一切都在變化，并且速度難以想象。

那些企業(yè)曾經的榮光，都會跟隨著產業(yè)的升級以及技術的換代快速的消亡在歷史的塵埃之中。

時代告別時，甚至都不會打一聲招呼。

這是人類的選擇，也是歷史的規(guī)律，而我們要做的就是順應潮流，符合規(guī)律。

2018年6月，工業(yè)富聯（富士康）火速過會并且登陸了滬市主板，當時這家企業(yè)被外界寄予了厚望。

上市之初，有券商曾預測，如果工業(yè)富聯能夠連續(xù)拉出十一個漲停板，那么它的市值將會達到萬億，超越茅臺。

富士康的創(chuàng)始人郭臺銘曾經說過：“我們不是工廠，而是智能制造基地”。

但對于他的說法，外界沒有給予相應的認同，傳統制造業(yè)的帽子沒有摘掉，代工企業(yè)的本質也沒有改變，所以工業(yè)富聯的股價止步于25.78元/股（前復權），市值定格在了5120億。

有人曾說過，年輕人的選擇決定了時代的方向，代表著無限可能的未來。

3月5日，小康集團董事長張興海建議年輕人應該多進工廠，少送外賣。

他認為，近年來，外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業(yè)，很多年輕人不愿意去工廠，導致產業(yè)工人空心化現象愈加突出。所以，社會各界應該共同努力，讓年輕人重新進工廠，以緩解制造業(yè)招工難的問題。

一石激起千層浪。

不談報酬的付出終究是個笑話，報酬的豐厚程度決定了用工的流向，所以張興海的建議遭來了無數的嘲諷，甚至有些不屑。

有數據顯示，2020年我國的制造業(yè)人才缺口是2200萬，近五年制造業(yè)平均每年人才流失達到了150萬。

而與之形成鮮明對比的是，快遞行業(yè)人數突破了1000萬。

這是制造業(yè)的困局，也是智能制造升級的迫切需要。只有產能升級，讓從業(yè)者賺更多的錢，有更多的尊嚴，才能吸引來更多的人才，而不是一味地喊口號、扯大旗。

董明珠在接受采訪時曾經說過：“現在的年輕人要結婚、生孩子。你說他本來就想安心搞科研，但是找個對象愁死了，房子也沒有，為了房子他的精力首先就耗掉了一半，他怎么用心去搞科研?！?/p>

所以，從2018年開始董明珠就提出了一人一套房的口號。

她認為，分房的目的就是，如果員工真正愿意在企業(yè)努力奮斗，我們應該給他創(chuàng)造這樣的物質條件，不僅是為了留住人才，更是尊重人才。

21世紀最貴的是什么——人才，這個我們喊了二十年的口號，始終沒能走出35歲的門檻，而我們大多數企業(yè)衡量的標準依舊是加班。

好在，這一現象正在改變。

實際上，當我們靜下心來反思過去的二十年，從互聯網到移動互聯網，再從移動互聯網轉向物聯網，代表的企業(yè)從IBM換成亞馬遜，從諾基亞換成了蘋果，到了今天又轉向了特斯拉。人類的步伐越來越快，而人們工作遷徙的軌跡一定是收入增長最快的行業(yè)。

90年代之所以能涌現進廠的潮流，盡管當時富士康在外界的“名聲”并不是很好，但進廠的年輕人仍然絡繹不絕，這是時代的選擇，也是年輕人的選擇。

但這一切都在改變，并且不以企業(yè)的意志為轉移。

2018年，富士康完成了上市，這是它最后的“榮光”，盡管它想擺脫代工的帽子，但依舊只是想想而已。

對于富士康來說，訂單的數量決定了工人加班的強度，每次蘋果的新品發(fā)布會之后，富士康也總能迎來一波招工的旺季，但熱潮過后，廠區(qū)就又會陷入相對的寂靜之中。

為了減少對富士康的依賴以及攝取更多的利潤，庫克很早就開始了“富士康+立訊”的雙供應商策略。

工業(yè)富聯的董事長李軍旗曾經說過：“任何一個新的技術，甚至上升到一場革命的技術，都需要一個逐漸成長的過程，尤其是工業(yè)互聯網，它是一個全新業(yè)態(tài)的開始，是一場持久戰(zhàn)。”

但是面對蘋果減少的訂單以及企業(yè)利潤緩慢增長的速度，很顯然外界對于該公司的前景并不看好。

今天，工業(yè)富聯上市時間已經達到了四年，面對2021年前三季度110.07億元的凈利，25%的增速，市場選擇性的“忽視”了它，并且其股價已經創(chuàng)下歷史新低，市值蒸發(fā)超過了3000億元。

這是時代的選擇，工業(yè)富聯、你、我都要適應。