和HR約的視頻面試的時(shí)間是在工作日晚上6點(diǎn)半開始，面試持續(xù)了45分鐘。

技術(shù)問題問的以下幾個(gè)方面

excel操作：怎么把A列的值快速?gòu)?fù)制到B列的每一行

答：拷貝然后下拉。。。

再問：那如果數(shù)據(jù)量非常龐大上萬(wàn)條你這種方式就不可行了

excel操作：你平常用的最多的功能是怎樣的一些功能

答：比如數(shù)據(jù)透視表啊，條件格式這種

再問：那你們的數(shù)據(jù)透視表會(huì)透視幾次呢？

答：最多兩次吧，因?yàn)闃I(yè)務(wù)的需求還有可以通過在數(shù)據(jù)庫(kù)端篩選清洗掉部分?jǐn)?shù)據(jù)

sql操作，sql有幾種表鏈接的方式

答：3種，左鏈接，右鏈接，完全鏈接

再問：其實(shí)應(yīng)該是4種，還有inner join

可視化，請(qǐng)講一下你的掌握的可視化軟件，power BI或者tableau之類的么？

答：我了解過一下tableau（胡扯），但是powerBI沒有用過

再問：那能描述一下tableau能實(shí)現(xiàn)哪些功能么？

梗住，答不上來(lái)

可視化：你覺得一個(gè)好的數(shù)據(jù)可視化報(bào)告是具備怎樣特點(diǎn)的？

答：1、邏輯清晰2、細(xì)節(jié)講究（顏色字體中心突出）3、結(jié)論應(yīng)該是開放式并且客觀不具備太強(qiáng)的傾向性

python，看你有寫了解Python、c++等編程語(yǔ)言，請(qǐng)問你接觸過Python@#￥%……的數(shù)據(jù)包么？

答：不好意思，確實(shí)沒接觸過，因?yàn)槠匠Ｓ玫蒙?，而且是在大學(xué)使用的。

再問：具體用在什么方面呢？

答：游戲開發(fā)（胡扯）

項(xiàng)目經(jīng)歷：能講一下你覺得最成功的的一個(gè)數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目么？

答：講的是數(shù)據(jù)平臺(tái)開發(fā)的時(shí)候，先解決了數(shù)據(jù)不全的問題，（開始胡扯）然后解決的是同比中本年度的篩選條件中涵蓋了特殊情況，然后清洗掉特殊情況的問題。

再問：所以你們發(fā)現(xiàn)問題主要是通過業(yè)務(wù)部門或者現(xiàn)場(chǎng)提需求然后再實(shí)現(xiàn)么？還是自己能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題？

答：確實(shí)。。

行業(yè)了解：能講一下你對(duì)安全行業(yè)或者我們公司的了解么？

答：業(yè)務(wù)主要是toB或者toG，某些行業(yè)需求更大，藍(lán)海blabla（胡扯）

再問：那能講講你對(duì)剛才提到的我們公司的邊界安全的了解么？

答：技術(shù)架構(gòu)。。。忘了，應(yīng)用場(chǎng)景有個(gè)什么數(shù)據(jù)平臺(tái)

職業(yè)規(guī)劃：為什么會(huì)想離開現(xiàn)在的公司

答：公司規(guī)劃和我的職業(yè)規(guī)劃不匹配，然后就是有相同的人在做相同的事，有被替代的風(fēng)險(xiǎn)

======================================================================

然后是我的提問環(huán)節(jié)

我會(huì)和誰(shuí)一起工作？有人指導(dǎo)么？技術(shù)型還是業(yè)務(wù)型？未來(lái)的晉升路線會(huì)是怎樣的？有沒有數(shù)據(jù)中臺(tái)？公司希望我在什么樣的時(shí)間里承擔(dān)什么樣的工作任務(wù)？

公司希望我在什么樣的時(shí)間里承擔(dān)什么樣的工作任務(wù)？——1-2周能完成大部分的數(shù)據(jù)可視化的任務(wù)，并且未來(lái)的工作重心會(huì)主要是這個(gè)

======================================================================

總結(jié)：總體來(lái)說(shuō)還是不太滿意，感覺問的很多東西都回答不上來(lái)，而且網(wǎng)絡(luò)條件不太好，斷斷續(xù)續(xù)的應(yīng)該不會(huì)給人留下一個(gè)好印象。然后就是目前我的工作經(jīng)歷和崗位匹配度應(yīng)該不高，很多像數(shù)據(jù)分析師應(yīng)該具備的專業(yè)技能例如Python，tableau這些都不會(huì)，excel和sql的掌握程度還是過于的淺顯了。

第一次面試還是有點(diǎn)緊張了，有挺多胡扯被問住的地方，后期還是改掉這個(gè)毛病吧，畢竟敗人品。

======================================================================

后續(xù)HR的反饋來(lái)了：

HR：一面官反饋可能還是少了點(diǎn)可視化工具的使用經(jīng)驗(yàn)；她說(shuō) 對(duì)數(shù)據(jù)的分析可能還是比較基礎(chǔ)，思路是有一些思路的，但是沒有很清晰，或者對(duì)問題思考沒有特別全面