龍湖和旭輝，都是地產(chǎn)行業(yè)標桿公司，能同時拿到兩個公司offer，說明這個人選-王總還蠻厲害的，之所以兩個offer中選擇了龍湖，還是覺得旭輝的職位有些低了，而龍湖給到的是運營崗，需要先到北京總部，之后可能派到區(qū)域做運營，另外，薪資方面龍湖高不少呢。?

要說龍湖和旭輝招聘人的標準，龍湖是不問出處，不管你之前什么公司，不要公司太差就行，可能在龍湖人事眼里15強之外的公司反正都可以歸類為小公司，更關(guān)心的是軟性條件，而旭輝則對學(xué)歷和之前的公司背景非常關(guān)注。扯遠了，王總選擇了龍湖，去了北京總部，龍湖真是個大熔爐，各種背景的人都有，而總部北京就像一個訓(xùn)練營，很多招聘過來的人尤其儲備崗都集中在北京。

轉(zhuǎn)眼幾個月過去了，仍舊沒有下區(qū)域的趨勢，在總部做運營對接區(qū)域感覺還是有些虛，而且今年龍湖的架構(gòu)調(diào)整，人員變動有些頻繁，考核也很嚴，有些高職位的人都被動離職了，跟自己的預(yù)期有些差距，當然最主要的，沒有具體的區(qū)域。對很多地產(chǎn)人來說，往往聽到儲備就害怕，有時儲備起來就沒完沒了，跟自己想象的短時間就到區(qū)域很不一樣。雖然龍湖體系很好，學(xué)到了一些東西，但王總覺得自己本來也是標桿公司的，也有比較好的體系，在總部一直耗著，自己之前的地方資源根本用不到啊，這樣的話呆的越長，這些資源就會流失的越多。

?因此在幾個月后，王總就開始留意外面的機會，當初選擇龍湖，是想有機會能下到區(qū)域做管理，既然下區(qū)域無望，還不如多看看其他機會，而且感覺龍湖仕官生、仕官生2.0晉升機會更多、更快些，像王總這樣招聘過來的，要想晉升得更要看時機。?

還好有之前的背景，雖然龍湖不長就半年，也找到了一家公司的城市總職位，雖然工資還要低一些，但畢竟有自己熟悉的區(qū)域，龍湖雖然干了不長，也算是一種經(jīng)歷吧，不過以后還是要注意，選擇工作需要看的更長遠一些，這樣的如果經(jīng)常幾個月就跳槽，再好的公司和背景以后也很難找工作了。

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