遠見：如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段

布賴恩·費瑟斯通豪

409個想法

◆ 各方贊譽

>> 布賴恩·費瑟斯通豪在《遠見》中描述的職業(yè)規(guī)劃方法為我們提供了一個可能，讓你在保證職業(yè)生涯穩(wěn)健的同時，達成自己的目標，做自己想做的事情。

>> 所謂的精英，都是在正確的時間做正確的事，累積而成的。成長旅程中有三個定位：崗位定位，管理定位，行業(yè)定位。在28歲前，用崗位專業(yè)定位自己，你干啥最專業(yè)？32歲之前，用管理角色定位自己，你做項

>> 目、帶團隊、搞運營的能力怎么樣？38歲前用行業(yè)品類定位自己，你在哪一個行業(yè)領域做到了頂尖？摸著石頭過河的經驗，我只能講到這兒啦，一句話，別用你工作的勤奮掩蓋你職場發(fā)展策略的懶惰。要成為全球精英，就自己看書，不解釋。

>> 成功的職業(yè)生涯“并不只在于找到你熱愛的工作，而且是建立起你熱愛的生活”。評估一個職位時要考慮的因素并不只是薪酬、獎金、福利……因為職業(yè)的未來甚至轉型都有極大的不確定性。

>> 真正的職業(yè)發(fā)展必須從我們自身開始，負起責任、登高遠望、做出取舍，持續(xù)地積累、發(fā)揮和維護我們的職場資本。

◆ 前言 用新思維構建屬于你的職業(yè)生涯

>> 我們的大學、研究生院和公司也許能教授世界上最好的技術和商業(yè)技能，但是世界各地才華橫溢的人們卻依然不知道，該如何將所有的建議、見解和最佳實踐經驗統(tǒng)合成一份連貫的職業(yè)規(guī)劃，這令他們感到困惑和灰心。

>> 不僅要找到熱愛的工作，而且要建立熱愛的生活

>> 職業(yè)生涯到底是為了取得成功還是為了發(fā)現快樂？于我而言，構建一段成功的職業(yè)生涯的目的并不僅在于找到你熱愛的工作，而且是建立起你熱愛的生活。

>> 工作的幸福感會提高生產力、改善健康，并帶來一眾其他益處。

>> 眾所周知，在二三十歲帶來快樂的東西會隨著職業(yè)生涯的發(fā)展而改變、演化。我們需要一套能伴隨著我們一起變化和成長的工具，畢竟生活中的每個瞬間都可能讓你的觀念和目標發(fā)生重大的變化。

◆ 01 遠見思維：多行動，少憂慮

>> 遠見思維：多行動，少憂慮

>> 大多數人走在錯誤的職業(yè)道路上。各個年齡層的大部分人都將職場生活視為一份工作，而不是一段職業(yè)生涯。他們將過多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整條路徑。他們大都將職業(yè)生涯當成

>> 一場短跑比賽，然而事實上，這是一場至少長達45年的馬拉松。他們更關心下周二的升職加薪，而不是在真正重要的時候，也就是四五十歲時擁有更好的選擇。

>> 打造職業(yè)規(guī)劃要知道的5件事1．職業(yè)生涯的持續(xù)時間長得驚人，包括了三個截然不同的階段。

>> 職業(yè)生涯的持續(xù)時間比人們想象的長得多，

>> 至少有45年之久，而且未來很可能會進一步延長。對大部分人而言，40歲之后的工作年數要比之前的更多。職業(yè)生涯由三個主要階段組成，分別持續(xù)大約15年時間。這三個階段之間緊密關聯(lián)，你在一個階段的所作所為既可能為接下來的階段創(chuàng)造機會，也可能帶來惡果。

>> 第一階段是強勢開局的時候。你在職業(yè)上的努力必須著重于為前方的漫長道路挖掘和裝備自己。你的學習曲線要比職位、職稱更加重要。在這一階段，要為職業(yè)生涯打好基礎并建立起良好的早期習慣。

>> 第二階段是聚焦長板的時候。該階段

>> 的首要目標是尋找自己的甜蜜區(qū)，即你所擅長的、所熱愛的和這個世界所需要的這三者之間的交集。這個時候你要展現自我，讓自己鶴立雞群，想方設法平穩(wěn)地走在那條收獲最大的職場路徑上。你要專注于自己的長板，且大可忽略自己的短板。

>> 第三階段致力于實現持續(xù)的影響力，以及尋找一條可以穩(wěn)定延續(xù)到60多歲甚至70多歲的新的可持續(xù)職業(yè)道路。你要在第三階段完成三個關鍵任務：完成繼任計劃、保持關聯(lián)性，以及為自己點燃一團新的職業(yè)之火。

>> 2．職場燃料很重要，因為職業(yè)生涯的基礎決定結果。為了推動自己走完這段漫長的旅程，你需要大量的職場

>> 燃料。這種燃料有三個主要來源：可遷移技能、有意義的經驗和持久的關系。隨著全球的就業(yè)市場不斷以不可預測的方式轉變，如果沒有這樣的職場燃料，你就有可能變得不堪一擊。職場燃料對于整個職業(yè)生涯的各個時期都至關重要。在第一階段，你需要積累它；在第二階段，你需要利用它；而在第三階段，你需要更新和維護它。

>> 3．職業(yè)生涯需要通過對時間的巧妙投資來構建。職場燃料的可持續(xù)供應需要耐心和堅持。有人之所以能成為精通某一方面的專家或者“大師”，不僅是因為有天賦，而且是因為數千小時的學習、體驗和實踐。你在工作和生活中如何投資時間對你的成功和幸

>> 福有深遠的影響。4．職業(yè)生涯并不是以線性或者可預測的方式發(fā)展的。你必須時刻保持探索和學習的狀態(tài)。職業(yè)機遇會變化，你的人生目標也會變化。當你遇到了新的路徑和機會時，要保持冷靜，有策略地思考。時刻準備好迎接無法避免的變化，并讓自己的職業(yè)策略隨機應變。成功的職業(yè)生涯既需要自我的規(guī)劃，也需要良好的運氣。自我的規(guī)劃之所以必不可少，是因為它能讓你抓住機遇。

>> 5．職業(yè)生涯遠不止于一份工作，而是生活的一大部分。這就是為什么你需要一個職業(yè)規(guī)劃的框架的原因，它不僅可以用來甄選工作，而且是一種讓職業(yè)生涯融入更廣闊的人生追求里的整體方法，那些人生追求包括你的

>> 親子關系、跨國工作、未來發(fā)展以及終極幸福。你欠自己一份職業(yè)策略和職業(yè)規(guī)劃，而且制訂它們的人選是毋庸置疑的。在這星球上的70億人中，只有一個人能夠陪伴你走完整個職業(yè)生涯，那就是你自己。

>> 實現職業(yè)規(guī)劃要做到的5件事

>> 你不可能靠意念獲得職業(yè)幸福感，你得下點功夫。

>> 1．學習職場數學，樹立正確的長期思維方式。

>> 2．盤點職場清單，梳理你最有用處的技能、經驗和關系。

>> 3．進行“100小時測試”并完成一份“個人時間檔案”，從而了解你目前的時間投資狀況。你是否將足夠多的時間投入到讓你變得最成功和快樂的事情上了呢？

>> 4．在嘗試建立新的職場路徑或者在多個選項中抉擇時，運用“職場路徑向導”

>> 5．時刻更新你的職業(yè)生涯。

>> 5個令人警惕的長期問題，你可以定期使用它們來挑戰(zhàn)自己?！裎胰绾伪苊獗粰C器取代？●我能在哪里以什么方式找到工作？●未來我將如何分配時間？●我會把錢花光嗎？●工作如何能讓我更幸福？

>> 。規(guī)劃職業(yè)生涯可以讓你更有力地掌控自身命運，這需要你多行動、少憂慮。這

>> 樣，你就會建立起更牢固的根基，為將來的各種挑戰(zhàn)做好準備。你也會讓自己擁有最大的機會可以掌控職業(yè)生涯和人生的幸福。

>> 打造職業(yè)規(guī)劃要知道的5件事：職業(yè)生涯至少長達45年，被分為三個階段；職場燃料是走完職業(yè)生涯的基礎；職場燃料的獲取需要數千小時的學習、體驗和實踐；職業(yè)生涯中隨時都會出現意外，請隨機應變；職業(yè)生涯是生活的一大部分，請將它融入更廣闊的人生追求里。

>> 實現職業(yè)規(guī)劃要做到的5件事：學習職場數學，職場盤點，完成個人時間檔案，運用職場路徑向導，用5大問題挑戰(zhàn)自己。

◆ 02 3大階段，聚焦45年職業(yè)生涯

>> 3大階段，聚焦45年職業(yè)生涯職業(yè)生涯可以被分成三個主要階段，每一階段都持續(xù)大約15年，且各有各的主導策略。●第一階段：加添燃料，強勢開局；●第二階段：聚焦長板，達到高點；●第三階段：優(yōu)化長尾，持續(xù)發(fā)揮影響力。

>> 第一階段：加添燃料，強勢開局職業(yè)生涯前15年的唯一目標就是為接下來的兩個階段打好基礎。第一階段不僅要有耐心，而且要不斷行動，為之后收獲果實播下種子。這是初出茅廬的時候，是找到自己的長板和熱情所在的時候，是樹立良好工作習慣的時候。最重要的是，這是儲存職場燃料的時候。

>> 第一階段是探索和彌補自身短板的時候。如果你是個糟糕的演講者，那就去參加相關的培訓課程。如果你對待團隊成員過于強勢或弱勢，那就去參加領導力培訓。學習要比純粹的成功更重要。有時跌倒并不可怕，只要你能吸取教訓，并將這些經驗加以利用就行。

第二階段：錨定甜蜜區(qū)，聚焦長板

第二階段是在你的長板、你的愛好以及這個世界的需求之間尋找交集的時候。第二階段可能是職業(yè)生涯中段的15年，它是確認甜蜜區(qū)、確實更高追求、投資職場燃料以拓展長板，以及想方設法脫穎而出的時候。

>> 第一階段是探索和彌補自身短板的時候。如果你是個糟糕的演講者，那就去參加相關的培訓課程。如果你對待團隊成員過于強勢或弱勢，那就去參加領導力培訓。學習要比純粹的成功更重要。有時跌倒并不可怕，只要你能吸取教訓，并將這些經驗加以利用就行。

>> 第二階段：錨定甜蜜區(qū)，聚焦長板第二階段是在你的長板、你的愛好以及這個世界的需求之間尋找交集的時候。第二階段可能是職業(yè)生涯中段的

>> 15年，它是確認甜蜜區(qū)、確實更高追求、投資職場燃料以拓展長板，以及想方設法脫穎而出的時候。著眼于核心長板，突破自我，更進一步吧。當你進入第二階段時，補足短板已經難上加難了。更好的辦法常常是專注于自己的長板，與能夠幫助你、彌補你短板的人為伴。沒有哪個卓越領袖可以面面俱到。如果你善于制訂戰(zhàn)略，對未來具有洞察力，那就可能需要找一個行動派專家?guī)兔?。如果你善于?zhí)行，那就可能需要在團隊中加入一個更有創(chuàng)造力和洞察力的人。坦率地承認自己的短板，針對它們招募盟友，你就可以把大多數時間放在核心長板上了。

>> 如果你擁有絕佳的口才，那就可以成為公司里最優(yōu)秀的演講者。如果你天

>> 生擅長協(xié)調，那就可以接下其他人都無法應對的困難的團隊任務，展現出特殊的整合能力。如果你是個高效的行動派，那就行動起來。將被他人欣賞的價值表現出來，為自己貼上標簽，你就會在職場上樹立起自己的品牌。如果說你和其他強大而善良的品牌都被擺在貨架上，那么當帶著空閑職位或升職機會的老板來店里尋找能夠解決問題的人時，你要做的就是讓他們選擇你。第三階段：優(yōu)化長尾，發(fā)揮持續(xù)影響力傳統(tǒng)意義上，職業(yè)生涯最后幾年的標志就是明顯的衰退（退休日）或者隨波逐流。但在我看來，職業(yè)生涯的第三個階段卻可能異乎尋常地充實和持

>> 久。不過這需要恰當的思維方式、預期與準備。第三階段的主要目的是確定接班人，即給繼任計劃畫上完美的句號，從執(zhí)行或領導的角色轉變成顧問或輔助的角色。此時，學生變成了老師，學員變成了導師，領導變成了有價值的輔助者。

>> 創(chuàng)業(yè)精神：小型創(chuàng)業(yè)并不是年輕人的專利。對許多步入職業(yè)生涯后期的人來說，創(chuàng)業(yè)正在成為一個可行且刺激的選擇。在電子商務的幫助下，創(chuàng)業(yè)的門檻已到了歷史新低。

>> 教學：于我而言，在回報頗豐的第三階段經歷中，教學是一個關鍵的部分。大膽想象你所知的東西和你能教授的人。你的目標可以高如大學教授，也可以簡單至教小區(qū)里的孩子識字。成人學校設立了關于商業(yè)、藝術、語言、生活技能、興趣愛好和手工藝在內的數百門課程。你有什么獨特的技藝可以教給別人呢？

>> 你需要有產出，要做事。如果不奉獻，別人是不會讓你再次上崗的。

>> 要想在第三階段保持影響力，你就必須保有活力和關聯(lián)性。人們看重歷史，但前提條件是它對現在的狀況和挑戰(zhàn)有所借鑒。如果你連大致了解現狀并保持關聯(lián)性都做不到的話，就別妄想別人會聽你的了，更別提雇用你了。保持關聯(lián)性是你在第三階段的工作之一。

>> 第一階段策略：加添燃料，強勢開局。第二階段策略：聚焦長板，達到高點。第三階段策略：優(yōu)化長尾，持續(xù)發(fā)揮影響力。

◆ 03 儲備3大職場燃料

>> 儲備3大職場燃料你的領導力是由你的學習意愿助燃前行的。伊斯雷爾莫爾·艾瓦

>> 真正成功的可持續(xù)職業(yè)生涯是靠職

>> 場燃料推動的。聰明的職業(yè)策略應該是，在整個職業(yè)生涯中積累職場燃料并不斷更新，同時精明地消費它們。職業(yè)生涯中存在三種基本形式的職場燃料，每一種對獲得長遠的成功都非常重要?！窨蛇w移技能；●有意義的經驗；●持久的關系。1號燃料：可遷移技能可遷移技能是你在職業(yè)生涯中獲取并擁有的各種基本能力。它們不僅是幫助你完成眼前工作的技術知識和行業(yè)術語，而且是當你從一個工作換到另一個工作，從一家公司換到另一家公

>> 司，甚至是從一個行業(yè)換到另一個行業(yè)時都能依靠的能力和基礎。下面舉幾個我認為確實能讓你與他人拉開差距的可遷移技能的例子。解決問題的能力：從某種程度上說，世界上任何一份工作都是為了解決某個問題而存在