經(jīng)歷三波裁員后，留下來的人都不會跳槽了，這是今天一個候選人跟我講的，想想應該也有些道理，這應該也是近期聯(lián)系一些人選，哪怕是暴雷后多次裁員的房企，留下來的人反而對外面的機會都不看了，堅定的要與公司共存亡了。

今天聯(lián)系的這家民營房企還沒有到暴雷的程度，不過近來2-3年也經(jīng)歷了很多次區(qū)域合并、架構重組，當然每一次變革就意味著裁員，已經(jīng)有了三次裁員了，那么留下來的人為何反而似乎更穩(wěn)定，不會跳槽了呢？?

跟這個人選交流，跟我說經(jīng)過三次裁員，該裁的都裁的差不多，不太會再裁了，反而現(xiàn)在如果跳槽的話風險要大很多，本來平常時期跳槽就有風險，而現(xiàn)在非常事情，跳槽風險非常大，再說了，外面也沒有太好的機會，尤其是民營房企更不敢去。?

除此以外，還有另外一個更重要的原因是能留下來沒有被裁掉的，要不就是能力很強很受公司重視，要不就是公司老員工，或者跟公司高層有很緊密的關系，總之，跟公司綁定在一起更安全，更有機會，公司不倒自己不倒，公司起來了自己也會跟著起來。?

盡管這個人選來自非暴雷房企，不過不少暴雷房企的員工似乎也有著類似的想法，這是我近些日子聯(lián)系一些暴雷房企人選的體會。只不過對暴雷房企來說這些人不得不面對公司項目做完一個就會要削減一些人的現(xiàn)實，如果行業(yè)久久不復蘇一直不拿新項目，到時還是會不得不離開。?

所以事實上也沒有長久的穩(wěn)定，近期看到不少人去年從民營房企跳槽到央國企的，不過進去不久架構就變了，原本想著自己從此可以穩(wěn)定，不過跳到央國企卻導致工作也跳沒有了，所以，其實具體還是要自己看，綜合判斷好，風險永遠都存在，機會也一樣！