古語講傷敵1000自損800，斗爭最終都是兩敗俱傷。 有的問題是可以用斗爭來解決的，比如對敵人只有斗爭才是解決問題的方法，即便是自損800也在所不惜，人民內部矛盾是不適合用斗爭來解決的，因為都是自己人，不管誰受傷對整體來講都是一種傷害。 自古講無為而治，無為而治就是通過內部協(xié)商自我形成的制約機制，來制約各方力量，而不是通過法律或者權利來解決內部的問題。 因為法律是一個利器，不是傷別人就是傷自己，就兩敗俱傷這么一個結果。 今天看來法律來解決內部矛盾是不理想的，今天就業(yè)市場的情況很糟糕，甚至比以前差遠了。企業(yè)里面沒有了往日和諧的氛圍了，以前的人離職都客客氣氣的，跟公司留個好印象就走了。 現(xiàn)在都鬧一鬧逼著你炒我魷魚賠我錢。那最終你要想別人賠錢，別人就往死里整你，那大家都惡斗一場，最終能拿到錢的都活在抖音里面，現(xiàn)實中拿到錢的很少。 工廠的情況是最糟糕的，以前的工人開開心心打工，有活干上班，沒活干放假，現(xiàn)在下了班也不去玩，呆在廠門口盯著工廠要不要搬家，看看老板要不要搬設備，因為你要搬我就要賠錢了。 聽起來好像保護了工人的權益，但事實上挑起了工人與企業(yè)之間的斗爭，企業(yè)對工人談不上善待了，因為最終大家都要斗一場，還談什么善待呢，就往死里整。 以前的人只要你愿意干，可以長期穩(wěn)定的干下去。年底發(fā)個雙薪發(fā)個獎金都還是可以的，自從法律運行到現(xiàn)在呢，整個職場就一個字裁員。 因為企業(yè)發(fā)現(xiàn)養(yǎng)的人越多，養(yǎng)的人越久越麻煩，所有人都要跟拿武器來斗爭，我們的關系是互相斗爭的關系，那與其這樣何必當初，現(xiàn)在整個職場的問題已經不是保護誰的問題了，就是雙方在惡斗，大家都輸了。 企業(yè)不想讓你在這里長久干下去了，所以大家都會失業(yè)。 那作為企業(yè)來講，已經沒有敬業(yè)的員工了，沒有兢兢業(yè)業(yè)公司為家奮斗終身的員工，所以這個企業(yè)就沒有動力了，企業(yè)沒有工匠精神了，發(fā)現(xiàn)大家都是短期混日子的，或者是外包人員，或者是臨時工，企業(yè)還發(fā)展什么，根本沒法發(fā)展。 對待我們內部矛盾問題，最大的保護就是不要去制造問題，讓企業(yè)與員工自行去協(xié)商，好像沒有法律就可以不發(fā)工資，你當個老板不發(fā)工資試試看。