根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能隨便辭掉員工。用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同后，在合同期限內(nèi)，除非存在法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的情形，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同。具體來(lái)說(shuō)，用人單位解除員工的勞動(dòng)合同需要遵守以下程序和條件：

1.確定解除勞動(dòng)合同的原因。用人單位解除勞動(dòng)合同的原因必須符合法律規(guī)定，例如員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、單位經(jīng)營(yíng)情況嚴(yán)重惡化等。

2.提前書(shū)面告知員工。用人單位必須在解除勞動(dòng)合同前向員工發(fā)出書(shū)面通知，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因、解除的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題。

3.聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)或者員工代表的意見(jiàn)，或者與員工協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。

4.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定執(zhí)行。需要注意的是，如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，而沒(méi)有按照法律規(guī)定的程序和條件進(jìn)行，就可能會(huì)面臨勞動(dòng)仲裁或者訴訟的風(fēng)險(xiǎn)，并且需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。

綜上所述，用人單位不能隨便辭掉自己的員工，必須按照法律規(guī)定的程序和條件進(jìn)行。因此，用人單位在解除員工的勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)慎重考慮，并且遵守法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。如果用人單位需要解除員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前咨詢專業(yè)律師或者人力資源管理人員的意見(jiàn)，以確保合法合規(guī)。