• 開源為你帶來最有價值的時刻是？

決定參與開源的那一刻是最有意義的時刻。參與開源或者是主導(dǎo)開源，能給自己帶來方方面面的提升。

參與開源項(xiàng)目和開源社區(qū)的建設(shè)，能打開通往世界的門，可以連接到開源和技術(shù)領(lǐng)域的伙伴，也可以連接領(lǐng)域之外各行各業(yè)的人。

通過和大家的交流和溝通也會把思維和視野打開，對問題的考慮會更全面，可以幫助我們做出更有價值的選擇。

• 如何挖掘領(lǐng)導(dǎo)力，幫助女性管理者成長？

我覺得首先需要有場景。

拿我本人來說，在沒有成為 SphereEx CTO 之前，我可能不需要去關(guān)心管理這個事情，我走的是 T 序列，我的職責(zé)是做好開源，做好技術(shù)。

轉(zhuǎn)變?yōu)?CTO 這個角色之后，我一部分要去做 technology ，另一部分還要去做 officer。所以場景是必要的，有場景推動才可能會產(chǎn)生成長的變化。

第二是要保持獨(dú)立的思考，不盲從。這個是非常重要的，別人的觀點(diǎn)是站在他本人視角的觀點(diǎn)，與當(dāng)下的情況或者是自己目前的境況并不一定匹配，因此不要受別人觀點(diǎn)的影響。

第三是不要給自己設(shè)限，努力做好一件事情，無論成功與否，這種態(tài)度都是值得尊重的。一旦給自己設(shè)限，做很多事情的時候發(fā)揮空間就會被限制，所以不給自己設(shè)限，成長的方向就會有無限可能。

• 職場中應(yīng)當(dāng)凸顯還是淡化女性身份與特質(zhì)？

過去，女性在職場中可能會面臨一些性別歧視和偏見，可能需要付出更多的努力來證明自己的能力和價值，而且需要更加強(qiáng)調(diào)女性的特質(zhì)來獲取認(rèn)可和機(jī)會。

但是在現(xiàn)在多元化的職場環(huán)境中，不論是優(yōu)秀的管理者或開發(fā)者，很少會以性別的角度來看能力和機(jī)會。

因此我認(rèn)為，無論在過去還是現(xiàn)在，女性在職場中都應(yīng)該展示自己的職業(yè)素養(yǎng)和價值，但是也不要忽視自己女性身份的特質(zhì)，用來增強(qiáng)自信和擴(kuò)大自身影響力。

• 你是如何理解何看待開源的？

開源已成為流行話題。

開源軟件已從初期個人開發(fā)者的玩具項(xiàng)目、或?yàn)樽陨砉ぷ鞅憷_發(fā)的工具，發(fā)展為今天數(shù)字化時代大規(guī)模生產(chǎn)和生活所集成和依賴的部分，開源軟件已無處不在。

每一天，打開媒體，有關(guān)開源的信息可以說撲面而來。上至開源進(jìn)入國家“十四五”規(guī)劃，中到許多企業(yè)將開源納入公司發(fā)展戰(zhàn)略、設(shè)立開源辦公室、開發(fā)和貢獻(xiàn)開源軟件，再到本土代碼托管平臺 Gitee 的出現(xiàn)、各種開源技術(shù)社區(qū)經(jīng)常主辦的開源峰會、Meetup、播客等等，開源已經(jīng)成為一個既嚴(yán)肅活躍、又與產(chǎn)業(yè)、商業(yè)、和個人開發(fā)者密切相關(guān)的話題。

作為【koala 聊開源】頻道的 UP 主，我對開源的日常觀察和感受，更多來自我的觀眾。

我想他們大多是程序員或是程序員出身的技術(shù)管理者，還有創(chuàng)業(yè)者。

我能感受到他們對于開源的熱情、思考、和行動。 在視頻的評論區(qū)，可以看到他們對國內(nèi)外開源軟件前沿趨勢的關(guān)注和分析，關(guān)心開源軟件如何為他們的生產(chǎn)所用，他們也會分享對于開源軟件的測評，以及對開源項(xiàng)目的參與和貢獻(xiàn)。

對于個人開發(fā)者來說，在開源社區(qū)的經(jīng)歷和貢獻(xiàn)，對于他們尋求進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展還是重要的加分項(xiàng)。

• 開源為你帶來最有價值的時刻是？

我想，做【koala 聊開源】這件事，給我?guī)砹撕芏嗟囊嫣帯?/p>

首先，它使退休的我與前進(jìn)的時代建立了一種連接。這一點(diǎn)上，我要感謝我的兒子和粉絲觀眾們。我記得漢學(xué)家傅高義先生接受許知遠(yuǎn)老師采訪時曾說過，要多接觸年輕人。

另一個深感榮幸之處，是【koala 聊開源】頻道擁有高質(zhì)量的粉絲，從他們的評論中，可以看到當(dāng)代年輕人的才華、勤奮、和認(rèn)真執(zhí)著的態(tài)度。

這也使我在制作視頻時如履薄冰，告訴自己必須拿出秉承的“一次把事情做好”的工作理念。

有幸與時代的年輕人相遇，通過他們學(xué)習(xí)新的知識，可以使我常懷謙遜和積極的人生態(tài)度，探索自己的潛能，更重要的，使我擺脫經(jīng)驗(yàn)主義的束縛。

• 性別差異是否影響別人對您的認(rèn)知和看法？

在我的成長過程中，從未覺得女性與科研、技術(shù)、和工程之間存在分立。

從父母輩的從業(yè)者、到我踏入社會周圍的前輩和同齡人，都有很多女性從事著和男性一樣的工作、承擔(dān)著同樣的責(zé)任。當(dāng)然，科技和工程領(lǐng)域的女性從業(yè)者在絕對數(shù)量上要少于男性。

從個人的觀察出發(fā)，我覺得許多女性具有“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”的特質(zhì)（這一點(diǎn)倒是與開源貢獻(xiàn)者的行為很吻合），這也體現(xiàn)在她們的持續(xù)學(xué)習(xí)上。

無論是如今快速迭代的數(shù)字化時代，還是傳統(tǒng)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)時代，無論男性還是女性，持續(xù)學(xué)習(xí)都是使自身不斷進(jìn)步、跟上職業(yè)要求的最佳途徑。

以我為例，雖然在大學(xué)接受的是工科教育，但在三十多年的工作中，還是要隨著不同時期的工作需要，學(xué)習(xí)跨崗位、跨領(lǐng)域、跨國別的知識、規(guī)范、和機(jī)制。

• 你是如何踏上開源這條道路的？

我最初是干產(chǎn)品運(yùn)營的，主要做?些 SaaS 產(chǎn)品的用戶增長、轉(zhuǎn)化工作。當(dāng)時國內(nèi)的通用工具型 SaaS 產(chǎn)品的付費(fèi)環(huán)境是比較困難的，我又正好通過播客關(guān)注到?些海外技術(shù)創(chuàng)業(yè)公司的大額融資。

了解之后發(fā)現(xiàn)許多技術(shù)項(xiàng)目都提供?個通用化的免費(fèi)版本（開源版本），但其商業(yè)化版本也非常成熟。于是我對開源更加好奇：為什么提供了免費(fèi)版本，反而對商業(yè)化環(huán)境有了很好的助?？

后來在機(jī)緣巧合之下 ，我加入了 Gitee 負(fù)責(zé) Saas 產(chǎn)品運(yùn)營 ，也有了更多和開源項(xiàng)目交流的機(jī)會。

為了搞清楚開源社區(qū)和商業(yè)化的關(guān)系 ，后來我就“蹲點(diǎn)”在開源社區(qū)里，專門觀察許多小型開源項(xiàng)目的成長和困境，想看看他們是怎么來做商業(yè)化的。

之前，我們曾考慮總結(jié)成功開源項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)用來幫助小型項(xiàng)目成長。結(jié)果?個問題還沒搞明白 ，又發(fā)現(xiàn)了另?個問題。大?開源項(xiàng)目的運(yùn)營邏輯和方向，居然和小項(xiàng)目有非常大的差距，他們的開源更加關(guān)注在“生態(tài)”上。

圍繞在基?會、機(jī)構(gòu)和大型峰會附近的大廠項(xiàng)目是如何進(jìn)行開源運(yùn)營的？所謂的開源生態(tài)是什么？這讓我更想要了解。

2020 年，國內(nèi)成立了首個開源基金會，于是我加入了基金會，開始了解運(yùn)作邏輯，開源生態(tài)的價值等。直至今日在開源這條路上越走越深入，也明白了開源這種業(yè)態(tài)為什么會存在。

作為一個產(chǎn)品，哪怕是一個技術(shù)產(chǎn)品，都不外乎是了解用戶的需求，滿足用戶的需求，獲得市場的正向反饋。開源用更加開放、更加包容的社區(qū) ，對沖了項(xiàng)目更高的選型成本和學(xué)習(xí)成本，并且通過開源生態(tài)的構(gòu)建，讓更多的技術(shù)快速迭代和被應(yīng)用起來。

這就是開源的魅力所在。

• 開源為你帶來最有價值的時刻是？

我覺得開源最有意思的就是，永遠(yuǎn)都有全新的挑戰(zhàn)，也對應(yīng)擁有全新的機(jī)遇。

開源社區(qū)是?個跨文化、跨組織的地方，在這里有非常多具有創(chuàng)造性和啟發(fā)性的?和事。我們社區(qū)也有來自土耳其的 commiter，同時還有來自海外的開發(fā)者。

這里天然是一個多元兼容和支持感更強(qiáng)的地方 ，尤其在目前國內(nèi)的開源環(huán)境還處于一個比較早期的階段，開源運(yùn)營的模式、工作內(nèi)容其實(shí)是沒有被完全固化的。

你可以將你自?的思考付諸于行動和運(yùn)營中 ，同時也可以通過社區(qū)獲得反饋，我認(rèn)為?作成就感就來源于此。

除此之外，對于喜歡挑戰(zhàn)的?來說，開源社區(qū)的很多連接都是非常隨機(jī)的。

?家都知道，隨機(jī)性是成長的?個必不可少的關(guān)鍵，這里永遠(yuǎn)存在全新的機(jī)遇，這是最吸引?的地方。

• 你是如何理解和看待開源的？

我理解的開源，它是一種無私的精神。開源使得技術(shù)和知識可以更快地得到傳播和應(yīng)用，也讓開發(fā)者可以相互學(xué)習(xí)和借鑒，促進(jìn)了技術(shù)的創(chuàng)新和進(jìn)步。

由于開源軟件是“免費(fèi)”的，無論是企業(yè)還是個人都可以節(jié)省大量的成本，它不僅推動了技術(shù)的進(jìn)步，也對社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。

我在此呼吁大家關(guān)注開源生態(tài)，積極參與到開源社區(qū)的建設(shè)中。

• 性別差異是否影響別人對你的認(rèn)知和看法？

從我的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來看，因性別差異導(dǎo)致的質(zhì)疑與誤解較少存在。這種質(zhì)疑大部分會存在于剛進(jìn)入職場的時候。

但是網(wǎng)絡(luò)認(rèn)為的給女程序員“派活少”的情況是不存在的。在我所經(jīng)歷的職場上，通常情況是能者多勞。

能力強(qiáng)的人，富有挑戰(zhàn)精神的人會愿意去做有難度的事情，她們愿意去挑戰(zhàn)自我，突破自我。更多還是看自己如何選擇，自己想要做什么。

• 職場中應(yīng)當(dāng)凸顯還是淡化女性身份和特質(zhì)？

我認(rèn)為在職場中，女性不管是凸顯還是淡化自己女性的身份和特質(zhì)，都是希望在職場上能夠更好地發(fā)揮自己的價值。

女性所具備的特質(zhì)和技能與男性會有所不同，比如女性通常更有同理心、更注重細(xì)節(jié)，這些優(yōu)點(diǎn)可以適度突出，幫助展現(xiàn)展現(xiàn)自己獨(dú)特的價值和能力。

無論性別如何，最重要的是每個人都應(yīng)該自在地、真實(shí)地做自己。

• 如果將開源女性從業(yè)者視為一個群體，你們的共性是什么？

本質(zhì)上與其他群體并沒有什么區(qū)別。

有的話可能只是作為開源人，開源的工作要求我們需要有更加開放與包容的心態(tài)，包括對新技術(shù)的預(yù)研與洞察。

我們探索的可能是這個世界最前沿的領(lǐng)域，它帶來的可能是技術(shù)的變革，我們面對的不僅是一行行的代碼，還可能是這個領(lǐng)域的專家大牛，這需要我們更加落落大方，禮貌謙和的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，勇敢自信地進(jìn)行思想的碰撞。

• 你認(rèn)為是什么影響女性或者更多女性參與到開源中來？

其實(shí)這個問題可能跟從業(yè)人數(shù)的比例有關(guān)。比如本來在學(xué)校讀技術(shù)專業(yè)的女性比例就不多，這部分女性出來從事技術(shù)工作的比例又要再打個折扣。

而且開源其實(shí)也只是技術(shù)范疇內(nèi)的一個分支，細(xì)分到這個領(lǐng)域，肯定又更少了，所以才會給人造成女性從業(yè)看起來很少的感覺。

其實(shí)如果按照上面的比例反推過來，女性從事開源工作的比例應(yīng)該是不算低的。

• 職場中應(yīng)當(dāng)凸顯還是淡化女性身份與特質(zhì)？

在職場中，其實(shí)并不會刻意去凸顯或淡化自己是女性這一身份。

工作以來。從未想過性別帶來的特殊照顧，更多考慮的是自身的能力構(gòu)建，和身邊所有人一樣，享有機(jī)會和提升同等的權(quán)利。

在做每一件事情時，大腦思考的永遠(yuǎn)是如何提升自己的專業(yè)性，如何協(xié)同團(tuán)隊(duì)進(jìn)步，如何出色地完成任務(wù)。

• 有什么方式能讓更多女性參與開源？

其實(shí)這個問題應(yīng)該改成“如何讓更多的人參與開源？”會更準(zhǔn)確。

這是中國開源的現(xiàn)狀，我們走過很多高校，從未接觸過開源的學(xué)生不在少數(shù)。

我認(rèn)為最為有效的方式之一，就是讓開源文化這門課走進(jìn)校園，走進(jìn)企業(yè)。