企業(yè)里面很多崗位對能力的要求不高，他們對忠誠度信任度要求是第一位的，也就是說很多崗位是有人身依附關(guān)系的。 比如公司里面的財務(wù)人員，甚至辦證辦稅的這些人員，他們對老板是有人身依附關(guān)系的，你在這家企業(yè)老板信任你，那你就過得如魚得水，干的輕松待遇福利還不錯，這一切不是因為你能力強，不是你很重要，是因為這個崗位老板需要信任的人，需要忠誠的人，恰好老板信任你，那你就過的好了，這就叫人身依附關(guān)系。 很多崗位你的這輩子過的好不好，就看你能不能遇到信任你的大老板，如果遇到了這輩子就順風(fēng)順?biāo)?，如果遇不到，這輩子勢必坎坷。 因為很多崗位的能力本身沒有什么含金量，出去沒有市場競爭力，所以你的幸福與否完全取決于能不能碰到信任你的大老板，如果碰到了你就有價值，如果碰不到那就沒有價值。 我們對自己的崗位要有一個清醒的認識，有的崗位他就是靠能力吃飯的，比如工程師程序員這些，只要能力夠強大把人搶著挖你的，你也沒必要守著誰，誰給錢多給誰干。 有的崗位是靠顏值吃飯的，比如前臺的文員空姐模特，靠形象氣質(zhì)吃飯的這群人，沒有什么忠誠與否，人老色衰你就完了。 部分崗位比如財務(wù)行政后勤采購崗位，這個是靠老板的信任，靠這種依附關(guān)系來生存的，包括一些高管崗位也是靠人身依附關(guān)系的，也就是跟著誰混，一混就是一輩子才是根本性的原因，這些崗位跳槽是沒有出路的，因為你半路去投奔，誰會去信任一個自己不了解的人。 一定要對自己的崗有所認識，不是人格的問題，不是尊嚴的問題，是你所處崗位的問題，如果你是個財務(wù)人員，你就要有一顆忠誠的心，生是老板的人死是公司的鬼，與公司共存亡一種決心，才有可能獲得職場成功，你老想著去跳槽不會成功的 這個就是比較殘酷的地方，道理只有當(dāng)事人很清楚，只有你在這個崗位上很清楚，每個人的危機感都不一樣，很多崗位的危機感就來自于老板信不信任你？如果老板不信任了，那你就結(jié)束了。