國網(wǎng)市局哪些崗位比較好? 女生比例高的班。我朝優(yōu)待婦女，電網(wǎng)男多女少優(yōu)待婦女，危險工作不讓女生干，女生也會往舒服的地方去。可能有人會說女生多的班組不一定好，但沒有女生的班組一定不好。 進入難度高，出領(lǐng)導(dǎo)多的班。好地方人人想去，競爭激烈，人的出走不影響工作，領(lǐng)導(dǎo)也不攔，落個好名聲。差地方人人不想去，而且里面的人拼命想出去，領(lǐng)導(dǎo)都想方設(shè)法把沒背景的塞進去（集中發(fā)生于入職和轉(zhuǎn)正時)，并阻止他們離開。大部分人都是普通人，都會做對自己有利的選擇，跟著大部分人做選擇沒錯。另外要注意觀察，不要看別人說什么，要看別人做什么。有的人嘴上說xx崗位好，讓ta自己去ta又不去，這種就別信了，人都用腳投票。特別差又調(diào)動無望的人會辭職，這最能說明問題。 平均年齡高的班。年輕人好壓榨，分的地方普遍比較辛苦。被分在苦的班組，他們會努力調(diào)走，走不了會躺平，不好躺會辭職，保持苦逼的班低平均年齡。而五十多歲快退休的老大哥老大姐，他們能提拔的早提拔了，不會在一線班組。剩下的大多的都是沒背景，學(xué)不會也不想學(xué)的，領(lǐng)導(dǎo)不可能讓這些人在最危險、最辛苦、最容易背鍋的崗位。 不缺人的班。好地方永遠不缺人，位置提前都被預(yù)定了，偶爾正好沒關(guān)系戶，能讓人撿漏。差地方總是缺人，重要的人永遠不會去，或者去也是干一段豐富履歷。 班長年齡大的班。班長年齡大，沒希望提拔，領(lǐng)導(dǎo)不折騰，班員自然輕松。而年輕班長有前途，自己也會拼，班員就會跟著累，還會把你的成果變成他的。 業(yè)務(wù)方便外包的班。只要工作外包出去，主業(yè)的人就會很輕松。最大的反例就是調(diào)度班，不方便外包，只能折騰自己人。 qc、競賽、讀書會、唱歌、跳舞、快板等各種有技術(shù)含量、沒技術(shù)含量的活動，花樣搞的多的班。搞這些，說明工作不飽和，忙的班沒功夫搞這些。