工資包含哪些組成部分？

工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi) （季度或年度）直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分，以及房費(fèi)、水電費(fèi)等。

@善世提醒

單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)部分不用計(jì)入工資總額，但個(gè)人扣繳的部分應(yīng)計(jì)入工資總額。

工資總額與應(yīng)付職工薪酬，有何不同？

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，帶薪缺勤，利潤分享計(jì)劃，非貨幣性福利，辭退福利和其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的報(bào)酬或補(bǔ)償。

兩者包含項(xiàng)不同：

1. 關(guān)于“五險(xiǎn)一金”

從業(yè)人員工資總額只含個(gè)人繳納部分，不包括單位繳納部分；

應(yīng)付職工薪酬包含個(gè)人繳納部分和單位繳納部分。

2. 關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

從業(yè)人員工資總額不包含，應(yīng)付職工薪酬包含。

3. 關(guān)于離職補(bǔ)償

從業(yè)人員工資總額不包含，應(yīng)付職工薪酬包含。

交通補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)是否應(yīng)計(jì)入工資總額？

隨著工資改革，物業(yè)費(fèi)和取暖費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用隨職工個(gè)人工資發(fā)放，同時(shí)還有公車改革補(bǔ)貼隨工資發(fā)放。按照《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》規(guī)定，公車改革補(bǔ)貼、物業(yè)費(fèi)和取暖費(fèi)均已計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

具體到防暑降溫費(fèi)，需要看地方人社部門規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)：

在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的，屬于保險(xiǎn)福利費(fèi)用性質(zhì)，不應(yīng)包含在工資總額內(nèi)；

超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，就不屬于福利性質(zhì)而是報(bào)酬性質(zhì)了，應(yīng)該算在工資總額內(nèi)；

各地的具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐娜松绮块T。

社保部門發(fā)放的工傷補(bǔ)助金或生育津貼等，是否計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)？

根據(jù)《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》，由社保部門發(fā)放的工傷補(bǔ)助金不計(jì)入工資總額。女職工在休產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼或由本單位發(fā)放的產(chǎn)假工資應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

員工到異地工作發(fā)放的差旅補(bǔ)助或異地安置費(fèi)等”，是否計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)？

根據(jù)《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》規(guī)定，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。單位員工到異地工作而發(fā)放的差旅補(bǔ)助或異地安置費(fèi)等，是因異地工作而產(chǎn)生的費(fèi)用，不納入工資總額統(tǒng)計(jì)。

需要指出的是，單位按月發(fā)放并可由個(gè)人自由支配的住房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等均應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

休假工資是否計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)？

國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定指出：

工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資；

2、計(jì)件工資，

3、獎(jiǎng)金；

4、津貼和補(bǔ)貼；

5、加班加點(diǎn)工資

6、特殊情況下支付的工資。

其中”特殊情況下支付的工資”包含根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。

因此，休假期間單位發(fā)放的工資報(bào)酬應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

股權(quán)激勵(lì)、股票期權(quán)收入、入股分、企業(yè)年金，是否應(yīng)計(jì)入工資總額？

根據(jù)《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》規(guī)定，發(fā)放給本單位從業(yè)人員的各種股權(quán)激勵(lì)股票期權(quán)收入、入股分紅等均不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

國家統(tǒng)計(jì)局辦公室2002年印發(fā)的《關(guān)于勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》中明確規(guī)定，單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫不做工資總額統(tǒng)計(jì)，其他各種性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬的商業(yè)性保險(xiǎn)應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

“企業(yè)年金”職業(yè)年金屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)口徑一樣，所以，單位繳納的部分不作為工資總額統(tǒng)計(jì)，但是個(gè)人扣繳的部分應(yīng)計(jì)入工資總額。

工資總額不包括哪些項(xiàng)目？

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條，下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：

1、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；

2、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

3、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

4、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

5、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；

6、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

7、對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；

8、實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

9、對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息；

10、勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

11、因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；

12、支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；

13、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

14、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

“工資總額”填報(bào)常見錯(cuò)誤

1、直接從“應(yīng)付職工薪酬”財(cái)務(wù)科目取數(shù)

“從業(yè)人員工資總額”一般為“應(yīng)付職工薪酬”科目借方發(fā)生額的部分?jǐn)?shù)據(jù)。由于指標(biāo)口徑較為復(fù)雜，需要人事和財(cái)務(wù)人員按照統(tǒng)計(jì)口徑共同核對(duì)數(shù)據(jù)后填報(bào)。

需要注意的是，填報(bào)工資總額不能只看會(huì)計(jì)科目，而是要結(jié)合企業(yè)記賬的實(shí)際情況，如果項(xiàng)目記在其他科目下，也應(yīng)當(dāng)算在工資總額里。

比如，單位因使用勞務(wù)派遣人員產(chǎn)生的工資，如果計(jì)在了管理費(fèi)用科目下，仍然要?dú)w并計(jì)算在工資總額里。

2、多統(tǒng)

多統(tǒng)單位負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”、實(shí)習(xí)生工資、離職補(bǔ)償金、獨(dú)生子女費(fèi)、女職工衛(wèi)生費(fèi)、實(shí)報(bào)實(shí)銷的加班費(fèi)和交通費(fèi)以及勞務(wù)外包人員的工資等。

3、漏統(tǒng)

漏統(tǒng)“五險(xiǎn)一金”個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分、意外險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)、發(fā)放給個(gè)人的生育津貼以及勞務(wù)派遣人員工資等。

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