩。