馬來(lái)西亞近年來(lái)成為了越來(lái)越多中國(guó)學(xué)生留學(xué)的熱門(mén)目的地之一。但是，很多留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，在完成學(xué)業(yè)后，他們面臨著艱難的就業(yè)情況。那么，為什么馬來(lái)西亞留學(xué)就業(yè)難？有哪些應(yīng)對(duì)策略呢？

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一、原因分析

1.受本地工作主權(quán)政策影響

據(jù)馬來(lái)西亞本地勞動(dòng)政策，本國(guó)公民需優(yōu)先得到工作機(jī)會(huì)，而且政策更加鼓勵(lì)勞動(dòng)力使用本地人力。因此，很多公司在招聘工作時(shí)首選的是馬來(lái)西亞公民，而非外籍員工。

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2.文化背景和語(yǔ)言不同

馬來(lái)西亞和中國(guó)在文化背景和語(yǔ)言上存在很大的差異。相比美國(guó)、澳大利亞和英國(guó)等留學(xué)生常去的國(guó)家，馬來(lái)西亞更加注重語(yǔ)言和文化適應(yīng)性。對(duì)于很多中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言和文化習(xí)慣的差異可能會(huì)在就業(yè)與升遷等方面造成挑戰(zhàn)。

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3.工作機(jī)會(huì)缺乏

和其他東南亞國(guó)家相比，馬來(lái)西亞的就業(yè)市場(chǎng)規(guī)模較小，工作機(jī)會(huì)也相對(duì)有限。因此，不少馬來(lái)西亞留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，他們畢業(yè)后的招聘機(jī)會(huì)非常非常有限。

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二、應(yīng)對(duì)策略

1.提前做好就業(yè)考慮

面對(duì)馬來(lái)西亞不利的就業(yè)情況，留學(xué)生應(yīng)該更加理性地去面對(duì)就業(yè)問(wèn)題。接受馬來(lái)西亞和本地就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)，同時(shí)也要提前做好就業(yè)規(guī)劃和準(zhǔn)備， 虛心學(xué)習(xí)馬來(lái)西亞語(yǔ)言和文化背景以及企業(yè)家企業(yè)的文化背景，從而更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)。

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2.多嘗試實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

在找不到正式就業(yè)的情況下，留學(xué)生可以在專業(yè)相符的公司尋求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，以獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí)人脈。大多數(shù)留學(xué)生完全可以選擇在國(guó)外公司、跨國(guó)企業(yè)、馬來(lái)西亞本地的小型企業(yè)和初創(chuàng)公司尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)或外語(yǔ)翻譯類工作，以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力

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3.積極合作創(chuàng)辦公司

如果留學(xué)生有創(chuàng)業(yè)想法，那么在馬來(lái)西亞創(chuàng)辦公司也許是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。馬來(lái)西亞的企業(yè)環(huán)境與國(guó)內(nèi)頗為相似，例如許多曾經(jīng)在國(guó)內(nèi)打滾多年的創(chuàng)業(yè)者如今也投身于谷歌、松下等全球領(lǐng)先企業(yè)中。如果具備一定的背景和資源，也許留學(xué)生可以發(fā)掘并利用正在快速成長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)辦自己的公司。

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總的來(lái)說(shuō)，馬來(lái)西亞留學(xué)就業(yè)難的原因在于多方面因素，但是留學(xué)生可以多加努力去拓展自己的就業(yè)領(lǐng)域，如果需要馬來(lái)留學(xué)方案請(qǐng)圍我的信nhjyjt6 積極尋找實(shí)習(xí)、工作、創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，為自己創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更好的未來(lái)！

文章來(lái)源：南海教育百可學(xué)平臺(tái)