學(xué)歷貶值來源于何處？

???先看看，學(xué)歷的供給需求方。高學(xué)歷的員工直接可以帶給企業(yè)更高的生產(chǎn)效率，是企業(yè)所需求的。同時，對于國家來說，增加人均受教育時長也是抵減失業(yè)率的重要手段之一。因此，高學(xué)歷人才的增加成為了必然。企業(yè)中必然存在著新興企業(yè)和衰落企業(yè)，生產(chǎn)效率高的企業(yè)和生產(chǎn)效率低的企業(yè)。前一類企業(yè)代表著好的經(jīng)濟前景，因而對學(xué)歷的要求普遍較高，而后一類企業(yè)為了自救或者提升企業(yè)地位，也勢必會追逐生產(chǎn)效率高的企業(yè)的高學(xué)歷要求。后一類企業(yè)向前一類產(chǎn)業(yè)看齊，因此那些不需要太高學(xué)歷的企業(yè)也在追逐高學(xué)歷人才，造成了學(xué)歷與工作的不匹配，最終造成了學(xué)歷的結(jié)構(gòu)性貶值。

學(xué)歷供給過剩是當(dāng)前就業(yè)市場的必然情況

????馬克思政治經(jīng)濟學(xué)中也定義了熟練技工：他們比一般的員工單位勞動量大，單位時間內(nèi)會生產(chǎn)更多產(chǎn)品。我們不妨認(rèn)為，企業(yè)追求高學(xué)歷人才，就是在工資不變的前提下，追求更多的勞動量。分析這個問題，我們從產(chǎn)品市場和要素市場下手：

? ? ??我們需要確認(rèn)的是，越高的學(xué)歷，需要青年以更多的時間投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中才能夠獲得，也就意味著，即使企業(yè)對于高學(xué)歷人才的需求增加，高學(xué)歷的人才的供給量在短期內(nèi)也是不會突然增加的。這時，我們可以得到在要素市場均衡：

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????首先，由于需求的增加并不是來源于工資水平的普遍下降，而是來源于為了提高效率（前面也提到，不論企業(yè)是否需要如此高的效率以達(dá)到其所需要的產(chǎn)量，他們都有增加企業(yè)效率的傾向），因此這種需求的增加屬于外生變量引起的，故而在供求曲線中表現(xiàn)為需求線向右平移。其次，我們我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，青年對于高學(xué)歷的追求，屬于引致需求。

????在第一階段，新型支柱型企業(yè)對于高學(xué)歷人才需求增加，青年追求學(xué)歷并不是因為學(xué)歷本身帶給他們效用，而是高的學(xué)歷會能夠讓他們進入新型支柱型的企業(yè)中，獲得更高的薪水。短期內(nèi)高學(xué)歷人才不會顯著增加，因此此時的工資水平上升，高學(xué)歷人才供給量增加（圖中顯示為市場均衡點從a點來到b點）。

????此時來到第二階段，而由于高學(xué)歷人才供給的滯后性，以及此時生產(chǎn)效率低的企業(yè)開始追逐生產(chǎn)效率高的新興支柱產(chǎn)業(yè)，也在加大對于高學(xué)歷人才的追逐，一般性的企業(yè)也在追求高學(xué)歷人才使得青年不得不花費更多時間成本以獲得更高的學(xué)歷，這種引致需求就變成了：獲得高學(xué)歷，僅僅是為了獲得一份普通的工作。導(dǎo)致高學(xué)歷人才的供給曲線向右移動。低效率的企業(yè)注定是對高學(xué)歷人才的浪費，新的高學(xué)歷人才供需均衡點就此形成：總勞動供給量增加，而工資沒有顯著的變化（市場均衡從b來到了c點）。此時，從青年點角度看，就是付出了時間成本獲得點高學(xué)歷，沒有在工資中得到充分對體現(xiàn)，甚至毫無體現(xiàn)。

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????在第三階段，勞動供給量增加帶來了企業(yè)產(chǎn)量的提升，在產(chǎn)品市場中，需求量沒有明顯的變化，而產(chǎn)品供給量卻突然增加。表現(xiàn)為在產(chǎn)品市場中，供給曲線的向右移動，造成了產(chǎn)品價格下降，而產(chǎn)品價格的下降又反過來迫使追逐利潤的企業(yè)降低產(chǎn)品供給，減少對于高學(xué)歷人才的需求，在要素市場中，企業(yè)的需求曲線又回到初始的狀從d’?回到了d。此時，分為兩種情況：由于企業(yè)對于工資的議價權(quán)高于前來參加工作的高學(xué)歷青年，因此企業(yè)會選擇降低工資水或者維持工資水平不變：對于工資變化不敏感的企業(yè)，他們會選擇降低工資水平，企業(yè)對于勞動量的需求略有回升，勞動供需關(guān)系可能回到均衡點上，已找到工作的高學(xué)歷人才會獲得更少薪水，一些沒有很高的學(xué)歷，對于工資要求不高的勞動力可以進入市場；對于工資變化敏感的企業(yè)，他們不會選擇改變當(dāng)前工資水平，勞動供需達(dá)不到市場均衡，造成勞動供給的絕對過剩，甚至連高學(xué)歷人才也不全都能找到工作。

????由此可以看到，高學(xué)歷人才的浪費，以及青年追求學(xué)歷都是不得不發(fā)生，不得已而為之的。社會對于高學(xué)歷大量的偽需求造成了當(dāng)前青年進退兩難的處境。穿上孔乙己的長衫，是當(dāng)代青年無可奈何的選擇，又何從談起這長衫是放不下的架子？某雙一流院校的姐妹在畢業(yè)若干年后，一個存款只有5000，一個在餐廳打工，與其說是選擇理想與現(xiàn)實的平衡，不如說這是時代對于青年的戲弄。當(dāng)代青年不需要任何人的指指點點，也不需要任何人的虛情假意。若不是社會所迫，誰會愿意穿上孔乙己的長衫呢？自嘲確實為了舒緩壓力，以便更好的成功，正確處理心境，才能厚積薄發(fā)?？扇缃裆鐣屛覀兺瓿闪撕穹e，可薄發(fā)呢？