1、 編制問題

面向社會招錄的軍隊文職人員，屬于聘用制度，無軍籍，非公務員，非事業(yè)編制。

聘用前要經(jīng)過全軍統(tǒng)一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂3-5年聘用合同。

是”鐵飯碗“嗎？

多數(shù)人認為的“編制”是，無論怎么“作死”都不會被辭退的“鐵飯碗”。社招的文職采用聘用制，很多人擔心“被辭退”和”續(xù)聘問題“。

其實，文職人員不會被隨意辭退，聘期結束后符合聘用條件可以續(xù)聘，職業(yè)穩(wěn)定性有較好的保證。

總之，軍隊文職用人原則是“使優(yōu)秀人才留得住、不稱職的走得出”，聘期結束后是“續(xù)聘”還是“失業(yè)”，全在自身。

實話實說

相比較公務員、事業(yè)編這樣的“鐵飯碗”，單純穩(wěn)定性來說，公務員>事業(yè)編≥軍隊文職>私企員工。

隨著越來越多的事業(yè)編轉企，甚至末尾淘汰等，只有公務員最為穩(wěn)定。

在你足夠優(yōu)秀，能力足夠強的情況下，失業(yè)永遠輪不到你。

2、待遇問題

文職人員福利待遇以現(xiàn)役軍官為參照， 工資水平與現(xiàn)役軍官基本相當，總體上高于地方同類人員。真實”工資單“有圖有真相，以下是一名現(xiàn)役軍官的工資單，職務等級是正連職（基本相當于文職人員管理崗位的科員，或者專業(yè)技術崗位的十二級）。

軍隊文職人員工資（試用期）

軍隊文職人員工資（轉正后）

軍隊文職人員工資取消了原來的屬地化政策，建立了統(tǒng)一的文職人員工資制度。同時根據(jù)相應的地區(qū)、相應的崗位、執(zhí)行任務的不同，特殊津貼補貼標準有所不同。一線城市有特殊補貼，除工資外，還有一定補助。

軍隊文職待遇，在中小城市比公務員高很多，本科生在軍隊文職會比公務員高接近3000元。但是在一線城市，公務員待遇要高于軍隊文職。比如江浙、北上廣深公務員一年20多萬，甚至30多萬。

3、落戶問題

戶口問題歷來是求職者們比較關注的大問題，尤其是北上廣深等一線城市的戶口更是作為求職參考的重要因素。

總體來講，大部分城市基本都放開了落戶限制，比如武漢、成都、西安、濟南、青島等地，大專畢業(yè)即可落戶。

軍隊文職超一線城市落戶難

一線城市落戶依舊較為困難，以首都北京為例，文職人員（無論是社招，還是軍轉）落戶都不那么容易。

2018文職人員北京招聘計劃1100多人，少數(shù)崗位要求具備北京市戶口，超過1000人為非北京戶口。加上現(xiàn)役轉文職人員，數(shù)量還要更多。

因此，為2018招聘的全體文職人員落戶，基本是非常困難的。

但總體來講，文職人員是拿到北京戶口的途徑之一，相信在不久的將來，隨著文職招聘、管理更加規(guī)范，文職人員各方面待遇、包括戶口問題會越來越好！