參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，少不了需要練習(xí)大量的真題，不同的專業(yè)考試內(nèi)容肯定不同，這里小編還整理了2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題及答案，大家可以復(fù)習(xí)備考，希望對(duì)大家有所幫助。

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1、交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)（）。

A、善于做智慧型激勵(lì)

B、善于實(shí)施激勵(lì)

C、經(jīng)常提供獎(jiǎng)勵(lì)

D、體現(xiàn)出個(gè)性化關(guān)懷

正確答案:C

答案解析:

管理心理學(xué)家伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為兩種類型: 交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)。交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威性和合法性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，這些領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績效。與交易型領(lǐng)導(dǎo)相反，變革型領(lǐng)導(dǎo)則是通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)他的追隨者們。變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工(如增強(qiáng)員工的動(dòng)機(jī))和團(tuán)隊(duì)(如調(diào)解團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突)的績效

2、體現(xiàn)員工的平均文化程度或職業(yè)培訓(xùn)期限，描述的是（）。

A、規(guī)范化程度

B、專業(yè)化程度

C、職業(yè)化程度

D、制度化程度

正確答案:C

答案解析:

組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括以下十個(gè)方面:管理層次和管理幅度、專業(yè)化程度、地區(qū)分布、分工形式、關(guān)鍵職能、集權(quán)程度、規(guī)范化程度制度化程度、職業(yè)化程度(通?？梢杂脝T工的平均文化程度或上崗職業(yè)培訓(xùn)期限作為衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo))、人員結(jié)構(gòu)。

3、對(duì)于甄選的員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)方面的測試屬于（）。

A、心理測試

B、工作樣本測試

C、能力測試

D、知識(shí)測試

正確答案: D

答案解析:

知識(shí)測試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個(gè)人在特定領(lǐng)域掌握的知識(shí)的廣度和深度。知識(shí)測試又可以被劃分為綜合知識(shí)測試、專業(yè)知識(shí)測試、外語測試等各種不同類型?

4、關(guān)于職位評(píng)價(jià)，說法不正確的是 （）

A、職位評(píng)價(jià)是解決外部競爭性問題

B、職位評(píng)價(jià)體現(xiàn)內(nèi)部公平性

C、職位評(píng)價(jià)體現(xiàn)相對(duì)價(jià)值

D、要建立統(tǒng)一的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A

答案解析:

職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。職位評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面: D確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列;@為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同企業(yè)間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

5、職業(yè)生涯錨中，有分析，人際溝通和情緒控制能力的人屬于 （）

A、自主型

B、管理型

C、冒險(xiǎn)型

D、創(chuàng)造型

正確答案: B

答案解析:

管理能力型特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好:具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)具有分析能力、人阿溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，但對(duì)組織有很強(qiáng)的依賴性

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