前言：公司某天口頭辭退你，把你踢出工作群，千萬(wàn)別不在意，來(lái)了個(gè)誤刪。

聊天記錄可以作為證據(jù)使用，打官司用處大，可以還原整個(gè)糾紛的整個(gè)過(guò)程。

無(wú)論在民事訴訟，還是刑事訴訟中都可以作為證據(jù)使用。

聊天記錄屬于電子數(shù)據(jù)，2019年成為了法定證據(jù)之一，在民間借貸、婚姻家庭、工傷勞務(wù)等糾紛中有很大的用處，一些小額借貸，原告沒有借條，可以帶上聊天記錄和轉(zhuǎn)賬記錄起訴讓對(duì)方還錢。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，有些公司為了不承擔(dān)用工責(zé)任，故意不給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，或者簽了直接收走，不給任何的書面材料。

有人說(shuō)有工資記錄，翻開一看，不是老板、就是老板小姨子私人轉(zhuǎn)的賬。

在未簽勞動(dòng)合同、未交社保、未工資記錄等情形下，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系難度較大。在某些情況下只有在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情形下，才可以享受工傷待遇，向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。

建議員工在沒有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料的情形下，特別要注意固定和收集跟工作相關(guān)的證據(jù)材料，諸如工裝、工牌、打卡記錄、簽到表、offer、入職申請(qǐng)表等，凡是跟工作相關(guān)所有的材料都可以作為證據(jù)，其中也包含工作聊天記錄。

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

上述材料有的話，基本上可以肯定存在勞動(dòng)關(guān)系了，沒有的話，將收集聊天記錄可以作為收集證據(jù)的方向之一，努力尋找、固定、保存這方面的證

2、關(guān)于工作群聊天記錄等材料。如上所述，工作中形成的聊天記錄，內(nèi)容包括工作匯報(bào)、通知、計(jì)劃、安排等圖片、文字、聲音、視頻材料，可以從上述的材料中追蹤工作中的蛛絲馬跡，保留工作相關(guān)痕跡，所以顯得尤為重要。

總之，打官司就是打證據(jù)，客觀上雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者證據(jù)匱乏，一旦被開除了，發(fā)現(xiàn)沒有任何書面材料，此時(shí)能夠收集到入職到被辭退期間的工作聊天記錄，這種情形也可以主張雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的情形下主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，。

此外勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)中，不僅可以主張違法解除賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在工傷案件當(dāng)中也必須要在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在沒有工資記錄、社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同的情形下，如果有與工作相關(guān)的聊天記錄，也是可以作為關(guān)鍵證據(jù)提交。

3、微信聊天記錄作為常用的聊天工具，其工作過(guò)程當(dāng)中的聊天記錄屬于電子數(shù)據(jù)證據(jù)，是法定證據(jù)之一。

《最高院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十四條電子數(shù)據(jù)包括下列信息、電子文件：
（一）網(wǎng)頁(yè)、博客、微博客等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布的信息；
（二）手機(jī)短信、電子郵件、即時(shí)通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息；
（三）用戶注冊(cè)信息、身份認(rèn)證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息；
（四）文檔、圖片、音頻、視頻、數(shù)字證書、計(jì)算機(jī)程序等電子文件；
（五）其他以數(shù)字化形式存儲(chǔ)、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實(shí)的信息。

總結(jié)：千萬(wàn)別主動(dòng)退群，人家踢了你也別刪，員工被辭被踢出群，記得保存證據(jù)，后續(xù)仲裁用處不小。最后，歡迎關(guān)注@法律人超哥，你學(xué)法，更強(qiáng)大~