據(jù)善世觀察，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和工作壓力面前，企業(yè)員工極易出現(xiàn)心神不寧、受挫甚至喪失信心等多種不良心理狀態(tài)，極大地影響了日常工作的質(zhì)量和效率。在這種情況下，對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)培訓(xùn)顯得尤為重要，?EAP培訓(xùn)是其中最具代表性的培訓(xùn)之一。

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由此可見(jiàn)，企業(yè)做EAP培訓(xùn)是很有必要的。

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那么，具體EAP培訓(xùn)能給員工帶來(lái)哪些好處？下面隨善世一起來(lái)看看：

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1、EAP培訓(xùn)可以引導(dǎo)員工愛(ài)上工作

當(dāng)企業(yè)不能滿足員工某個(gè)需求時(shí)，比如說(shuō)升職、加薪等，要么員工消極怠工，要么選擇離職，這是企業(yè)必須面對(duì)的。

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而利用?EAP培訓(xùn)，員工可以學(xué)習(xí)如何從枯燥重復(fù)的工作中尋找樂(lè)趣，如何在工作中獲得價(jià)值感，如何在工作中獲得尊重，以及如何對(duì)工作帶來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富心存感激等。

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誠(chéng)然，培訓(xùn)不僅能改變員工的認(rèn)知，同時(shí)也能帶給員工更多的思考，不管員工選擇留下還是離開(kāi)，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展都是十分有益的。

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2、EAP培訓(xùn)可以幫助員工如何面對(duì)失敗與困境

每一個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程都不會(huì)是一帆風(fēng)順的，我們?cè)谶^(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中獲得了應(yīng)對(duì)失敗與困境的心理行為模式。但這些模式并不一定能解決所有問(wèn)題。在?EAP培訓(xùn)中，我們將從心理機(jī)制，心理防御的角度，讓員工了解到失敗對(duì)他們的心理傷害。當(dāng)他們學(xué)會(huì)了正確面對(duì)失敗，就不會(huì)把消極情緒帶入職場(chǎng)，更能用更積極、更陽(yáng)光的心態(tài)來(lái)對(duì)待挫折，通過(guò)戰(zhàn)勝內(nèi)心的這個(gè)心理過(guò)程，員工的心理素質(zhì)會(huì)有很大提高。

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3、EAP培訓(xùn)可以幫助員工減壓

在?EAP培訓(xùn)中，最受職場(chǎng)人喜歡和核心的課程是壓力和情緒管理課程。隨著外部環(huán)境急劇變化時(shí)，人的內(nèi)心如果不能適應(yīng)變化的外部環(huán)境，就會(huì)出現(xiàn)心理失衡。通過(guò)?EAP培訓(xùn)，可以幫助員工梳理自己的壓力來(lái)源，針對(duì)不同的壓力來(lái)源尋找合適的減壓對(duì)策。

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4、EAP培訓(xùn)可以增加員工的幸福感

通過(guò)EAP培訓(xùn)體系推廣婚姻家庭、親子教育等方面的知識(shí)，使員工能夠通過(guò)學(xué)習(xí)了解兩性之間的差異，從而對(duì)伴侶產(chǎn)生更多的理解和包容；通過(guò)學(xué)習(xí)了解兒童各年齡階段的心理特征和心理需求，從而以理解、包容、尊重的態(tài)度與兒童相處。而當(dāng)家庭內(nèi)部和諧時(shí)，員工的幸福感也會(huì)相應(yīng)提高。一位內(nèi)心充滿幸福感的員工，在工作中人際關(guān)系也會(huì)更加和諧，這同時(shí)也會(huì)帶給他工作中的幸福感和歸屬感。

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