#HR# #人才測(cè)評(píng)#

什么是自控能力？

自控能力指的是自我控制能力，在不同場(chǎng)景下，能夠有效的自我約束，從而引導(dǎo)事物向好的一面（積極正面）發(fā)展，避免出現(xiàn)不良后果。這個(gè)控制包括包括情緒和行為，如果是情緒得不到有效控制，可能會(huì)出現(xiàn)抑郁，暴躁等，如果是行為得不到有效控制，那么可能會(huì)出現(xiàn)傷人毀物，可能釀成嚴(yán)重后果。

自我控制能力是個(gè)人基本素質(zhì)之一，也是情商體系得一部分。尤其是指在面對(duì)他人的反對(duì)、敵意或在某種壓力之下，能夠讓自己依然保持冷靜和清醒，積極引導(dǎo)事物良性發(fā)展。

HR人才測(cè)評(píng)

在企業(yè)招聘中，自我控制能力屬于人才測(cè)評(píng)的一部分，自我控制能力弱有可能并發(fā)一系列心理疾病，給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重后果，而有些崗位所承擔(dān)的工作事務(wù)，本身就具有挑戰(zhàn)和壓力，或者是要面對(duì)特殊的服務(wù)群體，那么自我控制能力就非常重要。

如何評(píng)價(jià)員工（求職者）的自我控制能力？ 從人才測(cè)評(píng)的方式來(lái)分析，有多種人才測(cè)評(píng)量表可以完成自控能力的測(cè)評(píng)，比如： 大五人格量表中，情緒型人格中有6個(gè)細(xì)分維度，焦慮抑郁，沖動(dòng)憤怒和自我意識(shí)。在卡特爾16pf中，描述為穩(wěn)定性，憂慮性，緊張性，自律性...這些維度的組合同樣可以得出個(gè)人自控能力的強(qiáng)弱。

參考資料：

1、HR在線人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)

https://www.zxgj.cn/m/tuance

2、職業(yè)測(cè)評(píng)、 人格測(cè)評(píng)

https://www.xmcs.cn/d/zhiye

除了借助人才測(cè)評(píng)工具外，自控能力的評(píng)估也可以采用情景模擬，和傳統(tǒng)一對(duì)一面試的方式來(lái)進(jìn)行。在人力資源管理中，自控能力的等級(jí)劃分參考如下：

第一級(jí)
1．有能力抵制可能的誘惑，不會(huì)采取不恰當(dāng)或沖動(dòng)的行為。
2．有憤怒、沮喪等強(qiáng)烈的情緒時(shí)，能抑制其表現(xiàn)出來(lái)。

第二級(jí)
1．有憤怒、沮喪等強(qiáng)烈情緒時(shí)，不僅能夠抑制其表現(xiàn)出來(lái)，而且還能夠繼續(xù)平靜地進(jìn)行談話或開(kāi)展工作。
2．能夠長(zhǎng)時(shí)間地控制情緒，并能夠在持續(xù)的壓力環(huán)境中以一貫的正常狀態(tài)開(kāi)展工作。

第三級(jí)
1．能夠控制強(qiáng)烈的情緒并承受巨大的壓力，能夠以建設(shè)性的方法回應(yīng)壓力和不良情緒；能夠冷靜分析問(wèn)題來(lái)源，并能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以免今后出現(xiàn)類似情形。
2．在群體人員都受到強(qiáng)烈沖擊時(shí)，不僅能夠控制自己的情緒，還能使他人冷靜下來(lái)，保持良好心態(tài)。