【當(dāng)事人】

原告：曾某

被告：廣州某包裝有限公司

【查明的案件事實(shí)】

一、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間：2020年12月16日至2020年12月18日。

二、崗位：倉庫發(fā)貨。

三、勞動(dòng)合同簽訂情況：雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。

四、工資支付情況：被告未向原告支付2020年12月16日至2020年12月18日期間的工資。

五、繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況：未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間：2020年12月18日。

【勞動(dòng)仲裁】

原告于2021年9月24日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁請(qǐng)求：

1、確認(rèn)廣州某包裝有限公司與曾某在2020年12月16日至2020年12月18日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、廣州某包裝有限公司支付2020年12月16日至2020年12月18日工資651.9元；3、廣州某包裝有限公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金8923元。

仲裁結(jié)果：

1、確認(rèn)曾某與廣州某包裝有限公司在2020年12月16日至2020年12月18日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、廣州某包裝有限公司一次性支付曾某2020年12月16日至2020年12月18日期間工資371.25元；3、廣州某包裝有限公司一次性支付曾某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1957.5元。原告不服該裁決結(jié)果，向本院提起了本案之訴，被告則未提起訴訟。

【原告訴訟請(qǐng)求及事實(shí)理由】

訴訟請(qǐng)求：1、判決被告支付原告2020年12月16日至2020年12月18日期間工資477.9元；2、判決被告支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金6478.8元。

[爭(zhēng)議焦點(diǎn)問題及法院認(rèn)定]

爭(zhēng)議焦點(diǎn)1：關(guān)于2020年12月16日至2020年12月18日期間工資的問題：

原告主張及證據(jù)：其每日工資為160元+餐補(bǔ)20元（一天包兩餐），因被告員工告知飯?zhí)玫娘埐瞬缓贸?，其未在飯?zhí)贸燥垼时桓鎽?yīng)當(dāng)向其支付每日餐補(bǔ)20元。經(jīng)計(jì)算，其于2020年12月16日、17日工作兩天，2020年12月18日上午工作0.5個(gè)小時(shí)，故被告應(yīng)向其支付該期間的工資477.9元[（180元/天×28天÷21.75天）×2天+（180元/天÷8小時(shí)×0.5小時(shí)）]。為此，原告提交了以下證據(jù)：1、招工廣告，顯示“倉庫男工多名，18-50歲長(zhǎng)期工160元/天+補(bǔ)貼”等內(nèi)容；2、車間照片；3、銀行卡號(hào)照片。經(jīng)質(zhì)證，被告認(rèn)為：對(duì)證據(jù)1的真實(shí)性無異議，但每日工資應(yīng)為160元。對(duì)證據(jù)2真實(shí)性無異議。對(duì)證據(jù)3真實(shí)性不予確認(rèn)，其司未收到該材料。

被告答辯：原告每日工資為160元，不存在餐補(bǔ)，其司直接為員工訂餐，是以食物作為補(bǔ)貼。同意按仲裁結(jié)果向原告支付2020年12月16日至2020年12月18日期間的工資371.25元。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)2：解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金問題：

原告主張及證據(jù)：2020年12月18日早上9:30分，由于被告處電梯與地面高低不平，其拉貨時(shí)發(fā)出聲響，被告的工作人員就提出讓其結(jié)算工資，不要做了，其同意并要求進(jìn)行結(jié)算工資，但被告的工作人員提出需要押工資，并按被告的結(jié)算方式，其不同意，要求立刻結(jié)算工資。因被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向其支付賠償金6478.8元（180元/天×28天÷21.75天×28天）。為此，原告提交短信截圖為證，顯示2020年12月18日原告向被告發(fā)送短信，內(nèi)容顯示“你廠已違法解除勞動(dòng)關(guān)系，并存在違法用工行為，限你廠今日及時(shí)足額支付我兩天+半小時(shí)工資”；“工資支付應(yīng)當(dāng)按照3個(gè)工作日計(jì)算才正確，因?yàn)槭悄銖S違法解除勞動(dòng)關(guān)系在先。倘若是我主動(dòng)提出來不做，可按實(shí)際單位工作時(shí)間計(jì)算。所以，望你廠能多多理解哈”。2020年12月19日原告向被告發(fā)送短信“莫非你廠在等被勞動(dòng)仲裁？”。2020年12月22日原告向被告發(fā)送短信“還想拖拉拒付工資？很想讓某街勞動(dòng)辦責(zé)令你廠限期改正？責(zé)令限期支付工資?”。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為其司無違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

被告答辯及證據(jù)：2020年12月18日早上9:30分，因原告一直未向其司提供身份證，其司無法確認(rèn)原告的身份信息，當(dāng)天要求原告提供身份證，原告一氣之下離開其司，故其司無需支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，同意按照仲裁裁決結(jié)果向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。為此，被告提供短信截圖為證，顯示2022年12月30日原告向被告發(fā)送短信“美女，你牛。我今日下午來拿工資，你居然叫我出示身份證，不然不給，沒關(guān)系。過段時(shí)間仲裁庭見，然后法庭見，拿賠補(bǔ)一塊算，不見不散”。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為其用工第一天已將身份證提交給被告的工作人員，在2020年12月18日已將銀行卡號(hào)交給被告，且未有規(guī)定結(jié)算工資時(shí)需要出示身份證。

法院認(rèn)定及理由：雙方均確認(rèn)原告在2020年12月16日、17日兩天和2020年12月18日上午半個(gè)小時(shí)為被告提供了勞動(dòng)力，被告依法應(yīng)向原告支付該期間的工資。至于工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，原告主張其工資為180元/天，提供了招工廣告為證，該招工廣告明確顯示工資為160元/天+補(bǔ)貼，被告雖抗辯餐補(bǔ)20元不通過現(xiàn)金發(fā)放，但未能提交證據(jù)予以佐證，被告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故本院對(duì)原告關(guān)于其工資為180元/天的主張予以采信。因此，被告應(yīng)向原告支付2020年12月16日至2020年12月18日期間的工資371.25元（180元/天×2天+180元/天÷8小時(shí)×0.5小時(shí)）。

【裁判理由及判決結(jié)果】

本院認(rèn)為，原告入職被告處工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條，《廣東省工資支付條例》第四十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告曾平與被告廣州永能包裝有限公司在2020年12月16日至2020年12月18日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；

二、在本判決生效之日起三日內(nèi)，被告廣州永能包裝有限公司向原告曾平支付2020年12月16日至2020年12月18日期間的工資371.25元；

三、在本判決生效之日起三日內(nèi)，被告廣州永能包裝有限公司向原告曾平支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1957.5元；

四、駁回原告曾平的其他訴訟請(qǐng)求。