位來自貴州的小李問道，他通過一家勞務(wù)派遣公司到東莞某電子廠上班，上了96個(gè)小時(shí)，因?yàn)榧依镉惺录鞭o工，可是發(fā)到手的工資才65元，一個(gè)小時(shí)才合0.68元。小李問道：這種情況能要回被扣的工資嗎？

首先，這家勞務(wù)公司扣小李這么多工資明顯是不合法的。因?yàn)槠湟?，根?jù)《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

據(jù)我所知，由于小李做的是小時(shí)工，小時(shí)工的工期一般不會超過三個(gè)月，一般都是約定三個(gè)月或以下。因此，小李即使急辭工也是合法的。其二，即使小李與勞務(wù)公司簽訂的合同超過了三個(gè)月，小李屬于違約解除勞動合同，但小李沒有接受公司的專項(xiàng)培訓(xùn)，也沒有違反什么保密協(xié)議。如果公司要扣小李的錢，必須要拿出證明小李的離職給公司帶來的損失，比如招錄費(fèi)用，比如因離職產(chǎn)生的生產(chǎn)損失。如果沒有合理的證據(jù)就不應(yīng)該扣小李的工資。并且，小李是屬于臨時(shí)勞務(wù)派遣，所從事的崗位屬于簡單的輔助性崗位，因此，小李的離職沒有給單位帶來損失。其三，退一萬步來說，即使小李的離職確實(shí)被公司證明確實(shí)給公司帶來了損失，但最多也只能扣所發(fā)工資的20%，不能出現(xiàn)扣了只剩幾十塊錢的這種情況。多余的部分公司可以通過起訴的方式向小李追償。

綜上所述，小李做小時(shí)工正常急辭工被扣工資是不合理也不合法的。那么，小李碰到這種情況應(yīng)該怎么去解決呢？具體辦法如下。

一，收集并固定證據(jù)，比如合同、與勞務(wù)公司管理人員的聊天記錄、發(fā)工資的記錄等。

二，親自到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)申請調(diào)解。調(diào)解要求事項(xiàng)如下：

由于公司違法扣員工的工資，導(dǎo)致小張本人受到了損失，因此要求1，公司按合同約定全額結(jié)清所有工資，2，賠償因公司無效合同導(dǎo)致的損失，誤工費(fèi)和其它費(fèi)用。

如果你在打工的過程中也碰到類似的問題，可以參照此辦法解決，也可以在評論區(qū)留言咨詢。謝謝你關(guān)注與支持。