安徽公務(wù)員面試該怎么準(zhǔn)備，需要報(bào)班嗎？尚優(yōu)公考怎么樣??？

一、考官的組成和特點(diǎn)。? 想要回答好這個(gè)問題，就必須先了解考官的組成及特點(diǎn)，才能準(zhǔn)確定位，對(duì)癥下藥。? 1. 考官的組成。中組部、人社部明確要求，面試考官必須具備比較豐富的人事管理、人才測(cè)評(píng)等方面的經(jīng)驗(yàn)或具有一定年限的機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷。從這個(gè)要求我們不難看出，大部分考官由政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層以上干部和人事部門相關(guān)干部組成。而且所有的考官都必須經(jīng)過專門培訓(xùn)、考核頒證。這充分說明，大部分的考官在選人方面都具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)。所以，當(dāng)你的面試分?jǐn)?shù)很低時(shí)，不要輕易質(zhì)疑面試的公平性，而應(yīng)該多從自身找原因。?

?2. 考官的特點(diǎn)。一是經(jīng)驗(yàn)豐富，考官在考場(chǎng)中閱人無數(shù)，從考生回答的第一句話、第一個(gè)題目就能基本判定出考生的能力和性格。二是面無表情，大部分考官在考場(chǎng)中都十分嚴(yán)肅，考生沒必要因此覺得自己不受考官青睞而影響答題信心。三是身心疲憊，大部分考官在一天中需要面試 30 人甚至更多，所以考生在答題時(shí)盡量說干貨，反之，說的廢話越多分?jǐn)?shù)越低。四是主次有序，有時(shí)候考官在打分之前會(huì)進(jìn)行商議，此時(shí)中間的主考官和旁邊的副主考官話語權(quán)最重，他們往往由人事部門或用人單位領(lǐng)導(dǎo)組成。?

?二、考官不喜歡什么樣考生 ？?

?1. 模式化。面試的目的是準(zhǔn)確測(cè)評(píng)出考生的真實(shí)能力。如果考生一味使用培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的模式化答題框架，勢(shì)必引起考官的反感甚至厭惡?！父魑豢脊伲忌?qǐng)求答題」「領(lǐng)導(dǎo)把這項(xiàng)工作交給我，是對(duì)我能力的信任」「開展這項(xiàng)工作我將分為事前事中事后三個(gè)階段」「全心全意為人民服務(wù)是我們的宗旨」等等。這些模式化套路化的答題，考官早已厭倦。??

2. 不自信。自信體現(xiàn)的是對(duì)自我的認(rèn)可。如果緊緊一個(gè)面試就讓你緊張致扭扭捏捏、唯唯諾諾，那么當(dāng)你在工作中遇到急事要事，何談冷靜思考、妥善處理。曾經(jīng)有一位 40 多歲的團(tuán)級(jí)軍轉(zhuǎn)干部在參加面試時(shí)，緊張得滿頭大汗、渾身濕透，答題毫無邏輯、數(shù)次中斷。結(jié)果可想而知，面試成績(jī)?nèi)珗?chǎng)倒數(shù)第一。??

3. 無高度?？忌恼呃碚撍绞敲嬖嚳疾斓闹攸c(diǎn)之一。政策理論水平主要通過綜合分析類題目進(jìn)行測(cè)評(píng)。「得綜合分析者得天下」。綜合分析類題目往往是一套面試題目中的第一題，也是最為重要的一題。在某次面試中，題目要求「就綠色發(fā)展理念談看法」，前后兩名考生，一位考生全程介紹他在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的禁燒工作，出發(fā)點(diǎn)是禁燒，落腳點(diǎn)也是禁燒；另一位考生則從綠色發(fā)展理念的概念出發(fā)，全面解讀了綠色發(fā)展理念的目的意義、建設(shè)成果及發(fā)展方向，儼然一篇規(guī)范性公文。前后兩名考生高下立見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)禁燒哥不得不再次回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)展開禁燒工作。?

?4. 思路亂。在政府機(jī)關(guān)工作需要處理各種棘手問題，因此考試中經(jīng)常出現(xiàn)群眾上訪、網(wǎng)絡(luò)謠言、開展活動(dòng)等各種應(yīng)急組織類題目。很多考生在回答時(shí)條理不清、思路混亂、前后重復(fù)。某次面試有這樣一道題目：「某餐廳出現(xiàn)食物中毒事件，中毒家屬情緒激動(dòng)，揚(yáng)言拆店，你如何處理」。很多考生在答題時(shí)毫無條理，分不清輕重緩急，無法妥善處理中毒者、中毒家屬、涉事餐廳、管理部門、輿情控制等方面的問題。這道看似簡(jiǎn)單的題目也成為當(dāng)天考場(chǎng)中考生最大的攔路虎。??

三、考官喜歡什么樣的考生？？？?

?面試的目的是選拔優(yōu)秀的人才充實(shí)到國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍中來，他們不僅是群眾的服務(wù)者，更是國(guó)家未來的管理者。因此，打分、選人不是兒戲，而是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，所以考官在面試打分時(shí)肯定會(huì)優(yōu)中選優(yōu)，選擇出最適合在政府機(jī)關(guān)工作的優(yōu)秀人才。?

?前面提到過，考官的喜好不能一概而論，不同層次、不同崗位的面試選人標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。遴選面試更加注重崗位匹配性，對(duì)政策理論水平要求較高；部委面試更加注重考生工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)背景，對(duì)畢業(yè)于名牌大學(xué)的考生青睞有加；省級(jí)公務(wù)員考試更加注重考查考生綜合素質(zhì)，會(huì)對(duì)考生綜合分析、應(yīng)急人際、計(jì)劃組織等方面的能力進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

? 考生的水平高低猶如女人的顏值高低，雖然蘿卜白菜各有所愛，但考官對(duì)考生優(yōu)劣的判定同男人對(duì)女人美丑的判定基本一致。我們經(jīng)過面試實(shí)際觀察和調(diào)研，判斷出可以做到以下六個(gè)方面的考生，更受考官的青睞，更容易得到更高的分?jǐn)?shù)。??

1. 人格魅力大。性格決定命運(yùn)，氣場(chǎng)決定魅力。考生的性格和氣場(chǎng)在無形之中影響著考官對(duì)考生的判定，而考官則能通過考生的舉手投足、話語之間對(duì)其性格進(jìn)行清晰的判斷。比如，一名考生在面試時(shí)淡然自若、沉著應(yīng)對(duì)，另一名考生則驚慌失措、不知所云；一名考生在面試時(shí)侃侃而談、娓娓道來，另一名考生則斷斷續(xù)續(xù)、句不成章；一名考生在面試時(shí)注重眼神交流，時(shí)刻保持微笑，另一名考生則緊盯稿紙、全程低頭。前后兩名考生的人格魅力在言談之間立判高下。

? 在面試時(shí)，考生要自信沉穩(wěn)、舉止優(yōu)雅、淡然自若，向考官充分展現(xiàn)獨(dú)當(dāng)一面的個(gè)人魅力。千萬不要讓考官覺得你沒見過大場(chǎng)面，hold 不住局面。但凡事要把握好度，個(gè)性太強(qiáng)難以融入集體，不利于團(tuán)結(jié)；氣場(chǎng)太強(qiáng)給人壓迫感，讓考官覺得難以駕馭。

? 個(gè)人性格和魅力的形成并非一日之功，而是集腋成裘。考生想要在面試中展現(xiàn)出超強(qiáng)的魅力，并非易事。但自信來源于能力，考生可以通過加強(qiáng)面試實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，提升對(duì)流程的熟悉度和語言表達(dá)能力，從而增強(qiáng)自身信心。百記不如一練，如果你能堅(jiān)持每天練習(xí) 10 道以上題目，上岸離你自然不會(huì)遙遠(yuǎn)。?

?2. 崗位匹配強(qiáng)。不選最優(yōu)秀的，只選最合適的。這是很多遴選面試和部委面試的選人標(biāo)準(zhǔn)之一。遴選面試和部委面試往往由用人單位領(lǐng)導(dǎo)參與面試，他們對(duì)選人用人有很大的話語權(quán)，而且他們的選人要對(duì)單位負(fù)責(zé)。所以，考官會(huì)更多思考哪些考生適合他們的工作崗位。舉個(gè)例子，中央機(jī)關(guān)在招錄服務(wù)性質(zhì)的工作人員時(shí)，考官往往傾向錄用那些積極熱情、踏實(shí)肯干，看起來樸實(shí)無華的考生，原因很簡(jiǎn)單，一是他們能提供更好的服務(wù)，二是這樣的干部更容易留得住。

? 很多部門選人時(shí)都會(huì)把崗位匹配性放在首位。從歷年錄用公示來看，紀(jì)檢部門遴選更傾向于錄用具有紀(jì)檢、檢察工作經(jīng)歷的考生，宣傳部門遴選更傾向于錄用具有宣傳系統(tǒng)、新聞媒體工作經(jīng)歷的考生，兩辦部門更傾向于錄用具有綜合部門工作經(jīng)歷和文字能力較強(qiáng)的考生，等等。招錄單位的選人目標(biāo)很明確，在招錄公告中會(huì)對(duì)考生的學(xué)習(xí)專業(yè)、工作經(jīng)歷、所需能力進(jìn)行具體的要求。因此，考生在報(bào)名遴選和部委時(shí)，一定要盡量選擇和自身專業(yè)、工作相近的部門報(bào)考。

? 遴選和國(guó)考往往會(huì)通過自我認(rèn)知類題目對(duì)考生與崗位的匹配性進(jìn)行判定。因此，此類考生在備考期間，要盡量對(duì)報(bào)考單位的工作性質(zhì)、內(nèi)容，以及相關(guān)的政策進(jìn)行重點(diǎn)掌握，要將自身優(yōu)勢(shì)與崗位要求進(jìn)行最大化結(jié)合和匹配，特別要準(zhǔn)備好自我介紹、優(yōu)缺點(diǎn)分析、報(bào)考原因等方面的材料。而你最終的目標(biāo)，就是成為與崗位最匹配、結(jié)合度最大的那個(gè)考生。?

?3. 理論水平高。如果在考場(chǎng)中能得到考官的青睞甚至是欽佩，那幾乎可以斷定這名考生極有可能成為全考場(chǎng)最高分之一。原因很簡(jiǎn)單，考官均為部門中層以上干部，他們對(duì)中央政策、新聞熱點(diǎn)均有深刻的認(rèn)識(shí)和見解，想要得到他們的欽佩，并非易事。考生想要征服考官，最有效的方式是在綜合分析類題目中答出深度和高度，抓住問題根本，體現(xiàn)出對(duì)國(guó)家政策的精準(zhǔn)把握。

? 想要做到理論深厚，需要日積月累。日常生活中，有的考生喜歡看娛樂八卦，對(duì)各種娛樂事件了如指掌；有的考生喜歡體育運(yùn)動(dòng)，熬夜看西甲德甲，等等。卻很少有考生喜歡讀書看報(bào)，特別是黨報(bào)黨刊。所以大部分考生在接觸公考之前，幾乎對(duì)國(guó)情國(guó)策一無所知。即使有很多考生在備考時(shí)集中學(xué)習(xí)了理論知識(shí)，但往往學(xué)的淺顯，無法在面試時(shí)折服考官。? 愛好決定人生。不同的愛好會(huì)有不同的人生?？忌獔?jiān)持對(duì)政國(guó)情國(guó)策、社會(huì)熱點(diǎn)進(jìn)行關(guān)注和學(xué)習(xí)，才能在答題時(shí)答出考官最想聽到的答案。??

4. 思路條理清。面試答題和遴選寫作、申論寫作有異曲同工之妙。寫作講究層次結(jié)構(gòu)、行文脈絡(luò)，每段之前要有小標(biāo)題提綱挈領(lǐng)。面試答題亦是如此?？脊倜刻煨枰鎸?duì)眾多考生反復(fù)回答同一套題目，考生之間的答題內(nèi)容又大多雷同，高度重復(fù)，考官很難保持耐心。如果考生答題沒有核心、毫無邏輯、前后矛盾，考官絕不會(huì)給出高分。

? 考生想要吸引考官認(rèn)真聆聽，既要做到思路清晰，又要做到層層遞進(jìn)。思路清晰強(qiáng)調(diào)的是表達(dá)時(shí)要合理分段，要盡量分步驟，比如「第一步……第二步……第三步……」「第一……第二……第三……」等等。在計(jì)劃組織題目中，考生盡量不要用「事前、事中、事后」，可以用「宣傳動(dòng)員、組織實(shí)施、考核驗(yàn)收」等方式表達(dá)開展活動(dòng)的步驟。層層遞進(jìn)，強(qiáng)調(diào)的是內(nèi)容邏輯性，任何活動(dòng)類題目都要有清晰的開展步驟，任何應(yīng)急類題目都要遵循先急后緩、先重后輕的原則。

? 5. 要點(diǎn)無遺漏?？紙?chǎng)中，考官人手一冊(cè)面試題本，題本一般包括面試試題、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分參考等內(nèi)容。評(píng)分參考是考官給考生打分的最重要依據(jù)。因此，在考場(chǎng)中，如何準(zhǔn)確，或者盡量接近考官手中的評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)，是考生最重要的目標(biāo)。

? 以 2016 年一道真題為例，「農(nóng)閑時(shí)間，村民無所事事，盡管村里有文化書屋，但無人問津，你是村主任，怎么辦？」。這是一道應(yīng)急處理類題目，考生在答題時(shí)，往往只注重通過調(diào)查分析、軟硬件建設(shè)、激勵(lì)機(jī)制等方式解決「文化書屋無人問津」的問題，卻忽視了對(duì)文化書屋建設(shè)意義的分析，忽視了如何建設(shè)更多平臺(tái)以豐富農(nóng)民業(yè)余文化生活等要點(diǎn)。

? 想要把握要點(diǎn)，要精準(zhǔn)定位題目中的關(guān)鍵詞語，要想清悟透命題的初衷是考查考生哪些方面的能力。需要提醒的是，現(xiàn)在的大多數(shù)面試題目不再單獨(dú)考查考生某一方面的能力，而是通過一道題目考查考生數(shù)個(gè)方面的能力。比如，部分應(yīng)急人際類的題目，不但會(huì)考察你的應(yīng)急處理、人際交往能力，還會(huì)考察你的綜合分析、理論把控能力等。

? 6. 形象氣質(zhì)佳。公務(wù)員是政府機(jī)關(guān)形象的代表。我們經(jīng)常在面試候考時(shí)看到各種胖子，但我們很少在初任培訓(xùn)時(shí)遇到；我們經(jīng)常在社會(huì)上看見留光頭的人，但我們很少見到領(lǐng)導(dǎo)干部把僅有不多的頭發(fā)理掉；我們經(jīng)常在商場(chǎng)上看到美女穿的五顏六色，但我們很少見到政府大院的姑娘打扮得花枝招展。這足以說明，政府機(jī)關(guān)有其特有的穿衣文化。

? 注重自身的形象就是對(duì)他人的尊重。因此，我們?cè)诿嬖嚂r(shí)一定要干凈整潔、衣著得體。在考場(chǎng)中，女生不要穿艷麗衣服，不要涂指甲、大波浪；男生不要留胡須、穿牛仔。身體發(fā)福的男生女生要抓緊減肥，不要因此讓考官覺得你懶惰或者沒有毅力。記得一位考官曾說過，「我們不苛刻你的外表，你可以長(zhǎng)得不漂亮，但不要穿得太隨意?！?/p>