國考職位里面，什么樣的職位更容易上岸？報名人數(shù)少，是不是越好考呢？

答案不一定哦。一起來看！

一、報名人數(shù)越少的職位越好考？

舉個簡單的例子：職位A，100人報名，共招錄1人；職位B，500人報名，共招錄10人；
哪個職位競爭激烈顯而易見。所以，報名人數(shù)不能作為唯一的參考條件。

這里建議考生：如果你有非常心儀的職位，可以先判斷自己是否符合報考條件，如果符合，則可以報考；如果沒有非常心儀的職位，或者達不到心儀職位的報考要求，則應該根據(jù)自身條件進行篩選職位。在符合條件的職位里，選擇限制條件越多的，進行報考。因為限制條件，可以直接影響競爭的激烈程度。

二、國考報名必須完全符合職位要求嗎

部分考生覺著，報考要求只要差不多滿足就行了，沒必要太較真。這個想法大錯特錯。比如：某職位對專業(yè)的要求“經(jīng)濟統(tǒng)計學”，那么“經(jīng)濟學”“統(tǒng)計學”專業(yè)的考生都不符合條件，報考條件里的專業(yè)名稱與你的畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱，一個字都不能差；

再比如：某職位要求2年基層工作經(jīng)驗，那么1年基層工作經(jīng)驗的考生不符合條件，少一天都不可以哦；選對職位，有時候比努力更重要，能在起跑線就悄悄地干掉一部分競爭對手。
所以，如果在報考過程中有任何疑問，不要憑感覺，請第一時間咨詢招考單位。

三、只要進入體制就行，地方可以再調

部分考生可能有這樣的想法，我先報考一個偏遠地區(qū)的，競爭稍小的職位，先進入體制內(nèi)，后期在內(nèi)部調動到自己喜歡的部門。并不是打擊你，這種想法，基本很難實現(xiàn)。

首先，好的單位一般不缺人，不是你想調動就會有人接收；

再者，試想一下，某基層職位好不容易招到一個年輕人，工作能力也很強，可能連遴選考試都不同意你參加，還想內(nèi)部調動？

四、國考上岸幾率很低嗎？像中彩票一樣？

雖然，公務員考試競爭激烈，動輒競爭比例1000:1，甚至更大，但其實，很大一部分考生都只是“試水”，抱著試一試的心態(tài)參與一下，并沒有全心全意的進行備考。甚至有部分人直接“裸考”。

所以，不要被報名人數(shù)嚇到，認真復習備考才是王道。尤其要注意學習方法和技巧，不要機械的看書背題，多思考，多總結。

五國考有黑幕嗎？沒關系注定考不上？

公務員考試錄用制度在我國已經(jīng)走過了數(shù)十個年頭，且不斷完善發(fā)展，漸趨成熟。整個考錄流程都規(guī)范化、透明化，能夠確保公平、公正和公開。

所以，不要相信這些的無端揣測，認真復習才是你“最大的后臺”。

最后，祝所有考生都能考上自己心儀的職位，早日成公上岸。