改革開(kāi)放40多年以來(lái)，很多企業(yè)家已經(jīng)年近六十，正步入人生高齡階段，培養(yǎng)接班人對(duì)于很多企業(yè)來(lái)講已經(jīng)是迫在眉睫的事情。如何傳承？傳承什么？怎樣控制傳承風(fēng)險(xiǎn)？怎樣培養(yǎng)接班人的綜合能力？一二代之間如何授權(quán)分工？為什么很多二代不愿接班？事實(shí)上，要真正推動(dòng)“二代接班”，企業(yè)順利的完成權(quán)力交接，其實(shí)并不容易，那么解決方案在哪里？國(guó)內(nèi)外都有哪些成熟的模式和經(jīng)驗(yàn)值得借鑒與學(xué)習(xí)？

由中清北苑傳承研究院舉辦的為期6個(gè)月的實(shí)戰(zhàn)研修班《中國(guó)式企業(yè)傳承實(shí)戰(zhàn)研修班》于2023年6月17日正式開(kāi)班，班級(jí)師生齊聚北大博雅大學(xué)堂舉行了開(kāi)學(xué)典禮。

出席本次開(kāi)學(xué)典禮的嘉賓

清華大學(xué)原黨委書(shū)記胡顯章教授、浙江大學(xué)城市學(xué)院工商管理系副主任王昊博士、中清北苑傳承研究院院長(zhǎng)劉佳出席了本次典禮并予以精彩的致辭，來(lái)自上市公司的學(xué)員代表孟暉同學(xué)以“家族企業(yè)傳承之我見(jiàn)”為題做了精彩發(fā)言。

伴隨著莊嚴(yán)的國(guó)歌響起，開(kāi)學(xué)典禮正式拉開(kāi)了帷幕！他們帶著對(duì)美好未來(lái)的憧憬與期望，他們擁抱“終身學(xué)習(xí)”的激情與信念，只為與智者相伴，與善者同行。共同開(kāi)啟了攜手奮進(jìn)的同窗時(shí)光！

開(kāi)學(xué)典禮嘉賓致辭

胡顯章教授表示，民營(yíng)企業(yè)對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到舉足輕重的作用，企業(yè)傳承是當(dāng)下中國(guó)面臨的重大課題，在當(dāng)今國(guó)際形勢(shì)下，企業(yè)家應(yīng)當(dāng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“自強(qiáng)不息、厚德載物”的企業(yè)家精神，把企業(yè)做好，積極承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。王昊博士則表示中國(guó)式企業(yè)傳承實(shí)戰(zhàn)研修班最吸引人的地方，在于其同時(shí)抓住了當(dāng)今中國(guó)家族企業(yè)傳承的三大關(guān)鍵難題：中國(guó)式、傳與承、實(shí)戰(zhàn)。

劉佳院長(zhǎng)作為實(shí)戰(zhàn)派專家，站在企業(yè)實(shí)戰(zhàn)的角度，以重新認(rèn)家族企業(yè)傳承的視角發(fā)表了新穎觀點(diǎn)：“在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的特殊時(shí)期，家族成員接班實(shí)際上要比職業(yè)經(jīng)理人接班更適合?！?/p>

此外，劉院長(zhǎng)還講到，“凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢”，企業(yè)傳承這件事情，還是要早做準(zhǔn)備；中國(guó)的家族企業(yè)成功傳承延續(xù)的概率僅為13%，這是值得所有民營(yíng)企業(yè)家重視的事情。劉佳院長(zhǎng)循循善誘、旁征博引，以案例剖析、啟發(fā)式提問(wèn)的教學(xué)方式，帶領(lǐng)學(xué)員在第一天的課程中掌握了體系化的企業(yè)傳承知識(shí)。

王昊博士也分享了《面向未來(lái)的家族企業(yè)傳承與治理》課程，課堂上講述了“蕭山F4的案例”，他講到：一代企業(yè)家最怕的就是二代去搞投資和創(chuàng)業(yè)，因此在積極支持二代發(fā)展的同時(shí)，需要有相應(yīng)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)去輔佐二代，這樣既能幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也能做好相關(guān)風(fēng)控措施。其中非常經(jīng)典的“修剪家族樹(shù)”理論給同學(xué)們帶來(lái)的新的視角，生動(dòng)而風(fēng)趣的演講引人入勝，王博士被譽(yù)為“中國(guó)家族企業(yè)新生代同行人”。

新生代表孟暉同學(xué)做了精彩的發(fā)言，他表示：在企業(yè)傳承這件事上，我認(rèn)為“僥幸心理”是要不得的，一定要提前準(zhǔn)備、提前做規(guī)劃，才能游刃有余，“事到臨頭抱佛腳”完全是看天吃飯。我周圍有一些企業(yè)家朋友，當(dāng)年親眼看著他們是怎樣一步步篳路藍(lán)縷、艱苦奮斗的將企業(yè)由小做大，好不容易攢下了一份諾大的家業(yè)，但就是因?yàn)樵谄髽I(yè)傳承接班這件事上沒(méi)有做好，幾年的時(shí)間，企業(yè)每況愈下，直到煙消云散，幾十年的心血付諸東流。

授班旗

走進(jìn)中清門，便是中清人！中清北苑開(kāi)創(chuàng)了傳承接班實(shí)操方法論，帶領(lǐng)企業(yè)解決了傳承接班中的各種難題，培養(yǎng)了諸多企業(yè)接班人，愿大家在接下來(lái)的學(xué)習(xí)生涯中，扎實(shí)求學(xué)，穩(wěn)健成長(zhǎng)，屢創(chuàng)人生輝煌！

在企業(yè)傳承方面，對(duì)我來(lái)說(shuō)還是一個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，對(duì)于如何將企業(yè)傳承下去、如何培養(yǎng)接班人和如何化解兩代人之間的沖突、如何進(jìn)行傳承規(guī)劃等完全沒(méi)有頭緒，帶著困惑走向了中國(guó)式企業(yè)傳承實(shí)戰(zhàn)研修班的課堂上，希望能夠通過(guò)專業(yè)的學(xué)習(xí)找到自己的接班方法，使企業(yè)獲得順利傳承。

令同學(xué)們印象最深刻的還是第二天下午的“方案實(shí)戰(zhàn)課”，同學(xué)們紛紛自己開(kāi)動(dòng)腦筋，在老師的引導(dǎo)下，制定了一套自己的傳承規(guī)劃方案?！胺桨笇?shí)戰(zhàn)課”的亮點(diǎn)在于：傳承人與接班人共同在老師的指導(dǎo)下，通過(guò)對(duì)“主要矛盾問(wèn)題及其成因、規(guī)律性解決方案”的梳理和認(rèn)知同頻，消除了長(zhǎng)期橫亙?cè)趦纱酥g的各種分歧，并在老師的指引下，一步一步撰寫了一套屬于自己企業(yè)的接班計(jì)劃方案，并制定了后續(xù)相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃。在劉佳院長(zhǎng)及小組咨詢師的指導(dǎo)下，兩代企業(yè)家互相交流、互相碰撞，小組內(nèi)的同學(xué)也互相熱心討教與交流，氛圍溫馨而感人。實(shí)戰(zhàn)課過(guò)程中，一代與二代通過(guò)制定自己企業(yè)的傳承規(guī)劃方案，發(fā)現(xiàn)過(guò)去彼此存在的問(wèn)題的同時(shí)也找到了解決方法?！耙郧昂⒆佑X(jué)得我很強(qiáng)勢(shì)，不能理解他，這次來(lái)學(xué)習(xí)后，我也發(fā)現(xiàn)了我之前有很多錯(cuò)誤的傳承方法，導(dǎo)致孩子情感上受到了傷害；但有時(shí)候，我也希望自己能夠被孩子理解。很感謝這次學(xué)習(xí)，使我們兩代人能夠靜下心來(lái)正視之前的種種問(wèn)題，而不是擱置問(wèn)題，并且我們能夠?qū)ζ髽I(yè)后續(xù)怎么傳承，達(dá)成了共識(shí)。這一點(diǎn)其實(shí)是超越我的期望的”來(lái)自河北的一位一代企業(yè)家這樣說(shuō)道。

在家族傳承中，最重要的是“通過(guò)科學(xué)專業(yè)的機(jī)制讓傳承人與接班人達(dá)成共識(shí)，沒(méi)有共識(shí)，不僅傳承會(huì)出問(wèn)題，家庭也會(huì)受到傷害”。

“實(shí)戰(zhàn)課這一套《九大定十二小定》的方案指引，非常系統(tǒng)，關(guān)于傳承規(guī)劃方方面面的問(wèn)題都進(jìn)行了梳理，這以前在市面上還沒(méi)有看到過(guò)?！币晃粺釔?ài)學(xué)習(xí)的老企業(yè)家學(xué)員表示。

6月18日恰逢父親節(jié)，中清北苑傳承研究院精心準(zhǔn)備了別開(kāi)生面的父親節(jié)特別活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)年輕或年老的父親們紛紛戴上胸花，共同切開(kāi)了父親節(jié)蛋糕，現(xiàn)場(chǎng)沉浸在歡快愉悅的氣氛中。

6月18日傍晚，懷著戀戀不舍的心情，學(xué)員們即將回到各自的企業(yè)。帶著糾結(jié)而來(lái)，帶著溫暖回去——《中國(guó)式企業(yè)傳承實(shí)戰(zhàn)研修班》第一階段課程圓滿成功舉行。