1.請簡單介紹一下AI得賢招聘官是什么，以及它的核心功能是什么？

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AI得賢招聘官是一款人工智能招聘系統(tǒng)，核心功能是幫助企業(yè)進行簡歷篩選和智能匹配職位的候選人，加快企業(yè)招聘效率的同時也為求職者節(jié)省冗長無意義的面試流程。她能大大縮減企業(yè)找到對應(yīng)職位候選人的求職時間。在保有強大速度的同時也擁有獨特的軟件服務(wù)模式和完善的算法支持，能應(yīng)對不同的極限場景來完成普通招聘系統(tǒng)做不到的細節(jié)服務(wù)。

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2. AI得賢招聘官如何確保其推薦出來的候選人符合用人單位的需求？

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她的算法通過對招聘崗位的職責(zé)、要求和候選人的教育、工作經(jīng)驗、技能等信息進行綜合評估，從而全面匹配用人單位的需求。我們擁有全球領(lǐng)先的完全自主研發(fā)的篇章級語義算法和多模態(tài)算法，能夠?qū)蜻x人回答問題的完整內(nèi)容進行深度理解和分析，并通過計算機視覺和聲音算法對候選人的表情和聲音特質(zhì)進行判斷，結(jié)合勝任力建模和工業(yè)及應(yīng)用心理學(xué)，為企業(yè)甄選最合適的候選人。L4級別AI視頻面試最終評分可以和客戶一起通過人機對比實驗進行科學(xué)驗證。

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3. 在AI得賢招聘官中，如何保護候選人的隱私？

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AI得賢招聘官擁有完善的信息安全體系和數(shù)據(jù)加密技術(shù)，能完美的保障候選人的個人隱私不受侵犯。

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4. 對于那些擁有特殊技能或經(jīng)驗但是沒有符合標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)歷的候選人，AI得賢招聘官如何進行匹配？

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在AI得賢招聘官的算法中，學(xué)歷并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，候選人的特殊技能和經(jīng)驗也都會被考慮進去進行匹配。通過獨特的L4級別的AI算法為候選人的求職之路保駕護航，每一位候選人的閃光點都會被系統(tǒng)錄入，能夠智能分析候選人適合的工作職位，從而幫助HR做到每一份待招職位都能找到可以拔犀擢象的人才。

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5. AI得賢招聘官采用的算法和技術(shù)有哪些優(yōu)勢？

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他采用的算法和技術(shù)在智能化招聘領(lǐng)域有很高的技術(shù)含量，通過自適應(yīng)學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)挖掘等方法，可以不斷優(yōu)化算法和提高招聘效果。同時，我們也支持多語言和多行業(yè)的應(yīng)用，能夠適應(yīng)不同企業(yè)的需求同時他們的核心團隊集合了三大領(lǐng)域的資深人才：HR專業(yè)領(lǐng)域、AI技術(shù)國際頂級團隊、工業(yè)應(yīng)用心理學(xué)專家。有這三大領(lǐng)域的深度碰撞，能讓一款領(lǐng)先的AI+HR產(chǎn)品的誕生和不斷優(yōu)化演進迭代。所以說AI得賢招聘官是AI招聘領(lǐng)域的”領(lǐng)頭羊“級別的產(chǎn)品。同時他們的產(chǎn)品還能支持深度定制化開發(fā)、成本可控的同時還能保證極快的交付速度。獨占鰲頭的L4級別自動化地收集和整理面試數(shù)據(jù)和報告，通過數(shù)據(jù)化生成的報表情況直觀地反映候選人真實的面試表現(xiàn)，強大的算法支持能方便企業(yè)進行有效性的管理和決策。所以AI得賢招聘官是一款真正高效的人工智能招聘面試產(chǎn)品，在AI得賢招聘官的幫助下，企業(yè)可以更快速篩選優(yōu)秀的簡歷，更高效率地與候選人溝通和面試，并通過人工智能的輔助分析，完成更加全面、更加準(zhǔn)確、更加科學(xué)的人才評價。