無論是校招還是社招，求職者想要拿到offer，都要經(jīng)過簡歷篩選、面試等一系列“關(guān)卡”。其中，簡歷僅僅是最初的一關(guān)。對本身具有過硬學(xué)歷或同領(lǐng)域工作經(jīng)驗的人而言，這一關(guān)可能是最輕松的，更能體現(xiàn)其真實能力的考驗還在后面。但是，我們也應(yīng)看到，在競爭日趨激烈的人才市場上，許多招聘崗位都會收到巨量的簡歷，如果簡歷數(shù)量大幅超過用人單位計劃的考察范圍，必然有不少人要在這一關(guān)被無情淘汰。

由于某些求職者缺乏簡歷方面的深入了解，因此，簡歷往往是按照自己的主觀經(jīng)驗來制作的，這樣做出來的簡歷往往不能有效地展示自己的優(yōu)勢。職檬（www.careerlemon.com)在提供簡歷提升服務(wù)時，發(fā)現(xiàn)求職者簡歷中存在的問題有很多：不夠有條理、過往的工作經(jīng)歷寫得比較混亂、沒有明顯的個人優(yōu)勢……最重要的原因在于，他們不了解HR在簡歷中最看重什么，也就無法寫出能吸引HR的簡歷，從而可能錯失機(jī)會。在這種情況下，求職者不妨選擇專業(yè)機(jī)構(gòu)幫忙制作簡歷，這樣可以節(jié)省不少自己摸索的時間。不過，現(xiàn)在的簡歷服務(wù)市場比較混亂，求職者要認(rèn)準(zhǔn)專業(yè)機(jī)構(gòu)，因為他們有專業(yè)的服務(wù)人員，熟悉人才市場情況，了解HR的心理，寫出來的簡歷質(zhì)量才有保證。

職檬希望帶給你負(fù)責(zé)的、高質(zhì)的、價格公道的簡歷服務(wù)。希望你在“簡歷”上遇到過的坑，終結(jié)在我們這里。我們承諾：

• 導(dǎo)師均為與你求職目標(biāo)相匹配的資深HR或獵頭顧問；

• 導(dǎo)師全流程陪伴，前期1V1的深度訪談，全面深度挖掘求職者個人優(yōu)勢；

• 嚴(yán)格按照約定的時間交付簡歷，絕不拖延，交付后可以反復(fù)提意見直至修改到你滿意為止（2020年上半年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計：初稿滿意率98.3%，三稿內(nèi)滿意率99.7%）。

最后，強(qiáng)調(diào)一下，簡歷優(yōu)化需在簡歷保持真實的基礎(chǔ)上，展示出您的亮點(diǎn)。簡歷優(yōu)化≠簡歷造假，造假的簡歷，也許看上去很完美，但這種完美背后隱藏的危險，也許是你不可估量的。