職場如戰(zhàn)場，不僅僅需要自己沖鋒陷陣，還需要讓別人知道自己取得的成績，這樣才有機(jī)會得到晉升的機(jī)會，事實上如果在戰(zhàn)場還有人會統(tǒng)計每個人的殺敵數(shù)量，職場中人更需要找機(jī)會展示自己的業(yè)績，職場并不喜歡那些默默無聞的人，往往鬧出些動靜的反而是大家喜歡的好榜樣。?

對有些職位而言，可能比較容易看到自己的成長，那就是一些有明確業(yè)績考核的部門，比如銷售，業(yè)績多少清清楚楚甚至每天公司都有統(tǒng)計，都不用你操心，但即使是這樣的工作，也需要讓別人知道你的成長，因為光光是業(yè)績的提高你至多成為銷售冠軍，但未必會提升你。因此需要在工作總結(jié)中強(qiáng)調(diào)自己的成長，強(qiáng)調(diào)業(yè)績的提升并不是偶然的，而是自己的溝通能力在提升、自己的分析工作比以前做的更好，甚至客戶的跟進(jìn)流程比以前做的更細(xì)致，總之，很多方面都比以前有進(jìn)步。

銷售工作尚且需要如此，其他不是明確銷售考核的工作更是如此了，很多時候你是否成長了別人根本不知道，如果你不在恰當(dāng)?shù)臅r間或時機(jī)把這些信息給到同事，尤其是直接領(lǐng)導(dǎo)或者大老板的話。有些人覺得職場中邀功請賞的人很可惡，但事實上那些人往往就是晉升的比較快，因為老板很可能以為那些事就是他們做的，雖然這樣的事情不是每次都得逞，但如果事情是你自己做的，你不去跟領(lǐng)導(dǎo)或者老板表明，被別人邀功請賞去了，那要怨也只能怨你自己，誰讓你應(yīng)該說的不去說呢？

當(dāng)然，讓別人看到也需要注意方法和技巧，需要根據(jù)對象的不同采取不同的方式，領(lǐng)導(dǎo)的個性不同，表達(dá)的方式也有所區(qū)別，有些領(lǐng)導(dǎo)其實很聰明看得很清楚，向這樣的領(lǐng)導(dǎo)匯報的話往往只需要點到為止。而有些領(lǐng)導(dǎo)可能比較粗心或者不常在一起工作，則需要更加細(xì)致的講自己做了哪些工作、取得了哪些成就、你是從哪些地方著手的、未來還有哪些需要進(jìn)一步改善的地方?？傊?，自己做出的成績，需要表達(dá)出來，職場不是一個該謙虛的地方，職場就是一個展示自己的地方。

有些人可能會害怕這樣做會適得其反，覺得還上是低調(diào)一些好，但從獵頭工作很多年看到的簡歷來看，在職場上稍微高調(diào)些往往職業(yè)發(fā)展要好于那些低調(diào)的人，可能原因是因為每家公司總有人會比較高調(diào)，而這些高調(diào)的人雖然不是每次都能得到晉升的機(jī)會，但得到的機(jī)會一定會比那些低調(diào)的人多。當(dāng)然那些只高調(diào)不干事的人也不太行，因此職場的生存和發(fā)展最佳策略就是：不斷努力個人不斷成長，同時讓別人看到！