一開始有一些企業(yè)董事長(zhǎng)認(rèn)為,食堂承包是費(fèi)錢費(fèi)力又不好討好的做法,但后來越來越多的管理者都選擇食堂承包,因?yàn)樗麄兺ㄟ^正式的合作深刻意識(shí)到、食堂承包的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)。那么,到底食堂承包好在哪里,為什么得到推崇?下面就認(rèn)真聽一聽看中騰食品的專家看法。

　　在剛開始的時(shí)候,許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為,如果能合理地控制人工成本支出,比如說將食堂承包這一項(xiàng)工作直接交給企業(yè)hr或者是人力資源部的其他人員去管理,應(yīng)該就能讓一個(gè)人兼任多個(gè)工作崗位,節(jié)約人工成本的支出。但這樣的做法是在壓榨員工,讓很多員工工作不開心、不喜歡、紛紛選擇離職,于是企業(yè)又需要投入更多招聘成本去招聘員工,這樣一比較企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),原來招聘員工的成本比找一家企業(yè)進(jìn)行食堂承包還來得高,于是就選擇了食堂承包。

　　在有了這樣的想法轉(zhuǎn)變之后,越來越多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)真搜索、了解食堂承包的產(chǎn)業(yè),多方比對(duì)后,不少企業(yè)認(rèn)準(zhǔn)了中騰食品等食堂承包公司,因?yàn)檫@些企業(yè)它們?cè)诘谌秸{(diào)查排行榜單上經(jīng)常處于前列的排名,由此可見,它們的整體表現(xiàn)還是挺不錯(cuò)的。

　　就以食堂承包為例,在過去它憑借著優(yōu)質(zhì)的食堂承包服務(wù)已經(jīng)征服了眾多的合作者。值得一說的是,許多企業(yè)與中騰食品的合作路徑都是這樣的:一開始謹(jǐn)慎地跟它簽訂了保守的合作協(xié)議,只建立三個(gè)月的合作關(guān)系,但后來在真正合作中又發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)的表現(xiàn)的確不錯(cuò)、服務(wù)還挺好的,于是將三個(gè)月的合作直接延長(zhǎng)到5年之久,由此可見它值得信賴。