企業(yè)人力資源管理師分為一到四級(jí)，屬于技能類(lèi)證書(shū)，2020年起此證書(shū)已經(jīng)由原來(lái)的國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部組織并發(fā)證，改為了經(jīng)國(guó)家備案的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織考試和發(fā)證。證書(shū)仍然是全國(guó)通用，可享受補(bǔ)貼。

按照目前的報(bào)考政策，是不允許跨級(jí)報(bào)考。沒(méi)有考過(guò)該證書(shū)的學(xué)員需要從四級(jí)開(kāi)始逐級(jí)往上報(bào)考，也就是不論資歷，只要沒(méi)有考過(guò)低一級(jí)別的證書(shū)，是不允許直接報(bào)考更高級(jí)別的證書(shū)的。只有有人力資源管理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)滿(mǎn)一年才可以直接考人力資源管理師二級(jí)。

企業(yè)人力資源管理師不可以跨級(jí)考。

企業(yè)人力資源管理師分為一到四級(jí)，屬于技能類(lèi)證書(shū)，2020年起此證書(shū)已經(jīng)由原來(lái)的國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部組織并發(fā)證，改為了經(jīng)國(guó)家備案的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織考試和發(fā)證。證書(shū)仍然是全國(guó)通用，可享受補(bǔ)貼。

按照目前的報(bào)考政策，是不允許跨級(jí)報(bào)考。沒(méi)有考過(guò)該證書(shū)的學(xué)員需要從四級(jí)開(kāi)始逐級(jí)往上報(bào)考，也就是不論資歷，只要沒(méi)有考過(guò)低一級(jí)別的證書(shū)，是不允許直接報(bào)考更高級(jí)別的證書(shū)的。

?

目前屬于國(guó)考級(jí)別的證書(shū)有兩類(lèi)：第一類(lèi)是企業(yè)人力資源管理師（1-4級(jí)，注意證書(shū)前面加了“企業(yè)”二字）；第二類(lèi)是人力資源管理師職稱(chēng)類(lèi)證書(shū)（分為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師）。

人力資源管理師（即職稱(chēng)類(lèi)考試）分為三個(gè)級(jí)別，屬于技術(shù)類(lèi)證書(shū)，證書(shū)由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織考試和發(fā)證。證書(shū)是全國(guó)通用，部分地區(qū)可享受補(bǔ)貼。分為助理人力資源管理師（初級(jí)）、人力資源管理師（中級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（高級(jí)）。

人力資源管理師的好處：

1、高薪就業(yè)的敲門(mén)磚

HR行業(yè)的高薪崗位都有一個(gè)共同任職資格要求——具有證書(shū)。由此可見(jiàn)，沒(méi)有這張證書(shū)，即使高薪機(jī)會(huì)擺在你面前，你也抓不住。

2、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)1000多萬(wàn)HR行業(yè)從業(yè)者，目前約12%的人已經(jīng)持有證書(shū)。還有800多萬(wàn)人并未持有，也就意味著，如果有了這張證書(shū)，你將脫穎而出，就業(yè)前景廣闊，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力隨之大大增強(qiáng)。