常言“領(lǐng)導(dǎo)就要有領(lǐng)導(dǎo)的樣子”，領(lǐng)導(dǎo)基于其職權(quán)有威信可以理解，但職場威信并不限于領(lǐng)導(dǎo)，事實(shí)上在企業(yè)的組織架構(gòu)中，每個人都既是某些人的下屬，同時也是某些人的領(lǐng)導(dǎo)，因此職場威信并非我們狹義理解的大領(lǐng)導(dǎo)，是需要我們具備的職場素質(zhì)，這樣才能更加有利于開展工作，而且才有可能晉升的機(jī)會更多。

培養(yǎng)職場威信，可以從如下幾點(diǎn)著手：

一）著裝和禮儀，日常工作中你會不會發(fā)現(xiàn)在公司職位越高，著裝禮儀這方面越重視，做到這個并不難，難的是需要日復(fù)一日的堅(jiān)持職業(yè)化的著裝，同時在內(nèi)外交流中保持良好的禮儀也非常重要。反觀如果你整天著裝邋邋遢遢，口出臟話，這樣就很難得到同事的尊重，也就很難建立職場威信，哪怕你是領(lǐng)導(dǎo)也不行。如果之前對這方面不重視，那么從現(xiàn)在開始重視起來吧！

?二）專業(yè)度，不論處在公司的哪個管理層級，自己工作的相關(guān)內(nèi)容一定需要保證非常強(qiáng)的專業(yè)度，這樣才能獲得認(rèn)可，并取得職場威信；反之對自己的工作相關(guān)的事情一問三不知，很難贏得信任，更不可能取得職場威信。

?三）培養(yǎng)廣泛的興趣也很重要，即使作為領(lǐng)導(dǎo)，如果你對其他同事交流的話題都不了解，很多談話根本插不上嘴，甚至一張口別人就知道你對某事根本就是一無所知，那是有問題的，通常人往往對那些知識淵博、興趣廣泛的人比較尊重，因此哪怕是僅僅為了獲得職場威信，也需要培養(yǎng)自己的多方面的知識和興趣。

四）情緒控制和調(diào)節(jié)，這一點(diǎn)非常重要，不管你在組織中處于什么地位，情緒的控制不僅有益于自身的工作，而且會很大的影響周圍的人，尤其當(dāng)企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)遇到什么麻煩或困難，這個時候情緒的控制和調(diào)節(jié)就更為重要，一個能夠控制自己情緒、把環(huán)境對自己的情緒影響到最小、同時能把好的情緒帶給身邊的人，永遠(yuǎn)都會贏得尊重，也培養(yǎng)了自己的職場威信，這個很重要，從今天起，你也去試試！

職場威信不是天生的，需要有意識的培養(yǎng)，更需要日復(fù)一日的堅(jiān)持！

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