量化私募圈風(fēng)波又起！

6月27日，量化私募概率投資的一篇“小作文”在業(yè)內(nèi)傳播。消息人士稱這篇文章是概率投資前員工在個(gè)人社交媒體所發(fā)：

文中，該員工吐槽公司投研體系“八股文”模式、“結(jié)構(gòu)化思考”、“文科生量化”。他還表示，“希望列表里的獵頭不要往概率推人了，別毀了別人，多挖挖概率的同事，讓他們?cè)缛彰撾x苦海?！?/p>

他還提示到，“做alpha的做t0的PM的都不要去，不要被騙了，雖然應(yīng)該在國內(nèi)圈子已經(jīng)臭名昭著了，大家也要?jiǎng)駝窈Ｍ獾呐笥褌儾亮裂劬?。?/p>

對(duì)此，概率投資相關(guān)人士回應(yīng)稱，該離職員工是研究員級(jí)別，非公司關(guān)鍵或核心崗位，對(duì)公司現(xiàn)有策略無實(shí)際影響。

對(duì)于該人士離職的原因，概率投資表示，該員工入職7個(gè)月以來，因?yàn)闃I(yè)績(jī)不及預(yù)期，所以其策略一直沒能過會(huì)上實(shí)盤。公司曾與其溝通，希望其能做出一些體系內(nèi)學(xué)習(xí)和改變，但其本人不愿配合，后自愿提出離職。

金融圈員工吐槽公司的情況并不少見。

前段時(shí)間，一篇面向滬上老牌券商申萬宏源的“詩意”討薪函在網(wǎng)絡(luò)上流傳。

據(jù)悉，該討薪函的作者是申萬宏源原投行人士，受前同事和朋友所托轉(zhuǎn)發(fā)郵件，同步轉(zhuǎn)發(fā)給了其他同行。

這封討薪函以古文方式寫成，闡述了疫情三年期間工作的不易，“為保交易之系統(tǒng)流通，堅(jiān)守崗位不輟”。日常更是“泡面榨菜，餐風(fēng)露，朝夕相伴，夜深人靜，仍忙碌不息，無怨無悔。”

疫情過去，其他券商“感基層之不易，遂獎(jiǎng)金如春，期待已久，慰勞心志?！?/p>

然而申萬宏源投行員工們似乎沒有很強(qiáng)的獲得感“然申萬宏源，卻惜手如吝，基層困苦不覺?！?/p>

該討薪函甚至提到了公司凈利潤(rùn)大跌，“凈利驟降，原因?yàn)楹?，裝死裝傻裝不懂；前臺(tái)無助，中臺(tái)無辜，后臺(tái)無功，全國營(yíng)業(yè)部苦哈哈?！?/p>

此外，值得一提的是，進(jìn)入6月，幾乎每個(gè)交易日都有基金經(jīng)理離任公告發(fā)布。

例如，6月17日，中郵基金、富安達(dá)基金、南方基金等多家基金公司發(fā)布公告稱，旗下有基金經(jīng)理已于6月16日離職。公告顯示，不少人一次性“清倉式”卸任多只產(chǎn)品的基金經(jīng)理。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2023年6月25日，今年基金經(jīng)理離任數(shù)量達(dá)到142人。而2016年至2022年同期，公募市場(chǎng)基金經(jīng)理離任人數(shù)分別為70人、75人、77人、114人、124人、136人和125人——今年基金經(jīng)理離任數(shù)量創(chuàng)近8年來同期最高。

作者 | 張小磊