只要不是發(fā)自內(nèi)心的工作，基本上都會偷懶， 企業(yè)懷疑員工偷懶也是正常邏輯，并不是什么惡毒的事情，關(guān)鍵在于應(yīng)對員工偷懶采取什么樣的管理方式，這個是值得討論的問題。 偷懶是避免不了的事情，想完全去杜絕是不可能的，這條路也是行不通的，真正不偷懶的工作，只有農(nóng)民給自己種地這份工作是不會偷懶的。 因為是發(fā)自內(nèi)心自己去干的，沒有人時時刻刻強迫盯著的，也不存在偷懶，想休息時時刻刻都可以休息，想休息多久都可以，你看農(nóng)民種的莊稼，沒有人監(jiān)督，沒有人考核，但是他種的莊稼永遠是整整齊齊宛如一幅藝術(shù)作品。 企業(yè)里面偷懶現(xiàn)象就是普遍現(xiàn)象了，也是企業(yè)一直比較頭疼的事情，越大的企業(yè)管理的越是苛刻就是這個原因。 現(xiàn)在最直接粗暴的管理方式就是裝監(jiān)控，上個廁所也要報備，外加現(xiàn)場管理，以及網(wǎng)管巡查等等手段。 雖然這些手段并不是什么殘酷，但是反人性的，會給人造成強烈心理逆反，就如同不吃香菜的人，你給他拼命吃香菜這種感覺。 目前來看沒有辦法解決這些問題，只能是敲敲打打。 流水線建筑工地這些現(xiàn)場管理比較強勢的地方，偷懶是不容易的，也沒辦法偷懶，本身就是很痛苦的地方。 寫字樓辦公室這種地方偷懶不好管理的，管的太嚴員工意見太大，管的太松個別人又不自覺，所以一直都是個大問題。 從員工的角度來講要懂得偷懶，學會偷懶。 這也是一個學問，一般工作久了都懂得怎么偷懶，新兵蛋子只會對抗，這個是沒有好結(jié)果的，畢竟你是領(lǐng)別人工資的，你不是發(fā)工資的人。