近年來，市面上最火的招聘軟件無非BOSS直聘、智聯(lián)招聘、58同城幾種。就業(yè)每年都是一個大問題，尤其是今年，大學(xué)畢業(yè)生最多的一年，學(xué)生想找到合適的工作，而企業(yè)也想找到合適的員工，但招聘卻越來越難，因此一個合適平臺就尤為重要。招聘管理系統(tǒng)究竟能為企業(yè)解決哪些問題呢？

一、智能投遞，提升招聘成功率

智能投遞職位，能顯示投遞時的實(shí)時狀態(tài)，保障了不會錯過關(guān)鍵信息，還能保護(hù)自己的隱私。系統(tǒng)通過求職者訪問時長，訪問頁面類型，訪問頻次的軌跡分析判斷求職者意愿，人事作出相應(yīng)對策提升招聘成功率。

二、改變招聘效率低

傳統(tǒng)的招聘是從招收簡歷開始經(jīng)過簡歷篩選以及次數(shù)眾多的面試才能夠結(jié)束，眾多的步驟導(dǎo)致招聘的周期長招聘的效率低。很可能用人部門一個月之前就已經(jīng)給出了用人要求，但是這樣的人正式入職卻需要在幾個月之后。而投入使用智能化招聘管理系統(tǒng)之后，能夠有效的解決招聘效率低這一問題。招聘管理系統(tǒng)會優(yōu)化招聘節(jié)點(diǎn)，將各個渠道的候選人簡歷進(jìn)行系統(tǒng)性的統(tǒng)一管理，提高各部門之間的協(xié)同工作從而大幅提高整個招聘流程的效率。

三、提高人事管理效率

招聘管理系統(tǒng)內(nèi)有簡歷投遞、邀約、面試、入職每個環(huán)節(jié)的提醒及對應(yīng)的功能設(shè)置，企業(yè)及人事可實(shí)時管理求職者動向。應(yīng)用系統(tǒng)統(tǒng)計分析模塊，企業(yè)及人事可對員工是否分享傳播及分享所帶來點(diǎn)擊數(shù)及簡歷投遞一目了然。

四、改善人才貯備不充足

企業(yè)為什么需要經(jīng)常招人？一來是人員的流動性大，另一個原因在于自身的人才貯備不充足。而使用了智能化招聘管理系統(tǒng)之后，可以有效的搭建企業(yè)人才庫，通過智能AI來進(jìn)行實(shí)時解析，還能夠根據(jù)招聘需求自動二次激活候選人。

五、逆轉(zhuǎn)招聘失敗率高

傳統(tǒng)的招聘由于時間跨服比較長，在人事進(jìn)行商討的過程中原本看好的人才很可能就已經(jīng)在其他企業(yè)就職。而智能化招聘管理系統(tǒng)能夠通過自身的溝通工具實(shí)現(xiàn)與候選人的迅速溝通，從而提高HR和候選人之間溝通效率，快速鎖定候選人減少優(yōu)質(zhì)人才流失，+ apppkf 提高招聘的成功率。

以上就是關(guān)于招聘管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)解決的招聘問題了。這也是易合網(wǎng)在長期摸索中得出的結(jié)果。希望對大家有幫助，如果大家還想要了解更多網(wǎng)站建設(shè)知識，可以關(guān)注和收藏，易合網(wǎng)會不定期更新相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)、網(wǎng)站、小程序方面知識，供大家參考、了解。