就業(yè)就業(yè)情況

前工作崗：技服

工作年限：9年

所在城市：青島

轉崗崗位：中級產品經理（I級）

公司類型：集團公司

負責產品：電商平臺

轉崗工資：11-13K+

轉崗特點

• 9年技能工作經驗，無產品崗工作經歷

• 錯過了職業(yè)發(fā)展中最好的時間段，30+需直接轉崗到中級產品

• 在克服企業(yè)對工作年限考量的情況下，要快速達到企業(yè)中級產品經理必備的能力要求和表現(xiàn)。

陪學分享

在職場上對于男性和女性而言，存在諸多的不公平。

對于互聯(lián)網行業(yè)中的女性來說，在當今社會里，她們既要面臨事業(yè)的難題，又要忙于家庭的繁雜事務，而壓力則隨著年齡的增長越來越大?？吹絼e人半年一小變，兩年不敢見的成長速度，似乎覺得自己的成長速度，永遠追不上系統(tǒng)每年更新迭代的速度。

隨著年齡一天天地增長，很多女生感覺到離事業(yè)的天花板也越來越近，希望尋找新的開始。雖然心懷夢想，但大部分女性無法前進，因為家庭、孩子和很多客觀因素。

然后，越不動，越淘汰。

2019年的《2019中國女性職場調查報告》顯示，男女職員的平均薪酬存在23%的差距。

值得關注的是，女性晉升通道依舊狹窄:在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，而女性僅有18.7%。被婚育家庭、性別差異、社會價值觀等問題束縛的女性，職業(yè)晉升的“透明天花板”真的越來越低。

Y同學就是若干女性白領中的一員，有家庭有孩子，在擁有家庭生活的同時，不希望放棄自己在職場中的位置。

所幸的是，她清楚的知道不動即淘汰，也知道與其過度關注性別差異或企業(yè)定位，“做好自己認為是正確的事，比什么都重要。”

女性在工作中也許難免會有被誤解、質疑能力的時候，遇到這種情況，最應該做的反倒是提升自己的職業(yè)素質。

在針對全球60位頂尖的優(yōu)秀職場女性的調查研究時，了解了她們如何晉升高位及可供下代參考的經驗教訓，結果發(fā)現(xiàn)她們全都以類似的方式掌握著自己的職業(yè)生涯。

首先，這些優(yōu)秀職場女性會花時間探索，自己想從工作和生活中得到什么。這個行動的一個附帶結果是，她們會特別注意自己如何融入公司文化。

另一個特質是她們?yōu)樽约旱倪x擇負責—包括她們愿意做出的犧牲。

第三個特質是，即使工作、家庭繁忙，也會花時間思考職業(yè)規(guī)劃，同時為此目標持續(xù)學習，努力補充自身能力。