職場人情世故：入職新公司，必備50條生存法則！
職場人情世故：入職新公司，必備50條生存法則！
- 判斷公司環(huán)境，盡快理清楚其文化氛圍和溝通風格。
- 識別不同類型的同時，要分類相處和合作溝通。必須每隔一段時間，就把同事分類，多接觸實干者，溝通王者，技術(shù)骨干，善良老油條和可偷師的人；多防備心機同齡人，壞心眼的老油條和沒能力的關系戶。
- 多了解同事的職場欲望，分析總結(jié)其核心利益訴求，比如是佛系的還是偏進取型的。
- 摸清公司、領導的上限+下限
- 獲取工作信息的優(yōu)先順序：直屬領導+mentor+善意同事。
- 派系斗爭，別忙著戰(zhàn)隊表忠心，先專注客觀做好份內(nèi)事。
- 不卑不亢，哪怕對方是老板或行業(yè)大佬。不自大以免被孤立，不卑微以免被輕視。
- 不要無差別新人所有同事，容易被挖坑被利用。
- 別急著秀，別急著表現(xiàn)。
- 公司管理、部門工作要你提譯件建議，別忙說實話?？赡苤皇窍胫滥銓δ睦锊粷M，別人不是瞎子，你能看到的別人也能看到。
- 別人都爭的好項目，竟然落到你手上，別高興的太早。參考沈眉莊被許學習六宮協(xié)理事宜。
- 善意助人，但別有求必應，不要做低級耗時的事
- 學會聽話聽音，觀察對方的表情/肢體語言和情緒，比聽措辭更重要。
- 根據(jù)公司屬性、性質(zhì)不同調(diào)整處事風格。
- 不要把別人的評價，當作自己真實能力的評判標準?？淇赡苁强吞谆蚺鯕?，批評也未必就是你做的不好，可能是希望你做的更好或者是故意PUA，都是手段。
- 不要提自己以前多牛，分數(shù)多高等。
- 職場就是最大的利益場，凡事先分析利益，少帶入情感情緒。不要用下三濫手段，但要知道有人一定會用。
- 如果不想無緣無故惹麻煩，朋友圈分組可見。面向同事領導組，不發(fā)私生活；面向同學親友，不發(fā)工作。
- 遇到不合理的事，不要用嘴硬懟，學會用腦化解。
- 主動問你私事細節(jié)的人，大多有小心思或目的。
- 看破不說破，別人不愿說的，你也別追問。
- 遵守邊界，不要越界。不隨意打探別人私事。
- 不要主動表達主觀看法，尤其是不同意見/反對意見。自己弱小沒有話語權(quán)的時候，不要矛頭提出反對意見，不要否定別人。非說不可就不全說，美化了說，避重就輕的說。
- 不要可以迎合任何人，包括老板和領導。
- 與異性保持社交距離，不能像學生時代那樣相處。比如即使順路，也別獨自坐異性同事的車上下班，女生盡量不要單獨和異性同事出差住酒店。不要為了表達友好善意，就熱情微笑，不要主動贊美異性，很容易被誤會或傳出謠言。
- 守口如瓶，別做公司里的大嘴巴/大喇叭，百分百會傳到當事人耳朵里。
- 不要透露自己的隱私。沒法預料跟對方的關系，說不準。
- 壞話可以當面說，好話和贊美可以背后說。
- 看人不要只看表面，因為事實可能相反。
- 可以主動買水買飲料，但不建議帶飯。
- 坦然面對夸贊和批評指責，可以往心里去，但都別太當回事，除非是影響前程和錢財?shù)拇笫隆?/li>
- 任何情況/場合，別和同事抱怨任何公事私事。有人來故意套話也要忍住。
- 不到萬不得已，別和任何人撕破臉。行業(yè)圈子不大。
- 對同事、領導都要設防，多做事，少聊天少八卦。
- 經(jīng)常重新評估判斷善惡，善意的人不一定一直善，惡人會一直作惡。
- 對待任何不熟悉的人，先打善意牌。
- 任何時候任何場合，都別說同事、領導、老板和公司壞話。
- 可以適當特立獨行，不必為了融入集體而勉強自己。
- 盡量不要借大錢給同事，也不找同事借錢。
- 別告訴老板和同事，自己業(yè)余時間分配細節(jié)。一是招人嫉妒，二是會被懷疑耽誤了主頁。
- 永遠不要給自己貼負面標簽，別說自己不行。你說了自己不行，別人就會信。
- 不要主動指點，給同事建議，除非對方主動問你。
- 別人找你抱怨或吐槽公司和領導，要盡快轉(zhuǎn)移話題。
- 可以整頓職場，但要先知道代價和自己的斤兩。
- 不談辦公室戀愛，除非公司鼓勵允許。
- 別和同事合租，哪怕就要流落街頭。
- 私下飯局：誰要請，誰買單。
- 盡量避免金錢往來，避免不了就留證據(jù)，早點結(jié)清。別拖到第二天。
- 同事稱呼遵行行業(yè)和公司既有慣例叫法，不要自創(chuàng)。
- 遵行自己的原則和底線。
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