據(jù)觀察，勞務(wù)派遣行業(yè)成為當前虛開發(fā)票、偷逃企業(yè)所得稅等違法犯罪行為的高發(fā)行業(yè)，勞務(wù)派遣公司不僅面臨稅務(wù)風險，甚至有可能被移送公安機關(guān)。企業(yè)老板該如何正確防范風險，以下幾個要點記得注意。

相關(guān)案例

經(jīng)淮安市稅務(wù)機關(guān)調(diào)查，某人力資源公司冒用他人身份證明信息，在無人力資源的情況下從事人力資源服務(wù)經(jīng)營，向下游企業(yè)開具與其生產(chǎn)規(guī)模不匹配的發(fā)票，并走逃失聯(lián)。稅務(wù)人員對公司相關(guān)賬戶的資金流水進行抽查，發(fā)現(xiàn)多筆資金回流。該公司向下游企業(yè)上海某有限公司開具120份增值稅普通發(fā)票，合計金額29889063.75元，被定性為虛開增值稅普通發(fā)票。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，此行為涉嫌犯罪，將依法追究法律責任。

面臨的風險問題

（一）增值稅方面

1、開具發(fā)票聯(lián)與記賬聯(lián)不同金額發(fā)票，可能會導致正常經(jīng)營支付的工資和五險一金被虛增，從而減少增值稅計稅金額，最終導致少繳增值稅。

2、偽造合同、編造虛假的業(yè)務(wù)、虛構(gòu)勞務(wù)派遣人員，虛開發(fā)票，或給用工單位開具假發(fā)票，編造賬外賬。

（二）企業(yè)所得稅方面

1、偽造合同、編造虛假的業(yè)務(wù)、虛構(gòu)勞務(wù)派遣人員，會為企業(yè)自身或者其他試圖多列成本、費用的單位虛開發(fā)票，偷逃企業(yè)所得稅。

2、未將取得的全部金額計入收入，而是僅以中介費差額計入收入，其他應(yīng)付的工資、四險一金等掛往來賬，長期掛賬不支或少支，隱瞞收入少繳納企業(yè)所得稅。

（三）個人所得稅方面

1、與用工單位簽訂合同，由用工單位直接代付工資、保險，勞務(wù)派遣單位只收取中介費，雙方均沒有辦理個人所得稅代扣代繳明細申報。

2、以虛假的數(shù)據(jù)進行個人所得稅明細申報，實際工資支付與申報數(shù)據(jù)不一致，不扣繳個人所得稅。

如何防范稅收風險

為了應(yīng)對各類稅收風險，企業(yè)主應(yīng)規(guī)范日常財務(wù)管理體系。首先，開具增值稅發(fā)票要符合相關(guān)規(guī)則要求，確保開具專票、選擇適用稅率等方面與適應(yīng)政策保持一致。開具的發(fā)票需要對公司業(yè)務(wù)進行如實反映，開票金額也要與公司規(guī)模、實際業(yè)務(wù)相匹配。此外，公司與勞動者、用工單位要簽訂相關(guān)勞動合同，并通過公司賬戶進行資金往來，避免以現(xiàn)金或個人賬戶方式結(jié)算。

同時，為了確保被派遣勞動者的合法權(quán)益，公司要按照規(guī)定支付工資、福利、繳納個人所得稅、社會保險費和住房公積金。列支收入、成本需要遵守《企業(yè)所得稅法》、《增值稅暫行條例》等規(guī)定，依照《個人所得稅法》及時申報被派遣勞動者的個人所得稅。通過遵守這些規(guī)定，企業(yè)主可以有效防范稅務(wù)風險，確保公司的合法運營，并避免因違法犯罪行為而遭受損失。

金稅四期的上線讓不少企業(yè)主提心吊膽，行業(yè)稅收監(jiān)管越發(fā)嚴格，對企業(yè)財務(wù)管理要求也相應(yīng)提高。這就需要老板自主進行財稅風險檢測，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在風險問題，以免稅務(wù)機關(guān)稽查。如何排查企業(yè)稅務(wù)風險，許多老板無從下手，這時就需要借助專業(yè)軟件來解決燃眉之急。

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