HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì)關(guān)注以下幾種能力：

1. 技術(shù)能力：對(duì)于技術(shù)相關(guān)崗位，HR會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，包括具體的編程能力、軟件使用能力、數(shù)據(jù)庫(kù)管理能力等。

2. 溝通能力：無(wú)論是什么崗位，良好的溝通能力都是HR非?？粗氐哪芰ΑR會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的口頭和書(shū)面溝通能力，包括表達(dá)清晰、理解能力強(qiáng)、邏輯思維等方面。

3. 團(tuán)隊(duì)合作能力：大部分公司都強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，HR會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者在以往工作中的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)，包括與他人協(xié)作、有效解決問(wèn)題以及在團(tuán)隊(duì)中展現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)才能。

4. 問(wèn)題解決能力：HR喜歡能夠解決問(wèn)題的人，應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)出解決問(wèn)題的能力會(huì)給HR留下深刻印象。這可以通過(guò)列舉具體案例，說(shuō)明如何分析問(wèn)題、制定解決方案和取得成果來(lái)展示。

5. 自我管理和組織能力：HR通常會(huì)喜歡能夠自我管理和組織自己的應(yīng)聘者。這包括有效地管理時(shí)間、優(yōu)先級(jí)和資源，以及具備良好的自我激勵(lì)和目標(biāo)導(dǎo)向等能力。

6. 創(chuàng)新能力：對(duì)于創(chuàng)意和創(chuàng)新型崗位，HR會(huì)看重應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和思維靈活性。應(yīng)聘者可以通過(guò)在簡(jiǎn)歷中列舉創(chuàng)新項(xiàng)目或想法來(lái)突出這方面的能力。

需要注意的是，不同的公司和崗位對(duì)能力的要求可能會(huì)有所不同。應(yīng)聘者在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)可以根據(jù)目標(biāo)公司和崗位的要求，重點(diǎn)展示與之相關(guān)的核心能力。