3、遠(yuǎn)程招聘

近兩年隨著遠(yuǎn)程辦公模式的發(fā)展，遠(yuǎn)程招聘也成為了主流的渠道，不少企業(yè)都開始招聘遠(yuǎn)程工作者，

能夠擴(kuò)大招聘和求職的范圍，企業(yè)和工作者都能夠在全國(guó)乃至全球范圍內(nèi)尋找合適的人才或機(jī)會(huì)，降低難度，有些平臺(tái)還能夠幫助雙方技能匹配，幫助更好的實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源化利用；

優(yōu)勢(shì)：企業(yè)能夠在全國(guó)范圍內(nèi)招聘人才，實(shí)現(xiàn)跨地域招聘，雇傭遠(yuǎn)程工作者還能夠降低用人成本與風(fēng)險(xiǎn)，吸納不同的新鮮血液；另外遠(yuǎn)程辦公對(duì)于員工的考察更聚焦于結(jié)果的層面，讓企業(yè)更好考察員工，保留更有價(jià)值的員工；

劣勢(shì)：遠(yuǎn)程辦公團(tuán)隊(duì)成員的管理與線下管理有所不同，這就非?？简?yàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力，而且遠(yuǎn)程工作需要工作者非常強(qiáng)大的自律性，這對(duì)HR篩選人才的層面也是非常大的考驗(yàn)；

不過大家可以借助甜薪工場(chǎng)這類專業(yè)的遠(yuǎn)程招聘平臺(tái)協(xié)作進(jìn)行招聘；

作為專業(yè)的遠(yuǎn)程工作平臺(tái)，甜薪工場(chǎng)憑借從業(yè)人力資源10余載的豐富經(jīng)驗(yàn)，從專業(yè)角度精心評(píng)估、篩選候選人，為需求方提供跨區(qū)域人才，滿足全日/半日多種靈活用工模式需求，用人成本比全職員工節(jié)省50%以上。

最重要的是，企業(yè)不用支付任何平臺(tái)費(fèi)用，就可以在甜薪工場(chǎng)找到心儀的人才。

甜薪工場(chǎng)-登錄www.txgc.com/

3、第三方招聘網(wǎng)站

目前，網(wǎng)絡(luò)招聘依然是招聘的主要渠道，經(jīng)過不完全統(tǒng)計(jì)，使用網(wǎng)絡(luò)招聘獲得工作機(jī)會(huì)的候選人在50%左右。?

優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)招聘沒有時(shí)間、地域限制，受眾人數(shù)多，覆蓋面廣，可以獲取大量的應(yīng)聘者信息。HR還可以到相應(yīng)人才庫主動(dòng)搜索自己需要的人才，通過關(guān)鍵詞的篩選，使得結(jié)果更加準(zhǔn)確。

劣勢(shì)：知名度較高的企業(yè)往往會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，同時(shí)，也可能充斥著大量的虛假信息，HR需要花費(fèi)一定的時(shí)間和精力去篩選簡(jiǎn)歷。而對(duì)于一些知名度低的小企業(yè)而言，很可能會(huì)出現(xiàn)無人問津的尷尬局面。

目前常用的第三方招聘網(wǎng)站有：智聯(lián)、前程無憂、獵聘、BOSS直聘、58同城、行業(yè)垂直細(xì)分人才招聘網(wǎng)站以及地方性信息平臺(tái)。

在選擇時(shí)，HR一是要克服“先入為主”的偏見，同一個(gè)招聘網(wǎng)站在不同地區(qū)，效果可能差異很大；二是要在經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上輔以實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行審視。

通過觀察網(wǎng)站一周內(nèi)招聘崗位簡(jiǎn)歷更新數(shù)，判斷網(wǎng)站是否有足夠活躍的候選人。

4、社交媒體網(wǎng)絡(luò)

社交媒體網(wǎng)絡(luò)渠道，通過文本信息或其他富媒體形式，進(jìn)行定向信息傳播和人脈鏈接。

常用的線上形式有：微信、QQ、微博、領(lǐng)英、知乎、脈脈、找到、拉勾、大街等；線下以沙龍活動(dòng)、主題學(xué)習(xí)、同業(yè)交流等形式為主。

這些職業(yè)社交平臺(tái)以個(gè)體過往經(jīng)歷（工作、教育）為鏈接點(diǎn)，通過直接、間接人脈進(jìn)行更廣范圍的人際鏈接。

HR要善于通過構(gòu)建自身職業(yè)化影響力，定向鏈接目標(biāo)候選人，同時(shí)企業(yè)也要吸引候選人進(jìn)行關(guān)注。

5、獵頭招聘

獵頭有較多優(yōu)質(zhì)的候選人資源，他們往往掌握著人才市場(chǎng)的稀缺資源，這是絕大部分企業(yè)都不具備的。

優(yōu)勢(shì)：獵頭是專業(yè)做中高端人才招聘的，他們清楚的知道行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，可以無障礙理解企業(yè)招聘需求，并給出有建設(shè)性的意見，獵頭可以快速、準(zhǔn)確的定向?qū)ふ胰瞬拧?/p>

劣勢(shì)：正規(guī)的獵頭公司收費(fèi)較高，一般是入職員工年薪的20%左右，如果是高端核心人才獵頭公司的服務(wù)費(fèi)會(huì)可能會(huì)達(dá)到年薪的30%。

對(duì)于獵頭渠道建設(shè)，一是要有充足的預(yù)算支撐，二是合作數(shù)量不宜過多。

預(yù)算不足會(huì)導(dǎo)致誠(chéng)信缺失，合作缺乏持久性；合作獵頭過多，會(huì)造成彼此效率低下，市場(chǎng)上合適候選人的數(shù)量是一定的，過多交叉重復(fù)的無用功，勢(shì)必會(huì)打消獵頭合作積極性。

渠道維護(hù)：緊扣需求、高效執(zhí)行

搭建好人才招聘渠道后，如何讓人才源源不斷地流入企業(yè)候選池，就需要我們用心維護(hù)。

1、公司自有渠道：機(jī)制建設(shè)，規(guī)范運(yùn)行

公司自有渠道的維護(hù)，應(yīng)通過機(jī)制建設(shè)，規(guī)范工作流程，進(jìn)行工作的實(shí)施運(yùn)行。

制定類似《內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法》、《內(nèi)部推薦管理辦法》、《內(nèi)部獵聘官培養(yǎng)方案》等規(guī)章制度。

從制度層面上推進(jìn)公司自有渠道的規(guī)范運(yùn)行，更重要的是通過制度的建立使工作能夠落地實(shí)施。

2、第三方招聘網(wǎng)站：及時(shí)反饋，關(guān)注體驗(yàn)

HR要關(guān)注招聘網(wǎng)站中的三個(gè)指標(biāo)：活躍度、反饋率和平均反饋時(shí)長(zhǎng)，要從與候選人交互的第一刻開始，關(guān)注候選人的體驗(yàn)。

能夠及時(shí)清晰地給予候選人反饋，不僅能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)候選人的重視和尊重，還能給予候選人很好的體驗(yàn)和感受。

做招聘的常說一句話“盡人事，聽天命”，先不要在思維中判定這個(gè)事有多難，先把應(yīng)盡的“人事”做到位了，再來評(píng)判。

3、遠(yuǎn)程招聘渠道：積極溝通，獲取反饋結(jié)果

在當(dāng)下，HR想要推進(jìn)雇傭遠(yuǎn)程工作者或許還比較艱難，但是遠(yuǎn)程工作者的性價(jià)比絕對(duì)是值得的；

作為HR一旦嘗試這個(gè)渠道就需要即使的關(guān)注新渠道的效果以及付出成本等數(shù)據(jù)，用實(shí)力說話給予上層反饋；

4、社交媒體網(wǎng)絡(luò)：拓展邊界，靶向鏈接

對(duì)于社交媒體網(wǎng)絡(luò)，HR要主動(dòng)拓展人脈邊界，以候選人畫像為目標(biāo)，進(jìn)行靶向鏈接。同時(shí)要用心經(jīng)營(yíng)，通過樹立個(gè)人職業(yè)化形象，增加鏈接質(zhì)量。

5、獵頭渠道：誠(chéng)信第一，效率為本

企業(yè)選擇獵頭，是因?yàn)楂C頭能更快地匹配業(yè)務(wù)人員需求。一旦啟用獵頭合作，企業(yè)就應(yīng)遵守合作規(guī)則，誠(chéng)信是這個(gè)渠道保持長(zhǎng)期雙贏局面的基石。

個(gè)別企業(yè)通過一些非正常手段減少獵頭服務(wù)費(fèi)的支出，實(shí)際上相對(duì)于企業(yè)聲譽(yù)的損失，付出的成本可能更大。

想要找到優(yōu)質(zhì)合適的人才，選對(duì)渠道十分重要，除了找好的，更要找合適的，同時(shí)還要善于使用組合渠道策略。

所以，招聘渠道不是在需要的時(shí)候去用就行的，而是要根據(jù)企業(yè)的特色提前搭建和準(zhǔn)備，在不同時(shí)期，對(duì)于不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，招聘渠道千差萬別，而招聘渠道選擇得當(dāng)與否，直接決定了人才的“多寡”。

HR們則需要根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整渠道策略，持續(xù)為企業(yè)輸入優(yōu)質(zhì)的力量。

最后，也歡迎大家來嘗試新穎的遠(yuǎn)程招聘方式來雇傭人才，擴(kuò)大人才庫資源~

作為專業(yè)的遠(yuǎn)程工作平臺(tái)，甜薪工場(chǎng)憑借從業(yè)人力資源10余載的豐富經(jīng)驗(yàn)，從專業(yè)角度精心評(píng)估、篩選候選人，為需求方提供跨區(qū)域人才，滿足全日/半日多種靈活用工模式需求，用人成本比全職員工節(jié)省50%以上。

最重要的是，企業(yè)不用支付任何平臺(tái)費(fèi)用，就可以在甜薪工場(chǎng)找到心儀的人才。