SA8000認(rèn)證簡介

SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，也是規(guī)范組織道德行為的一個新標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證的準(zhǔn)則。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。SA8000認(rèn)證是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評價組織是否與保護(hù)人類權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符，（如果想要料及鞥而過多項(xiàng)詳情可以免費(fèi)咨詢張經(jīng)理 13713888282）在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實(shí)施SA8000。

SA8000認(rèn)證必備條件

1 、證明你的公司符合國家和地方的法律法規(guī)；對照SA8000規(guī)定自測公司情況；一年內(nèi)進(jìn)入申請程序。

2 、一旦論證評估機(jī)構(gòu)接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。

3 、當(dāng)你對 SA8000 做好完全準(zhǔn)備之后，可著手安排一次評估前的預(yù)測，如需采取改進(jìn)措施，會給你充足時間按 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)改善人力資源、安全和管理措施。

4 、如有必要可延長申請人狀態(tài)至 2 年。

5 、預(yù)測通過后準(zhǔn)備進(jìn)入論證評估。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制定是基于聯(lián)合國人權(quán)宣言、國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言等核心條款以及國家勞動法律的規(guī)定。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括九個章節(jié)：

1.童工：企業(yè)按照法律控制低年齡、少年工、學(xué)校學(xué)習(xí)、工作時間和安全工作范圍。

2.強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

3.健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對可能的事故傷害進(jìn)行防護(hù)，進(jìn)行健康安全教育，提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水。

4.聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

5.差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。

6.懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

7.工作時間：企業(yè)遵守相應(yīng)法規(guī)，加班是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。

8.報酬：工資達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法規(guī)。

9.管理體系：企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；進(jìn)行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃和實(shí)施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達(dá)意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法，并出示支持的證明文件和記錄。

SA8000認(rèn)證注意事項(xiàng)如下：

不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件；（不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件）

應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)；（要求有工會或職工代表大會組織）

反歧視原則（所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）

不得從事或支持體罰，精神或肉體脅迫以及言語侮辱；

工作時間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?；（按勞動法?guī)定）

企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)；（不得低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄）

應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生，為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室，潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等；（食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進(jìn)行安全檢查）

高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明，各個層面都能了解并實(shí)施符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策.（所有員工要簽訂勞動合同）

員工辭工需要提前一個月寫出書面申請