董明珠關(guān)于離職員工的看法，我真的不敢茍同！她說公司有個十幾年老員工被人高薪挖走，竟然是毫不猶豫地走了！她說企業(yè)培養(yǎng)一個人才太不容易了，這當(dāng)中要付出多少的時間、財力、物力甚至是試錯成本，最后卻被別人撿了現(xiàn)成的！

言下之意就是有點咽不下這口氣的感覺，確實能看出董明珠的愛才心切，從董羽童離職后被打得體無完膚就知道了！

她的觀點乍聽一下好像有道理，典型的商人思維嘛，肯定要考慮投入回報比和風(fēng)險管控的，但認(rèn)真分析卻是漏洞百出，更顯格局不夠！

1、如果所有企業(yè)都怕人才被挖走，都不愿意培養(yǎng)，那誰能呆得住啊，還沒等別人挖的時候就已經(jīng)先揮刀自宮了！

2、企業(yè)和員工是雙向的，你培養(yǎng)他的同時，他也在創(chuàng)造價值和利潤回報，如果不值的話，企業(yè)也不會那么傻去培養(yǎng)他的，都是經(jīng)過精打細(xì)算的，甚至連出去參加個培訓(xùn)都要簽個協(xié)議的，以前經(jīng)常說培訓(xùn)是企業(yè)給員工最大的福利，后來時代變化了，覺得講福利不對了，我額外給你的才叫福利，而培訓(xùn)的真實目的是為了員工干得更好，帶來更多的效益，羊毛出在羊身上！你不培訓(xùn)他，他可能就做不好本職工作，所以不是福利，是責(zé)任了，所以現(xiàn)在都講“培訓(xùn)是企業(yè)給員工的責(zé)任”，而且必須提供培訓(xùn)才行。

3、你擔(dān)心人才被挖走，那請問你沒挖過人才嗎？你自己不也是跳槽過來的嗎？天底下誰人不跳槽，難道都要像夫妻一樣從一而終？天下哪個企業(yè)不挖人，哪個企業(yè)不被挖！

4、如果沒有簽同業(yè)競止協(xié)議，那別人隨便走是他的自由，本來就業(yè)就是雙向的！

如果按照以上的這些來看董羽童，好像她的離開也不是什么錯了！您覺得呢？