拒絕無(wú)意義加班，為什么不僅僅是一句口號(hào)！

在清明節(jié)假期前夕，網(wǎng)上流傳著這么一則新聞，一位員工因?yàn)椴粷M領(lǐng)導(dǎo)在節(jié)假日期間要求加班，在微信群中怒斥領(lǐng)導(dǎo)，并得到多位同事的支持。最新消息顯示，這位員工疑似已經(jīng)離職。

這一事件引發(fā)了社會(huì)各界的共鳴，說(shuō)明加班已經(jīng)成為一種社會(huì)現(xiàn)象，人們反感的不是有意義的加班，而是將無(wú)意義的、無(wú)效的加班當(dāng)成企業(yè)文化的理所當(dāng)然。 超時(shí)加班，但最終只換來(lái)微薄的加班費(fèi)；或者因?yàn)楣ぷ鲏毫μ?，而選擇辭職。這些都是我們身邊經(jīng)常發(fā)生的事情，但是你們是否認(rèn)為這是一種剝削呢？?

我認(rèn)為根本就沒(méi)有什么有效加班和無(wú)效加班，超過(guò)八小時(shí)的工作時(shí)間就算給了加班費(fèi)也是一種剝削，除非出現(xiàn)某些特殊情況，例如領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求員工去完成緊急任務(wù)等等。另外，我也發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：70后辭職是因?yàn)楦改覆皇娣?0后辭職是因?yàn)楹⒆硬皇娣?0后辭職是因?yàn)樽约翰皇娣?，?0后則是因?yàn)榭蠢习宀豁樠邸?/p>

打工人苦加班久矣，許多人開(kāi)始帶頭反抗，拒絕加班。我們最常說(shuō)的一句話是，“我簽的是勞動(dòng)合同，不是賣身契”。這意味著公司應(yīng)該遵守勞動(dòng)法，不應(yīng)該強(qiáng)迫員工無(wú)休止加班，這是違反勞動(dòng)法的。 長(zhǎng)期的無(wú)效加班不僅影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還會(huì)影響生育率。如果每個(gè)單位都是從早到晚加班，員工哪有時(shí)間出去消費(fèi)？沒(méi)有消費(fèi)，又如何發(fā)展經(jīng)濟(jì)？

近年來(lái)，中國(guó)老齡化加劇，生育率逐年下降。為了提高生育率，我們需要更好的工作和生活平衡。 因此，拒絕無(wú)意義加班不僅是一句口號(hào)，而是應(yīng)該得到全社會(huì)的支持。企業(yè)應(yīng)該遵守勞動(dòng)法，不得強(qiáng)制命令員工加班，并制定有意義的加班制度。政府也應(yīng)該推進(jìn)相關(guān)法律的制定，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，創(chuàng)造更加公平、健康的工作環(huán)境。