漢得布谷SuccessFactors云入職解決方案上架 SAP 合作伙伴方案中心，獲得 SAP 合作伙伴解決方案中心認(rèn)證，成為 SAP 合作伙伴解決方案的重要組成部分。

這一舉措標(biāo)志著漢得布谷SuccessFactors云入職解決方案的實(shí)力獲得認(rèn)可，同時也為全球企業(yè)提供了更加智能、便捷、友好、無縫集成的入職管理解決方案。

漢得布谷 SuccessFactors 云入職解決方案

漢得布谷SuccessFactors云入職解決方案基于漢得多年來積累的頭部企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，以及對多種入職業(yè)務(wù)場景的深入理解，自主研發(fā)構(gòu)建漢得布谷SuccessFactors云入職解決方案包，覆蓋從Offer管理、信息采集、合同簽署、入職指引端到端全場景。

該解決方案提供高度可配置化的入職模版，集成OCR識別、電子簽等技術(shù)，為企業(yè)提高入職效率，提升雇主品牌，改善員工入職體驗(yàn)，加速新員工融入，提升員工保留率。解決方案包部署快速，高效易用。

傳統(tǒng)入職模式

亟需解決的挑戰(zhàn)

亟需數(shù)字化轉(zhuǎn)型

線下入職辦理效率低下，入職信息采集核對工作繁瑣，HR與候選人溝通阻塞，紙質(zhì)單據(jù)的流轉(zhuǎn)也導(dǎo)致數(shù)據(jù)未能有效沉淀，信息驗(yàn)證繁瑣存在用工風(fēng)險；同時入職登記表、入職合同等線下簽署也費(fèi)時費(fèi)力。

亟需改善員工體驗(yàn)

數(shù)字化時代，員工注重工作體驗(yàn)，看重雇主品牌，期望真正被關(guān)心、被看到。入職環(huán)節(jié)是員工開啟與企業(yè)旅程的第一站，若在入職環(huán)節(jié)，員工體驗(yàn)到的是流程阻塞、缺乏規(guī)范統(tǒng)一管理、缺少官方溝通門戶、甚至需要員工多次、多部門往返的情況，則雇主喪失了與員工第一個接觸環(huán)節(jié)開啟美好體驗(yàn)的機(jī)會。

亟需提升協(xié)同性和辦理效率

入職過程中多部門的協(xié)同效率有待提升，如內(nèi)部賬號開啟、固定資產(chǎn)準(zhǔn)備、工卡制作等，待入職的員工信息需及時同步相關(guān)部門，避免員工在day1因?yàn)闆]有內(nèi)部賬號、電腦等而無法開展工作。

無法適配靈活用工需求

企業(yè)用工趨向于多元化，“入職”不止針對企業(yè)“白領(lǐng)”，還需適配企業(yè)全方位的用工場景，如大規(guī)模集中化的入職、與人力資源外包服務(wù)商的對接、用工面試入職一體化等。

漢得布谷SuccessFactors

云入職解決方案

漢得布谷入職平臺覆蓋入職管理端到端全場景，深度整合AI技術(shù)與生態(tài)服務(wù)，提供便捷、好用的一站式解決方案。

輕松配置候選人門戶風(fēng)格

增強(qiáng)雇主品牌

漢得布谷入職平臺為企業(yè)提供員工入職專屬門戶，通過入職指引，為候選人提供一份完整的入職攻略，員工關(guān)懷和雇主品牌在入職之初便悄然建立，讓候選人帶著確定和美好的心情融入新的環(huán)境。

更集約即時友好的OFFER管理

HR 按候選人群體自定義多種 OFFER 模板，HR 無需逐一篩選，可根據(jù)自動匹配規(guī)則，一次性批量發(fā)送電子OFFER、歡迎信，通過企業(yè)官方渠道發(fā)出，給予候選人足夠信服力，系統(tǒng)可即時獲知 OFFER 接受狀態(tài)，告別繁瑣溝通和漫長等待。

企業(yè)級信息在線采集應(yīng)用端

規(guī)范化、智能化的企業(yè)級信息在線采集應(yīng)用端，降低候選人操作門檻，為HR減負(fù)增效。漢得布谷入職平臺提供PC、移動端多終端同步的采集能力，可針對不同人群匹配采集模板，確保必要信息不遺漏。

在采集平臺設(shè)置規(guī)范化的填寫指引，制定個性化的數(shù)據(jù)校驗(yàn)規(guī)則，以及電子檔案管理，數(shù)據(jù)治理從源頭做起，并通過OCR讀取圖片信息等技術(shù)降低填寫門檻。

在線合同簽署

電子簽名，告別線下作業(yè)

在入職合同簽署環(huán)節(jié)，HR 后臺配置合同/協(xié)議模板，并自動匹配人群批量發(fā)出合同/協(xié)議簽署邀約；候選人隨時隨地在線簽署合同/協(xié)議，并可隨時查看；HR 即時獲取合同簽署狀態(tài)，無需憂心歸檔整理；通過電子簽管理，極大提高效率，減少耗能。

漢得入職平臺

擁有眾多頭部客戶案例

某大型連鎖餐飲集團(tuán)

某大型連鎖餐飲集團(tuán)，運(yùn)營7大著名品牌，門店數(shù)量10000+，年入職人數(shù)超40萬人次，通過漢得入職平臺，每年為HR及門店經(jīng)理節(jié)省入職辦理時間超70000小時，節(jié)省紙張超100萬張，新員工告別餐桌填寫表單，店長一臺手機(jī)搞定入職，管理幅度下沉，并通過辦理指引避免文件遺漏。

某生產(chǎn)制造行業(yè)大型集團(tuán)

某生產(chǎn)制造行業(yè)大型集團(tuán)，年入職量超過15000人次，其中生產(chǎn)作業(yè)人員占比70%以上，流動性非常高，且有明顯的入職潮汐效應(yīng)，通過漢得入職平臺，有效稀釋入職高峰期流量，告別廠內(nèi)新員工入職堰塞湖，入職辦理時間平均縮短6小時/人次，全年預(yù)計節(jié)約辦理入職工時6,200+小時，預(yù)計節(jié)約紙張45,000張，同時通過人證合一驗(yàn)證，有效規(guī)避用工風(fēng)險。