最美情侣中文字幕电影,在线麻豆精品传媒,在线网站高清黄,久久黄色视频

歡迎光臨散文網(wǎng) 會員登陸 & 注冊

2023年10月江蘇省自考05963績效管理真題及答案(回憶版)

2023-11-01 16:41 作者:樂昇學  | 我要投稿

感謝同學們的幫助,2023年10月江蘇省自考05963績效管理真題及答案(回憶版)新鮮出爐。如果有同學記得部分真題的話,也可以提供給樂昇學教育。樂昇學教育會核對同學們給的2023年10月自考回憶版的真題,找到對應的答案,優(yōu)先提供給對應的同學。眾人拾材火焰高,早估分,早做打算。未雨綢繆我們可能不行,但是笨鳥先飛還是可以的哈。因為時間倉促,如有遺漏或者錯誤的地方,歡迎同學們指正?。?!在此謝過了。以下是“2023年10月江蘇省自考05963績效管理真題及答案(回憶版)”的具體內(nèi)容。


2023年10月江蘇省自考05963績效管理真題及答案(回憶版)


四、名詞解釋(共15分)




36、寬大化傾向


樂昇學教育建議答案:是績效考核中一種比較普遍的誤差行為,它是指考核主體在考核過程中有意放寬考核標準,對被考核者所做出的評價往往高于實際業(yè)績的傾向。


37、績效改進


樂昇學教育建議答案:是一個整體性和系統(tǒng)化的工具與方法,指為有效解決績效問題,運用系統(tǒng)思維,通過分析問題及其根本原因找到有效的解決方法,并選出最具經(jīng)濟效益的實施方案,從而提高組織績效。


38、關鍵事件法


樂昇學教育建議答案:關鍵事件法:由考核者通過觀察、記錄被考核者的關鍵事件,從而對被考核者的工作績效進行考評的一種方法。


39、績效目標


樂昇學教育建議答案:是對員工在績效評價期間的工作任務和工作要求所做的界定,績效目標的設定其實就是對員工進行績效評價時的參照系。


40、工作設計


樂昇學教育建議答案:為了有效地達到組織目標,合理、有效地處理人與工作的關系,而采取的對工作內(nèi)容、工作職能和工作關系的特別處理。


五、簡答題(共30分)


41、簡述績效計劃的制定流程


樂昇學教育建議答案:績效計劃的制定流程如下:

(1)績效計劃的準備階段;

(2)績效標準的確定;

(3)績效目標的確定階段;

(4)績效計劃的溝通;

(5)績效計劃的審定和確認。


42、簡述績效考核內(nèi)容選取原則


樂昇學教育建議答案:績效考核內(nèi)容選取原則為:

(1)與企業(yè)文化和管理理念相一致;

(2)對考評內(nèi)容進行分類;

(3)不考評無關內(nèi)容;

(4)考核要有側(cè)重。


43、簡述績效管理目的


樂昇學教育建議答案:

(1)戰(zhàn)略目的,是績效管理體系的首要目的,即幫助高層管理者實現(xiàn)戰(zhàn)略性的經(jīng)營目標;

(2)管理目的,為組織做出員工管理決策提供有效和有價值的信息;

(3)開發(fā)目的,通過績效反饋,實現(xiàn)開發(fā)目的;

(4)信息傳遞目的,績效管理體系是一種重要的溝通手段;

(5)組織維持目的,為人力資源規(guī)劃提供信息;

(6)檔案記錄目的,通過績效管理收集的有用信息可以被用于不同的檔案記錄目的。


44、簡述績效評價標準要求


樂昇學教育建議答案:

(1)標準是基于工作而非基于工作者;

(2)標準是可以達到的;

(3)標準是為人所知的;

(4)標準是經(jīng)過協(xié)商而制定的;

(5)標準要盡可能具體而且可以衡量;

(6)標準有時間的限制;

(7)標準是可以改變的。


45、簡述績效反饋作用


樂昇學教育建議答案:

績效反饋的作用:

(1)績效反饋在考核者與被考核者之間架起了一座溝通的橋梁,績效考核公開化,確??己说墓胶凸?;

(2)績效反饋是提高績效的保證;

(3)績效反饋可以排除目標沖突,有利于增強企業(yè)的核心競爭力。



六、論述題(共20分)


46、論述績效反饋面談原則


樂昇學教育建議答案:績效反饋面談原則如下:

(1)建立并維護彼此之間的信任

(2)清楚說明面談的目的和作用

(3)鼓勵員工多說話

(4)注意全身心的傾聽

(5)避免對立和沖突

(6)集中于未來而非過去

(7)集中績效而非性格特征

(8)找出待改進的地方,制定具體的改進措施

(9)該結(jié)束時立刻停止

(10)以積極的方式結(jié)束面談


47、試述績效管理認識誤區(qū)與實踐問題


樂昇學教育建議答案:

一、績效管理的認識上誤區(qū):

(1)將績效管理等同于績效考核;

(2)決策者對績效管理重視不夠;

(3)管理者認為績效管理只是管理者單方面的事情;

(4)員工對績效缺乏理解。

二、實踐中遇到的績效管理問題:

(1)人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理的定位不明;

(2)績效管理與戰(zhàn)略目標相脫節(jié);

(3)績效指標缺乏科學性;

(4)過分關注企業(yè)短期績效而忽視長期績效;

(5)忽視績效面談和績效反饋;

(6)績效評估結(jié)果沒能得到切實的運用。


以上就是“2023年10月江蘇省自考05963績效管理真題及答案(回憶版)”的全部內(nèi)容。


樂昇學教育提供部分科目的押題班、全套的大自考統(tǒng)考科目的培訓與過程性加分渠道、小自考的報名渠道及小自考統(tǒng)考與??嫉呐嘤枴⑿∽钥冀y(tǒng)考過程性加分的渠道。需要提升學歷的同學詳詢樂昇學教育。

目前可以報考的小自考和大自考的學校和專業(yè)有:

樂昇學教育:18030089296
樂昇學教育:18030089296
樂昇學教育:18030089296


不斷更新中。


2023年10月江蘇省自考05963績效管理真題及答案(回憶版)的評論 (共 條)

分享到微博請遵守國家法律
昌黎县| 唐河县| 奈曼旗| 乐昌市| 资溪县| 娄底市| 丰顺县| 邹城市| 沧州市| 昔阳县| 明光市| 内乡县| 玛纳斯县| 江都市| 石城县| 鹿邑县| 江陵县| 巴南区| 桂林市| 宣恩县| 桐柏县| 西城区| 乐东| 阿克陶县| 垣曲县| 洪雅县| 扶沟县| 大丰市| 鄂托克旗| 景谷| 石嘴山市| 噶尔县| 平陆县| 沈阳市| 喜德县| 连城县| 临猗县| 扎鲁特旗| 封丘县| 祁门县| 浏阳市|