近日，話題#史上最貴簽字#登上企查查熱搜。據(jù)悉，正中珠江合伙人楊文蔚曾在震驚A股的康美藥業(yè)“巨額造假”案中的審計(jì)報(bào)告簽字，因此正中珠江會(huì)計(jì)事務(wù)所（特殊合伙）被罰款、沒(méi)收業(yè)務(wù)收入共計(jì)5700萬(wàn)元，而楊文蔚后續(xù)也被北京金融法院裁定追加為被執(zhí)行人。

北京金融法院裁定追加的理由是楊文蔚符合合伙人在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中因故意或者重大過(guò)失造成合伙企業(yè)債務(wù)的情形。

該案件由于正中珠江本身的企業(yè)性質(zhì)，楊文蔚作為其中一個(gè)合伙人，在出現(xiàn)故意或者重大過(guò)失的情況，應(yīng)當(dāng)對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任或者無(wú)限連帶責(zé)任。那么就此引發(fā)一個(gè)思考，若是員工在工作過(guò)程中故意或者重大過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失等，企業(yè)是否有權(quán)向員工進(jìn)行追償呢？

首先，讓我們先來(lái)看一則常州市的案例：

趙某于2016年入職A公司。后2018年，趙某與A公司因請(qǐng)假事宜產(chǎn)生矛盾，趙某私自將A公司拉閘斷電15分鐘，致使A公司的生產(chǎn)機(jī)器需要全部重新啟動(dòng)并且調(diào)試運(yùn)行，造成公司存在經(jīng)濟(jì)損失數(shù)萬(wàn)元。后A公司起訴要求趙某承擔(dān)A公司的經(jīng)濟(jì)損失。

法院審理后認(rèn)定，趙某的行為與A公司的經(jīng)濟(jì)損失之間存在因果關(guān)系，但考慮到勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，綜合考慮勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度、收入水平、損害后果、規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同相關(guān)約定等因素酌情確定，判決趙某支付A公司經(jīng)濟(jì)損失8517.2元。

根據(jù)上述案例可以看出，若是員工故意或者重大過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)向員工進(jìn)行追償。

但是通過(guò)實(shí)務(wù)判例總結(jié)，也不難發(fā)現(xiàn)，由于用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，一般只有在員工存在故意或者重大過(guò)失的情況下，用人單位獲賠的可能性才比較大。但對(duì)于故意和重大過(guò)失，需要法官進(jìn)行自由裁量，用人單位也負(fù)有一定的舉證責(zé)任。

對(duì)此，大方提出以下如實(shí)建議：

1、制定崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，明確各個(gè)崗位的職責(zé)、權(quán)限等，在員工入職后，應(yīng)當(dāng)將相應(yīng)崗位職責(zé)讓員工予以確認(rèn)；
2、在規(guī)章制度中明確勞動(dòng)者因個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以從工資中扣除賠償費(fèi)用。至于具體扣除的比例，建議用人單位和員工在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后書(shū)面協(xié)商確定，但須保證勞動(dòng)者的正常生活水準(zhǔn)；
3、當(dāng)因員工故意或者重大過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間固定相應(yīng)證據(jù)，包括但不限于損失明細(xì)、員工造成損失的相關(guān)證據(jù)等等。