美好的中秋國慶假期已經放完了。不過在這個小長假期間，有些小伙伴因為工作需要仍然堅守崗位，因此這部分人本月將多兩筆工資！

發(fā)薪日即將來臨，具體的加班工資怎么計算呢？HR趕緊來跟著小善一起弄明白！

國慶、中秋“雙節(jié)合璧”

加班費怎么算？

中秋節(jié)9月29日、國慶節(jié)10月1日至3日是我國的法定節(jié)假日，如果這幾天單位沒有安排放假，員工在此期間有加班的，公司需要按照法定假期計發(fā)加班工資。

我國勞動法明確規(guī)定，工作日超時加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節(jié)假日加班工資不低于3倍。

具體計算方法如下：

（一）在中秋節(jié)期間加班的

9月29日（中秋節(jié)）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

9月30日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

（二）在國慶節(jié)期間加班的

10月1-3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

10月4-6日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

（三）在調休日加班的

調休日屬于工作日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。

??注意：

1、21.75為月計薪天數，月計薪天數=（365天-104天）÷12個月=21.75天；

2、加班工資的計算基數不得低于勞動合同中約定的本人工資標準。

給員工發(fā)過節(jié)費

能抵消假期加班費嗎？

依據《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務。并且，加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。

很多企業(yè)員工福利制度健全，逢年過節(jié)都給員工發(fā)放過節(jié)費。過節(jié)費并非法定支付項目，而是屬于公司福利。

1、過節(jié)費是強制發(fā)放的嗎？

國家法律不干涉過節(jié)費發(fā)放，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。根據勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據自身情況決定是否在節(jié)假日給員工發(fā)放過節(jié)福利。

2、過節(jié)費需要扣個稅嗎？

《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)明確，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動者的過節(jié)費屬于津貼和補助，應該納入工資總額，在稅前扣除。

善世提醒：

過節(jié)費與工資一同發(fā)放可以視為工資項目，因此“雙節(jié)”期間有需要發(fā)過節(jié)費的企業(yè)要注意在工資核算中加上這筆錢。

不同工時制度

中秋國慶加班工資怎么算？

今年中秋節(jié)、國慶節(jié)的假期安排是9月29日至10月6日放假調休，共8天。不同工時的人如何計算加班工資呢？參考下方表格：

??注意：

1、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定??

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定，實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同 （工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同 (工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同 （工資專項集體合同）對勞動者月工資均無終定的，按勞動者正常出勤月工資 （包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

2、加班工資和假期工資的計算基數不得低于最低工資標準。

全國各地區(qū)最低工資標準情況

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