無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的核心是就任務(wù)進(jìn)行小組討論

但有的考生容易將討論變成辯論

容易導(dǎo)致整個(gè)小組陷入不利的局面

今天就來說說無領(lǐng)導(dǎo)面試中容易踩中的誤區(qū)

希望大家能避開它們，完美拿下面試！

01情緒失控，當(dāng)場(chǎng)發(fā)飆，討論淪為吵架

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)置本身就是選擇那些具有爭(zhēng)議性的或者不好統(tǒng)一的題目，因此在具體的討論過程中出現(xiàn)意見不一致的現(xiàn)象，是完全在我們意料之中的。面對(duì)這種不一致，才是體現(xiàn)我們邏輯思維和論辯能力的最佳機(jī)會(huì)。因此，面對(duì)不同意見，千萬不要陷入意氣之爭(zhēng)，使得整場(chǎng)討論淪為吵架。

02隨意打斷他人發(fā)言，多次搶奪發(fā)言權(quán)

很多考生都有一個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，覺得討論的過程中一定要多發(fā)言，說得越多，分?jǐn)?shù)越高。在這樣一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的引導(dǎo)下，考生的全場(chǎng)表現(xiàn)就陷入一種非理性的爭(zhēng)搶之中；甚至，會(huì)有一些考生采用打斷他人發(fā)言的方式來爭(zhēng)搶發(fā)言的機(jī)會(huì)。殊不知，這種做法不僅不能獲得考官的好感，還會(huì)造成扣分。

03沒有基本的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，沉默寡言

有一些考生反映在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的過程中，總是插不上話，導(dǎo)致自己在自由討論的時(shí)候幾乎全程沉默。不少考生把這種現(xiàn)象歸結(jié)到其他考生身上，覺得人家不禮貌、不謙讓、語速太快，卻很少?gòu)淖约荷砩险以颉⒄覇栴}。

無領(lǐng)導(dǎo)的核心精神就是每一個(gè)考生在考試的過程中都是平等的，你要獲得發(fā)言機(jī)會(huì)，就要自己去爭(zhēng)取，不可能等他人把機(jī)會(huì)讓給自己。

04表情夸張或者流露出不屑的神情

有些考生在參與討論的過程只關(guān)注自己的發(fā)言，對(duì)于其他考生的發(fā)言漠不關(guān)心，這會(huì)顯現(xiàn)出明顯的人際交往缺陷，不利于考生獲取高分。反之，有些考生在面試過程中表情過于豐富，甚至有些滑稽，這也會(huì)讓考官覺得考生不穩(wěn)重、不莊重，不符合公務(wù)員的基本素質(zhì)。

還有一種情況要提醒大家特別注意，有些考生在聽到不同意見的時(shí)候，會(huì)表現(xiàn)出不屑一顧的神情，這樣我們連最起碼的尊重都沒有做到，分?jǐn)?shù)肯定會(huì)大打折扣。

05認(rèn)為搶到領(lǐng)導(dǎo)者就一定能獲得高分

大家經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)思維誤區(qū)，總是以為自己搶到了領(lǐng)導(dǎo)者的角色就一定可以得到高分，實(shí)際上，只有當(dāng)好了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者才能得高分，而當(dāng)不好，分?jǐn)?shù)可能比你的其他組員還要低。

領(lǐng)導(dǎo)者是統(tǒng)籌全局的角色，小組討論的時(shí)間如何規(guī)劃，如何帶動(dòng)大家一起去完成好本次討論，這都是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)，而如果你沒有體現(xiàn)出來你的領(lǐng)導(dǎo)才能，卻還耽誤了大家的討論，就一定會(huì)影響到小組以及自己的分?jǐn)?shù)。

無領(lǐng)導(dǎo)面試這么難，應(yīng)該怎么備考奪得高分？

如果你選對(duì)備考路上的老師，備考才會(huì)事半功倍！