今天聽同事們談起一個碧桂園的人選，說這樣的背景，要是在行情好的時候，會很容易找到合適的機(jī)會，現(xiàn)在的市場就非常難。的確深有感慨，感慨的不僅是現(xiàn)在的市場問題，而是近期不管是在企業(yè)招聘的要求，還是最后成功錄用的人選，高周轉(zhuǎn)背景的人都很難推動，這跟前幾年有些企業(yè)就是偏愛高周轉(zhuǎn)人才形成鮮明的對比。

行情好的時候，不少企業(yè)很偏愛高周轉(zhuǎn)人才，就是希望人才能帶來高周期的思想和經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然事業(yè)上很多公司都想模仿高周轉(zhuǎn)玩的最轉(zhuǎn)的碧桂園，往往招了碧桂園的人進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)，自己期望的高周轉(zhuǎn)目的其實(shí)也很難達(dá)到，這個往往需要公司文化的沉淀和各個部門的緊密配合。

但不管如何，之前的高周轉(zhuǎn)人才跟品質(zhì)地產(chǎn)人才可以算是兩個平起平坐的陣營，而且往往一些新崛起的小公司更偏愛高周轉(zhuǎn)的人才，惟其如此他們才覺得有可能達(dá)到幾年幾百億的銷售目標(biāo)。?

于是我們看到前幾年的市場行情中，碧桂園的人非常好推薦成功，還有諸如中梁、藍(lán)光，以及諸多閩系公司，甚至恒大人才市場也還有不少公司作為對標(biāo)公司的，但現(xiàn)在回過頭來看，高周轉(zhuǎn)發(fā)展的好是規(guī)模擴(kuò)大很快，但由于往往同時伴有高杠桿，死的也快，現(xiàn)在也只有碧桂園還要，其他諸多高周轉(zhuǎn)公司都有或多或少的問題。

關(guān)鍵是當(dāng)房企覺得無法通過高周轉(zhuǎn)來迅速擴(kuò)大市場規(guī)模，其對這方面的人才便不再偏愛，因此我去年下半年的開始的招聘中，很少再有企業(yè)對標(biāo)碧桂園等高周轉(zhuǎn)企業(yè)，而且很多企業(yè)明確要求高周轉(zhuǎn)公司背景的人才不看，更想看品質(zhì)地產(chǎn)的人才。?

市場風(fēng)向已變，而且現(xiàn)在看來風(fēng)向很難改變，不管從目前的市場狀況還是政策導(dǎo)向來看，都是如此。因此雖然目前地產(chǎn)市場在逐漸回暖，地產(chǎn)職位也在逐漸增多，但對高周轉(zhuǎn)人才來講，預(yù)計(jì)未來很長一段時間內(nèi)，適合的職位可能仍舊不會太多，需要自己做好預(yù)期，調(diào)整求職策略，深入分析自己的優(yōu)劣勢和職業(yè)發(fā)現(xiàn)方向，并采取相應(yīng)的求職策略和行動。

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